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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
BarrierefreiArbeitswille-Leistungsbereitschaft Einsatzbereitschaft werden sehr gut anerkannt sowie der Respektvolle und Freundliche Umgang unter den Angestellten sowie seitens der Führungskräfte
Ist Bodenständig und man wird als Arbeitnehmer viel Wertgeschätzt.
spannendes Unternehmen, tolle Kollegen
Was die Benefits angeht ist er glaube nicht zu schlagen . Weihnachtsfeier, Sommerfest, Eiswagen, wöchentlich Obst, VL, Altersvorsorge, sparen usw
der beste Arbeitgeber, den ich bis dahin hatte, und ich war beim direkten Wettbewerb vorher, kein Vergleich, Karl Brand ist Champions Leauge
nichts Gravierendes
Keinen vernünftigen Ansprechpartner, wenig bis keine Wertschätzug
Nichts ist wirklich schlecht.
Nicht Mitarbeiter orientiert. Nur der Umsatz zählt , leider kommt von dem ganzen Kuchen überhaupt nichts beim Mitarbeiter an .
Homeoffice ist zwar möglich, gestaltet sich aber sehr holprig
Geschäftsführer sollte mehr auf seine Mitarbeiter hören , anstatt auf sein 3er Gespann aus der Logistik.
Am Ende sind es die Mitarbeiter die, die Arbeit erledigen. Ohne sie geht es nicht
Gesundheitsprämie einführen
Mehr Parkplätze
der Eiswagen muss öfters kommen
Neues Lager, ist zu klein.
Der am besten bewertete Faktor von Karl Brand Fachgroßhandel für Gebäudetechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
nichts dran auszusetzen, sind gebraucht und geschätzt
Rücksichtsvoll und Aufmerksam
Alter nicht wichtig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Brand Fachgroßhandel für Gebäudetechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt vermögenswirksame Leistungen , Mitarbeiter sparen und diverse Firmenevents . Da lässt die Geschäftsführung sich schon was einfallen.
Kein Weihnachtsgeld , kein Urlaubsgeld . Sonderzahlungen(Corona,Inflationsprämie) werden sehr gering ausgezahlt .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Auch nicht für alle Mitarbeiter sondern nur für auserwählte Personen
gibt Kollegen, die mitlerweile einen Bürojob (EDV, Vertrieb etc.) haben
Man kann regelmäßig an Schulungen und Workshops teilnehmen
vom Azubi zum Vorgestzen auf höchster Ebene alles möglich
Interne Weiterbildungsakademie
