Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Karl H. Bartels die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Für sein Team arbeiten oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meiner Erfahrung nach mehr ein Gegeneinander, als Miteinander.
Meine Position hätte dies hergegeben, allerdings habe ich mich nicht ernst genommen gefühlt.
Leider wird wenig für eine allgemeine positive Grundstimmung getan. Alles was zum Thema Mitarbeiterzusammenhalt und Arbeitsklima veranstaltet wurde, kam nur von den Mitarbeitern selbst. Vertrauen wird leider auch nicht besonders gelebt, eher alles kontrolliert.
Es gab einmal im Jahr eine Mitarbeiterversammlung, wo die wichtigsten Themen besprochen wurden, das war gut.
Ich habe mich allgemein nicht gut aufgehoben und unwohl gefühlt. Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als bedrückend und unangenehm.