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Karl 
H. 
Bartels 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score4 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Karl H. Bartels
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Karl H. Bartels
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt der Kollegen. Ich empfinde mich wertgeschätzt und respektiert. In meiner Abteilung sind wir ein Team und unterstützen uns gegenseitig. Wir lachen viel bei der Arbeit und verstehen uns mit allen Abteilungen. Wir haben insgesamt viel Spaß bei der Arbeit. Die Geschäftsführung trifft wohl überlegte Entscheidungen und ist gerecht. Auch Sonderwünsche wurden erfüllt (Jobrad oder höhenverstellbare Schreibtische etc.) Mittlerweile wurden sogar Ladesäulen für die Mitarbeiter angeschafft um die E-Mobilität zu fördern. Es werden Veranstaltungen durchgeführt, die ...
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Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe mich mit der Zeit immer unwohler gefühlt. Ich hatte das Gefühl, dass meine Arbeit nicht wertgeschätzt wird. Ebenfalls konnte ich während meiner Anstellung kein Vertrauen zu anderen Mitarbeitern oder Vorgesetzten aufbauen. Wichtige Entscheidungen, die meine Position direkt betrafen, wurden über meinen Kopf hinweg entschieden. Ich war regelmäßig sehr enttäuscht von der fehlenden Kommunikation.
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Es herrscht kein Vertrauen, wenig Kommunikation, schlechte Führung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bitte mehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter achten. Die Führungskräfte ordentlich schulen und Mitarbeiter in Entwicklung unterstützen statt abzulehnen.
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Fitnessraum
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Karl H. Bartels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Da habe ich nur positives mitbekommen
4
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Hier ist mir nichts aufgefallen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl H. Bartels ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Wird nicht gewünscht oder unterstützt. Aufstiegschancen gibt es eigentlich keine
1
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Mir wurde keine (meinem Empfinden nach) passende Weiterbildung angeboten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Karl H. Bartels wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Karl H. Bartels schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Karl H. Bartels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Karl H. Bartels als eher traditionell.
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