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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Karl-Heinz Häussler die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurden noch nie genaue Aussagen über das Unternehmensgeschehen gemacht. Selbst in einer erneuten kritischen Lage wissen die Arbeitnehmer nicht, wo sie bei Häussler stehen. Das einzige was gerne kommuniziert wird, ist wenn man sich krankmeldet. Da weiß jeder gleich, warum man nicht zum arbeiten konnte. ;)
Arbeitszeiten werden gerne mal ignoriert. Bsp. bei bestimmten Events kommt nur die Aussage "das ist ja nur 1x im Jahr so". Daher ist es in Ordnung, stundenlang zu arbeiten (ohne Pause) inkl. Samstag und natürlich Sonntag auch ohne Schichtzulagen etc.
Von April 2017 bis Januar 2024 war ich im Backdorf angestellt. Vom ersten Tag an habe ich mich sehr wohl gefüllt und aufgenommen gefüllt und bin jeden Tag gerne zur Arbeit gegangen. Auch der Austausch und Umgang mit den Kunden war immer sehr angenehm.
Die Kommunikation Abteilungsintern hat immer super funktioniert. Abteilungsübergreifend sind die Ansprechpartner klar geregelt.
Vom ersten Tag an wurde ich sehr gut im Team aufgenommen. Jeder Kollege versuchte einen immer bestmöglich zu helfen. Der Austausch fand immer auf Augenhöhe statt und gerade bei den Hausmessen merkte man stets was ein gutes Team im Stande ist zu leisten.
Bei dem Betriebsklima tragen die Vorgesetzten nichts bei, ob von selber oder im Team.