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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Karl Jungbecker die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fand ich immer gut, bis auf Ausnahmen, Schleimer gibt es immer
Das ist ganz okay, man muss nicht ständig Überstunden machen
Generell nicht so toll, GF unterste Schublade, man wird ständig lang gemacht. Man kann auch ohne Qualifikation, sogar teilweise auch ohne Ausbildung Abteilungsleiter werden, daher teils absolut untaugliche Vorgesetzte
Das ja, sehr vielfältige Produkte, allerdings total veraltete Maschinen und Geräte, null auf Stand der Technik, mega alte Maschinen und Anlagen. Motto, es reicht doch, zu viel Marke Eigenbau, auf dem Stand von vor 40 Jahren
Insgesamt zwischen den Kollegen ganz gut, sobald man mit der Chefetage/GF zu tun hat ist es bodenlos wie man behandelt und zusammengefalten wird, willkürlich und täglich. Die Fluktuation sagt alles, sehr viele Stellen werden einmal im Jahr neu besetzt.