Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungDas ich von dort weg bin.
Man konnte etwas lernen
Der miese Umgang seitens GF mit Mitarbeitern, Unternehmensphilosophie, kein Fortschritt
Das Verhalten gegenüber seinen Lakaien!
Ich finde, dass dieses Unternehmen von den Produkten und der Entwicklung viel Potential hat. Leider leidet das Unternehmen unter dem harschen Ton. Vieles würde sicherlich besser funktionieren, wenn kein Klima der Angst herrschen würde.
Selbstverständlich lastet heutzutage viel Druck auf Unternehmer, jedoch arbeitet man als Mitarbeiter besser in einem Umfeld voller Respekt, statt mit Ressentiment und Missachtung der Leistung.
Dürfen gerne für sich behalten werden
Denke Ist nicht mehr zu retten
Der am besten bewertete Faktor von Karl Jungbecker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Geht so, wenn man sich mit den wichtigsten gut stellt.
Fand ich immer gut, bis auf Ausnahmen, Schleimer gibt es immer
Bis auf einzelne Ausnahmen gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Jungbecker ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Siehe Steuerskandal.
Ruf der Firma eher schlecht.
Im Keller seit der Steuerfahndung
Seit dem Steuerskandal wohl nicht unbedingt besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund von extrem hoher Fluktuation sind viele Stellen oft Frei. Daher kann man auch ohne Ausbildung Abteilungsleiter werden.
Man kann auch ohne Qualifikation, sogar auch ohne Ausbildung Abteilungsleiter werden,
