48 von 360 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
sicherer Job
s. Überschrift, Wenn ich mir so angucke, was auf meine Bewertung geantwortet wurde bzw. die Durchschnittsgehälter in den einzelnen Abteilungen, grenzt meine Bezahlung schon fast an Mobbing. Das schmälert natürlich auch die Motivation.
Die Zeichen der Zeit nicht verstanden
Überlegen wie wichtig die Zufriedenheit der Mitarbeiter wirklich ist.
Viel Gewalt in der Sprache
40h / Woche
Geht so. Mit manchen gar nicht.
Gut mit wenigen Abstrichen. Z.Bsp. Kommunikation
So lala, noch nicht ganz zeitgemäß
Nicht vorhanden
Noch viel zu tun, siehe Top Managrment
Reorganisation, daher spannend.
Aktuell ist das Klima nicht so gut.es sind alle sehr gereizt wegen der aktuellen Situation im Betrieb.
Gehalt sollte angepasst werden.
Frauen/Männer
In unserem Bereich ist es sehr eng vom Platz her....
Es werden schon Unterschiede gemacht vorallem im finanziellen Bereich.
Frauen machen die gleiche Arbeit wie die Männer und bekommen weniger Lohn.
Sollte,, ANGEPASST,, werden...
Klares Bekenntnis zum Standort durch Umzug der Produktion. Arbeitsplatzgestaltung, Möglichkeit von Home-Office.
Die Balance zwischen anspruchsvollen Zielen und den Interessen der Mitarbeiter nicht verlieren. Kommunikation über die Ziele und wie der Weg dorthin aussieht und welche Erfolge oder nicht erreichtes er bringt ist gut, aber sollte intensiviert werden. In Intensitäts-Stufen informieren oder Infos zum Vertiefen anbieten. Aufbrechen von bestehenden Silo-Denken. Mitarbeiterfest zum 80.ten Jubiläum.
Corporate Benefits, Sonderzahlungen.
Es gibt eine sehr hohe Fluktuation im Unternehmen. Neue Mitarbeiter bringen frisches Wissen und neue Impulse mit, allerdings wird dies leider oft nicht gerne angenommen oder toleriert.
Es gibt keine Kantine.
-Silos abschaffen
-Mehr teams einbinden
-Strukturen und Prozesse schaffen
-Transparenz in der Kommunikation schaffen
-Eine Kultur der Offenheit und Zusammenarbeit fördern
Die Arbeitsatmosphäre ist zwiespältig. Einerseits gibt es motivierte Kollegen, mit denen man effektiv zusammenarbeiten und vorankommen kann. Andererseits gibt es auch ältere Mitarbeiter, die nur ihre Zeit absitzen, ohne produktiv zu sein. Zudem herrscht unter den Teams ein gespaltenes Gefühl; es scheint, als seien Grüppchenbildung und das Fehlen einer Willkommenskultur für neue Mitarbeiter präsent.
Hinter dem Rücken wird viel gelästert, was auf einen wenig professionellen Umgang hinweist.
Das Image nach außen ist sicherlich erstklassig, und die Produkte erfreuen sich einer hohen Beliebtheit sowohl in Krankenhäusern als auch in anderen Bereichen.
Unter der Woche werden 40 Stunden gearbeitet, und am Freitagnachmittag sind viele bereits weg. Es gibt interne Sportangebote, jedoch besteht keine Kooperation mit Hansefit oder anderen Fitnessstudios.
Es wird auch sehr viel Homeoffice gemacht, ohne feste Teamtage. Jeder arbeitet nach eigenem Ermessen, und es ist möglich, über Monate hinweg nicht ins Büro zu gehen, ohne dass es jemandem auffällt oder wichtig wäre.
Es stehen zahlreiche interne Weiterbildungsangebote kostenfrei zur Verfügung, jedoch werden diese vom Vorgesetzten nicht toleriert, und es gibt keine Initiative, Wissen mit anderen zu teilen. Jeder handelt eigenständig, ohne Rücksicht auf Kooperation.
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt, während andere Unternehmen deutlich mehr zahlen. Es gibt keinen metallgebundenen Tarif aber es gibt einige Sonderzahlungen.
Je nach Abteilung und Team arbeiten viele in isolierten Einheiten und halten sich für überlegen.
Die Situation variiert je nach Abteilung stark. Viele Vorgesetzte verweilen übermäßig lange in ihren Positionen, wodurch sie keinen frischen Blickwinkel einbringen können. Sie folgen dem Motto: "Das haben wir schon immer so gemacht, also machen wir es weiterhin." Zudem haben viele von ihnen keine Weiterbildungsangebote oder fortgeschrittene Studiengänge wahrgenommen.
Top-Down-Kommunikation funktioniert nur bis zu einer bestimmten Ebene. Auf der klassischen Mitarbeiterebene, wo die meisten Menschen arbeiten, erhalten sie leider kaum Informationen.
In jeder Aufgabe steckt großes Potenzial, doch manche werden leider nicht angenommen und verlieren mit der Zeit an Bedeutung.
Langjährige Mitarbeiter welche unentbehrlich sind schätzen lernen und von selbst Gehaltserhöhung der aktuellen Zeit entsprechend durchführen. Warum muss ein verdienter Mitarbeiter um alles kämpfen?
Gute Möglichkeiten für interne als auch externe Weiterbildungen.
Leider wird Loyalität und Wissensdurst nicht belohnt. Wenn man von extern bekommt, hat man bessere Chancen ein hohes und angemessenes Gehalt zu erhalten. Wer vor mehr als 5 Jahren kam, hat Pech gehabt. Dabei spielt es keine Rolle ob man stets gute Leistungen bringt oder über enormes Fachwissen verfügt. Der Weg zu einem höheren Gehalt ist ein Kampf und sehr enttäuschend.
Leider nur sehr wenig Anerkennung, selbst wenn man über 100% investiert.
Prozesse um Projekte zu starten hemmen die Arbeitsweise
Angenehmes Arbeiten, interessante Aufgaben.
Die Arbeitsatmosphäre gibt keinen Grund zu Klagen. Es herrscht Vertrauen.
Die Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen, kurzfristige Freizeitausgleich oder Urlaub ist möglich. Die Kernarbeitszeit ist weitreichend und schränkt die Flexibilität etwas ein, ebenso die Pausenregelung. Es bewegt sich aber alles im üblichen Rahmen.
Regelmäßige Weiterbildungen sind möglich. Karrieremöglichkeiten werden bedingt beleuchtet.
Arbeiten unmittelbar im Team ist sehr angenehm; auch team- und abteilungsübergreifend ist die Zusammenarbeit gut.
Viele Kollegen sind älter und werden wie alle anderen behandelt.
Das Verhalten der unmittelbaren Vorgesetzten ist tadelsfrei.
Der zur Verfügung gestellte Laptop entspricht dem aktuellen Technologiestandard und ist ausreichend, um die gestellten Aufgaben zu erfüllen.
Ab und zu bleiben Informationen auf der Strecke, aber das lässt sich bei größeren Projekten mit vielen Teams kaum vermeiden.
Das Gehalt ist den Aufgaben und dem Qualifikationsstand angemessen.
Die verteilten Aufgaben entsprechen den Vereinbarungen aus dem Vertrag.
Gehalt, teilweise sehr nette Kollegen
Die meisten Kollegen, die langweiligen Themen, die veralteten Arbeitsbedingungen
New work
Home Office Möglichkeit, Teams teilweise intern sehr nett.
In der Branche sehr bekannt.
Flexible Arbeitszeiten werden leider nicht gelebt. Es gibt starre Kernzeiten. Teilzeit nicht möglich.
??
So lange alles läuft wie am Schnürchen, top
Grade die älteren Kollegen sind zum Großteil penetrant und oder unflexibel für neue Lösungsmöglichkeiten
Tuttlingen ist am A.d.H. - wer dort nicht wohnt, hat’s immer weit. Büros sehr hässlich.
Viele Frauen in Führungspositionen (außer ganz oben)
Kann auch am Team liegen. Nur sehr spärlich mal interessante Projekte.
Wenn ich null Sterne vergeben könnte, würde ich das tun.
Freiwillige Bonuszahlungen,
Großer Arbeitgeber, zum Teil fehlt das familiäre.
Verbessert sich ständig, ist transparent und liegt wirklich Wert darauf, die Mitarbeitenden zu behalten.
Nichts.
Sie berücksichtigen schon alle Vorschläge, die gemacht werden und sie werden auch umgesetzt.
Die Leute kümmern sich um sich selbst, sind trotzdem immer hilfsbereit.
Sehr viele interne Weiterbildungsangebote. Viel Lernmaterial wird zur Verfügung gestellt.
Von Überstunden kann man profitieren. Work-Life Balance könnte nicht besser sein.
Nach Tarif immer pünktlich ausbezahlt. Weihnachtsgeld vorhanden.
Sind immer hilfsbereit und freundlich, haben eine gute Bildung und delegieren interessante Aufgaben.
Von den Mitarbeitern zu den Vorgesetzten und Freizeitangebote ist alles top.
Umfangreich und Abwechselungsreich.
Man durchläuft mehrere Abteilungen innerhalb der Ausbildung.
Nicht einmal hatte ich das Gefühl weniger oder eine Last zu sein. Alle gehen respektvoll miteinander um und ich werde sogar von Menschen gegrüßt, die ich nicht kenne.
So verdient kununu Geld.