146 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
146 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
KARL STORZ SE & Co. KG Vorstellungsgespräche
KARL
STORZ
SE
&
Co.
KG
kununu Score: 3,7
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nettes Interview, aber am Ende doch belogen worden
Bewerber/inHat sich 2024 bei Karl Storz in Tuttlingen als HR IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich bei Karlstorz auf Empfehlung beworben. Bereits kurze Zeit nach der Bewerbung habe ich eine Einladung zu einem Interview erhalten. Das Gespräch war über 1 Stunde und insgesamt sehr positiv. Ich hatte mir Chancen auf die Stelle gemacht, doch leider eine Absage erhalten. Daraufhin habe ich freundlich nach Feedback gefragt, um in Zukunft an meinen Schwächen arbeiten zu können. Daraufhin wurde mir mitgeteilt, dass es nicht an mir gelegen hat, meine Qualifikation und Eindruck war super, man hat sich aber für einen internen Kandidaten entschieden. Heute, 2 Monate nach dem Interview ist die Stelle immernoch im Karriereportal ausgeschrieben. Ein ehrliches Feedback hätte mir geholfen, aber stattdessen wird man einfach belogen... Sehr enttäuschend.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja BeilharzTeamleiterin Talent Acquisition HR D/A/CH
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir vermuten, dass es sich hier um ein Missverständnis handelt. Die Stelle in unserer HR-IT wurde tatsächlich intern besetzt, jedoch wurden eine ähnlich ausgerichtete Stelle sowie weitere Positionen im Bereich IT zu einem späteren Zeitpunkt ausgeschrieben. Bei Interesse würden wir uns über eine erneute Bewerbung sehr freuen.
Positiv
Bewerber/inHat sich 2024 bei KARL STORZ SE & Co. KG als Dualer Student beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zb eine kleine selbstpräsentation anfordern. Man kann sich etwas besser und geplanter persönlich vorstellen mit Hobbys, Zielen etc..
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja BeilharzTeamleiterin Talent Acquisition HR D/A/CH
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Wir wünschen Ihnen einen guten Start in unserem Team und freuen uns auf die Zusammenarbeit!
Bewerbungsprozess schlecht
Bewerber/inHat sich 2024 bei Karl Storz in Tuttlingen als Referent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zusagen einhalten und Bewerbungsprozess verkürzen
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja BeilharzTeamleiterin Talent Acquisition HR D/A/CH
Vielen Dank für die Rückmeldung. Wir verstehen Ihre Enttäuschung über die nicht eingehaltene Zusage und entschuldigen uns vielmals. Ihr Feedback nehmen wir ernst und lassen es in unsere Prozesse einfließen.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
2 Monate Warten nach erstem Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei KARL STORZ SE & Co. KG als Prozessmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess begann sehr vielversprechend, weil schnell, digital und teilweise automatisiert. Auch das erste Gespräch war sehr angenehm, freundlich und informativ. Doch leider musste ich 2 Monate warten, bis ich eine Antwort (in dem Fall eine Absage) erhielt. Das finde ich erschreckend lange. Ich rekrutiere selbst regelmässig und gebe mir maximal 2 Wochen Zeit nach einem Interview. Alles darüber hinaus finde ich unprofessionell und zeugt von mangelnder Wertschätzung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja BeilharzTeamleiterin Talent Acquisition HR D/A/CH
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir verstehen Ihre Enttäuschung. Die Verzögerungen im Recruitingprozess entsprechen in keiner Weise unserem Anspruch an uns selbst und sollen keinesfalls mangelnde Wertschätzung widerspiegeln. Wir entschuldigen uns dafür.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
8 Wochen später - keine Rückmeldung!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Karl Storz in Tuttlingen als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es ist für mich unverständlich, wie es bei einem renommierten Unternehmen wie Karl Storz passieren kann, dass einem Bewerber zwei Monate lang kein Feedback gegeben wird. Eine der zentralen Aufgaben der HR-Abteilung ist die Kommunikation mit Bewerbern. In diesem Fall scheint das jedoch leider nicht zu funktionieren.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja BeilharzTeamleiterin Talent Acquisition HR D/A/CH
Vielen Dank für die Rückmeldung. Ihre Enttäuschung können wir nachvollziehen. Die Verzögerungen im Recruitingprozess entsprechen keinesfalls dem Anspruch an uns selbst, wir bitten diese vielmals zu entschuldigen.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Anspruchsvoller aber sehr angenehmer und zügiger Bewerbungsprozess inkl. umfangreichem Feedbackgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei Karl Storz in Tuttlingen als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Herzlichen Dank, dass Sie Ihre positive Erfahrung mit uns teilen. Schön zu hören, dass Sie sich im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses wohl gefühlt haben.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Über drei Monate per Mail vertröstet, dann plötzlich keine Reaktion mehr
Bewerber/inHat sich 2023 bei Karl Storz SE & Co. KG in Tuttlingen als Ingenieur beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich Ende letzten Jahres beworben und eine Mail erhalten der Prozess verzögere sich um einige Wochen - ok kann passieren, ist ja Weihnachten etc. Anfang Januar dann die Mail, der Prozess verzögert sich bis Ende Januar. Anfang Februar die Mail erhalten, der Prozess verzögert sich bis Ende Februar. Danach nie wieder was gehört. Mitte März habe ich dann zufällig(!) im Online-Karriereportal gesehen, dass meine Bewerbung mit "Absage" hinterlegt war und die Stellenanzeige von der Karriereseite genommen wurde. Eine Mail mit einer Absage habe ich nie erhalten!
Erwartungen hatte ich nach dieser Zeit zwar sowieso keine mehr, aber die Wertschätzung von Bewerbern ist gleich Null. Werde mich nie wieder bewerben und sonst auch jedem davon abraten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Während des Auswahlprozesses für diese Stelle kam es aufgrund interner Gegebenheiten tatsächlich zu Verzögerungen. Wir bedauern sehr, dass wir Ihre Erwartungen hier nicht erfüllen konnten.
Dass Sie keine Absage erhalten haben, muss ein individueller Fehler gewesen sein. Dies bedauern wir sehr. Kommen Sie gerne auf mich zu, damit wir Ihren Fall nachvollziehen können.
Wir sind immer offen für einen persönlichen Dialog und Anmerkungen unserer Bewerberinnen und Bewerber.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Gefangener der Unentschlossenheit
Bewerber/inHat sich 2024 bei KARL STORZ SE & Co. KG in Karlsruhe beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten zusätzliche Ressourcen oder Unterstützung bereitgestellt werden, um den Auswahlprozess effizienter zu gestalten und qualifizierte Kandidaten rechtzeitig einzustellen.
Es scheint, als würde der Arbeitgeber Freude daran finden, Vorstellungsgespräche zu führen, jedoch sollte er auch bedenken, dass ein zu langer Auswahlprozess potenzielle Kandidaten abschrecken könnte.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Während des Auswahlprozesses für einige Stellen kam es aufgrund interner Gegebenheiten tatsächlich zu Verzögerungen. Wir bedauern sehr, dass wir Ihre Erwartungen hier nicht erfüllen konnten.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Absolute Katastrophe, Finger Weg!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Karl Storz SE & Co. KG in Tuttlingen als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern ein Mindestmaß an Wertschätzung entgegenbringen, Rückmeldungen zumindest innerhalb von 2 Wochen geben. So einen schlechten Prozess habe ich noch nie erlebt.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Grundsätzlich legen wir einen starken Fokus auf kurze Reaktionszeiten und sind stets bemüht uns hier zu verbessern.
Wir legen jedoch auch Wert auf eine sorgfältige Prüfung der Bewerbungsunterlagen sowie eine zielführende Abstimmung mit den Fachbereichen, was manchmal etwas Zeit in Anspruch nehmen kann. Es tut uns Leid, dass Ihnen dieser Zeitraum zu lange erscheint.
Grundsätzlich kann jederzeit gerne Kontakt mit der Personalabteilung aufgenommen werden. Wir prüfen dann sofort, in welchem Status sich eine Bewerbung befindet.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Rückmeldung bleibt aus bis Wiederholende Vertröstung...
Bewerber/inHat sich 2023 bei Karl Storz SE & Co. KG in Tuttlingen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wirklich schade, dann doch lieber ehrlich und direkt sein. So ist es für beide Parteien fair. Der Bewerbungsprozess ging viel zulange >3 Monate ohne eine Rückmeldung über Absage oder Einladung. Unpersönliche automatisierte Mails zur weiteren Verzögerungen waren der Standard.
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Vielen Dank für Ihr Feedback. Bitte entschuldigen Sie die verzögerte Wartezeit im Rahmen Ihres Bewerbungsprozesses. Bei der Besetzung einzelner Positionen kam es aufgrund einer internen Umstrukturierung zu Verzögerungen, wir bitten dies zu entschuldigen.
Mit unseren wiederholten Mitteilungen, dass sich der Auswahlprozess verzögert, haben wir versucht, eine offene und faire Kommunikation zu gewährleisten. Wir bedauern, dass wir Ihre Erwartungen hier nicht erfüllen konnten.
Wir setzen auf Transparenz
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