149 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
149 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
KARL STORZ SE & Co. KG Vorstellungsgespräche
KARL
STORZ
SE
&
Co.
KG
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Karl Storz in Tuttlingen als Quality Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess bei Karl Storz teilen, da sie durchweg positiv war. Obwohl es dieses Mal nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist, war der gesamte Ablauf äußerst professionell und angenehm gestaltet.
Besonders hervorheben möchte ich:
- **Die offene und transparente Kommunikation:** Von Beginn an fühlte ich mich gut informiert und auf Augenhöhe behandelt.
- **Die einladende und warme Atmosphäre:** Schon während des Gesprächs habe ich eine wertschätzende und freundliche Unternehmenskultur wahrgenommen, die sich positiv von anderen Bewerbungsprozessen abhebt.
- **Der respektvolle Umgang:** Auch nach der Absage wurde ich nicht einfach "allein gelassen", sondern erlebte eine transparente und klare Rückmeldung.
Ich schätze es sehr, dass das Team bei Karl Storz den Bewerbungsprozess nicht nur als reine Formalität behandelt, sondern als echten Austausch, der für beide Seiten bereichernd ist. Solche Erfahrungen sind heutzutage leider selten.
Für alle, die auf der Suche nach einem Arbeitgeber sind, der **Professionalität, Offenheit und Menschlichkeit** miteinander verbindet, kann ich Karl Storz nur weiterempfehlen. Vielen Dank nochmals an das Team für die angenehme Zeit und die Möglichkeit, mich vorzustellen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ghosting ist leider kein professionelles Verhalten
Bewerber/inHat sich 2024 bei Karl Storz SE & Co. KG in Tuttlingen als Qualitätsmanagement Auditor beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schrifliche Vereinbarungen einhalten & wenn dazwischen was vorkommen sollte man einfach menschlich sein & nach 3 Rückfragen einfach reagieren.
Es geht leider nicht schriftlich zu vereinbaren, dass Fahrkosten bezahlt werden & sich nie danach rückmelden, auch nach 3 Monaten & trotz 3 Nachfragen. Die Mails werden leider ignoriert.
Darüberhinaus fände ich nicht schlecht, nach mehreren Nachfragen ein ehrliche Begründung der Absage zu bekommen, nur so kann man sich verbessern & auch sich eventuell für weiteren Stellen im Unternehmen bewerben.
ES lässt leider ein sehr schlechtes EIndruck, vor allem in der Branche für gut ausgebildete Personen.
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Bewerber mit ausländischen Namen haben hier keine Chancen
Bewerber/inHat sich 2025 bei Karl Storz SE & Co. KG in Tuttlingen als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Trotz drei Jahren Berufserfahrung habe ich nur mehrere Absagen bekommen. Auf der anderen Seite hat ein Bekannter von mir mit einem deutschen Namen, der gerade sein Studium absolviert hat und keine Berufserfahrung mitbringt, sich auf eine Stelle für Berufserfahrene beworben – und eine Einladung erhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja BeilharzTeamleiterin Talent Acquisition HR D/A/CH
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir können Ihre Enttäuschung nachvollziehen. Jedoch möchten wir klarstellen, dass Diskriminierung bei KARL STORZ in keiner Weise geduldet wird und weisen Ihre Behauptungen daher zurück. Darüber hinaus sind wir sehr stolz auf unsere bunte und vielfältige Belegschaft. An unseren deutschen Standorten beschäftigen wir Mitarbeitende mit 75 verschiedenen Nationalitäten.
In unserem Auswahlprozess erfolgt stets ein detaillierter Abgleich der Fähigkeiten und Kenntnisse unserer Bewerberinnen und Bewerber mit den Anforderungen der jeweiligen Stellen. Ausschließlich darauf basierend leiten wir unsere Entscheidungen ab.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Nettes Interview, aber am Ende doch belogen worden
Bewerber/inHat sich 2024 bei Karl Storz in Tuttlingen als HR IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich bei Karlstorz auf Empfehlung beworben. Bereits kurze Zeit nach der Bewerbung habe ich eine Einladung zu einem Interview erhalten. Das Gespräch war über 1 Stunde und insgesamt sehr positiv. Ich hatte mir Chancen auf die Stelle gemacht, doch leider eine Absage erhalten. Daraufhin habe ich freundlich nach Feedback gefragt, um in Zukunft an meinen Schwächen arbeiten zu können. Daraufhin wurde mir mitgeteilt, dass es nicht an mir gelegen hat, meine Qualifikation und Eindruck war super, man hat sich aber für einen internen Kandidaten entschieden. Heute, 2 Monate nach dem Interview ist die Stelle immernoch im Karriereportal ausgeschrieben. Ein ehrliches Feedback hätte mir geholfen, aber stattdessen wird man einfach belogen... Sehr enttäuschend.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja BeilharzTeamleiterin Talent Acquisition HR D/A/CH
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir vermuten, dass es sich hier um ein Missverständnis handelt. Die Stelle in unserer HR-IT wurde tatsächlich intern besetzt, jedoch wurden eine ähnlich ausgerichtete Stelle sowie weitere Positionen im Bereich IT zu einem späteren Zeitpunkt ausgeschrieben. Bei Interesse würden wir uns über eine erneute Bewerbung sehr freuen.
Positiv
Bewerber/inHat sich 2024 bei KARL STORZ SE & Co. KG als Dualer Student beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zb eine kleine selbstpräsentation anfordern. Man kann sich etwas besser und geplanter persönlich vorstellen mit Hobbys, Zielen etc..
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja BeilharzTeamleiterin Talent Acquisition HR D/A/CH
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Wir wünschen Ihnen einen guten Start in unserem Team und freuen uns auf die Zusammenarbeit!
Bewerbungsprozess schlecht
Bewerber/inHat sich 2024 bei Karl Storz in Tuttlingen als Referent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zusagen einhalten und Bewerbungsprozess verkürzen
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja BeilharzTeamleiterin Talent Acquisition HR D/A/CH
Vielen Dank für die Rückmeldung. Wir verstehen Ihre Enttäuschung über die nicht eingehaltene Zusage und entschuldigen uns vielmals. Ihr Feedback nehmen wir ernst und lassen es in unsere Prozesse einfließen.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
2 Monate Warten nach erstem Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei KARL STORZ SE & Co. KG als Prozessmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess begann sehr vielversprechend, weil schnell, digital und teilweise automatisiert. Auch das erste Gespräch war sehr angenehm, freundlich und informativ. Doch leider musste ich 2 Monate warten, bis ich eine Antwort (in dem Fall eine Absage) erhielt. Das finde ich erschreckend lange. Ich rekrutiere selbst regelmässig und gebe mir maximal 2 Wochen Zeit nach einem Interview. Alles darüber hinaus finde ich unprofessionell und zeugt von mangelnder Wertschätzung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja BeilharzTeamleiterin Talent Acquisition HR D/A/CH
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir verstehen Ihre Enttäuschung. Die Verzögerungen im Recruitingprozess entsprechen in keiner Weise unserem Anspruch an uns selbst und sollen keinesfalls mangelnde Wertschätzung widerspiegeln. Wir entschuldigen uns dafür.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
8 Wochen später - keine Rückmeldung!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Karl Storz in Tuttlingen als Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es ist für mich unverständlich, wie es bei einem renommierten Unternehmen wie Karl Storz passieren kann, dass einem Bewerber zwei Monate lang kein Feedback gegeben wird. Eine der zentralen Aufgaben der HR-Abteilung ist die Kommunikation mit Bewerbern. In diesem Fall scheint das jedoch leider nicht zu funktionieren.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja BeilharzTeamleiterin Talent Acquisition HR D/A/CH
Vielen Dank für die Rückmeldung. Ihre Enttäuschung können wir nachvollziehen. Die Verzögerungen im Recruitingprozess entsprechen keinesfalls dem Anspruch an uns selbst, wir bitten diese vielmals zu entschuldigen.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Anspruchsvoller aber sehr angenehmer und zügiger Bewerbungsprozess inkl. umfangreichem Feedbackgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei Karl Storz in Tuttlingen als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
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Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Herzlichen Dank, dass Sie Ihre positive Erfahrung mit uns teilen. Schön zu hören, dass Sie sich im Rahmen unseres Bewerbungsprozesses wohl gefühlt haben.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Über drei Monate per Mail vertröstet, dann plötzlich keine Reaktion mehr
Bewerber/inHat sich 2023 bei Karl Storz SE & Co. KG in Tuttlingen als Ingenieur beworben.
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Ich habe mich Ende letzten Jahres beworben und eine Mail erhalten der Prozess verzögere sich um einige Wochen - ok kann passieren, ist ja Weihnachten etc. Anfang Januar dann die Mail, der Prozess verzögert sich bis Ende Januar. Anfang Februar die Mail erhalten, der Prozess verzögert sich bis Ende Februar. Danach nie wieder was gehört. Mitte März habe ich dann zufällig(!) im Online-Karriereportal gesehen, dass meine Bewerbung mit "Absage" hinterlegt war und die Stellenanzeige von der Karriereseite genommen wurde. Eine Mail mit einer Absage habe ich nie erhalten!
Erwartungen hatte ich nach dieser Zeit zwar sowieso keine mehr, aber die Wertschätzung von Bewerbern ist gleich Null. Werde mich nie wieder bewerben und sonst auch jedem davon abraten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus KlaiberTeamleiter Talent Acquisition (stellvertretend) & Talent Acquisition Manager
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Während des Auswahlprozesses für diese Stelle kam es aufgrund interner Gegebenheiten tatsächlich zu Verzögerungen. Wir bedauern sehr, dass wir Ihre Erwartungen hier nicht erfüllen konnten.
Dass Sie keine Absage erhalten haben, muss ein individueller Fehler gewesen sein. Dies bedauern wir sehr. Kommen Sie gerne auf mich zu, damit wir Ihren Fall nachvollziehen können.
Wir sind immer offen für einen persönlichen Dialog und Anmerkungen unserer Bewerberinnen und Bewerber.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.