8 Mitarbeiter:innen, die bei KARL STORZ ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,5 von 5 Punkten.
5 Praktikant:innen empfehlen KARL STORZ als Arbeitgeber weiter, während 3 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Entwicklungsmöglichkeit
Vielen Dank für die positive Bewertung. Wir hoffen, dass Sie KARL STORZ in Zukunft als potentiellen Arbeitgeber im Blick behalten. Alles Gute!
Produkte, Projekte und Gehalt.
Trägheit, Überheblichkeit.
Trägheit in der Entscheidungsfindung abstellen. Junge Talente versuchen zu halten.
Trotz Home Office sehr gute Kollaboration untereinander.
Sehr gut, die Produkte haben ein hohes Ansehen.
Sehr gut durch flexible Arbeitszeiten.
Einstieg als externer Student sehr schwer, solange es keine Stelle gibt.
Sehr gutes Gehalt für eine Bachelorthesis
Immer ein offenes Ohr bei Problemen.
Antworten von außerhalb der Abteilung haben immer etwas Zeit in Anspruch genommen.
Sehr gut, zumindest in manchen Abteilungen.
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Bezüglich Ihres Verbesserungsvorschlags ist uns bewusst, dass unsere Prozesse durch das stetige Wachstum der Firma und die regulatorischen Vorgaben in der Medizintechnikbranche manchmal etwas verlangsamt sind. Hier versuchen wir schon anzusetzen, um schneller und effizienter zu werden.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Sehr altertümliches Verhalten.
Auf mehr neue Führungskräfte bauen die auch die Kompetenzen der heutigen Zeit mitbringen. Die Zukunft von heute mehr schulen anstatt sie klein zu halten und zu drücken weil man selbst Angst hat dass sie denjenigen den Posten streitig machen könnten.
Von außen relativ gutes Image. Nach interner Einsicht ein mangelhaftes Image.
Auf Mitarbeiterebene geht es im Großen und Ganzen sehr kollegial zu. Man stärkt sich gegenseitig den Rücken.
Hochnäsiges und protziges Verhalten gegenüber Mitarbeitern.
Habe noch nie so eine schlechte interne Kommunikation wie in dieser Firma gesehen. Alle reden aneinander vorbei, was in einer fatalen Fehlkommunikation resultiert. Aber gut man kann es natürlich auch nachvollziehen wenn Vorgesetzte es so ihren Mitarbeitern vorleben und nicht mit anderen Führungskräften kommunizieren möchten, weil man sich vermutlich persönlich nicht riechen kann.
Die richtigen Leute für Führungspositionen finden, statt Vetternwirtschaft zu betreiben
Sie haben sich viel Mühe gegenen mir alles zu erklären und zu zeigen. Ich wurde voll in die Arbeit eingebunden und meine Kollegen waren sehr sehr nett. Außerdem durfte ich an einem Training teilnehmen, bei dem alle Instrumente und Angebote von KS genau erklärt wurden.
Durch die Umstrukturierung ist es noch etwas chaotisch und die Mitarbeiter machen meist mehr Aufgaben als ihre Grundaufgabe.
Klarheit schaffen, wer für was zuständig ist