18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 39%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Arbeitsumfeld, spannende Aufgaben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei KARLS MARKT OHG in Rövershagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schön
Kommunikation
Viel passiert auf Zuruf, das könnte man besser machen.
Interessante Aufgaben
Freizeitpark, Manufakturen, Gastronomie, Sofa wird’s nicht langweilig.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KARLS MARKT OHG in Rövershagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt, besserer Umgang gegenüber den Arbeitern, nicht gleich beleidigt sein wenn man mal was richtiges Sagt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War ein toller Job, aber ,wird man von den Inhabern niemals ernst genommen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KARLS MARKT OHG in Rövershagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man im großen und ganzen seinen Tag selber gestalten kann. Wenn es läuft hat man Ruhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das alles und wirklich alles zig Mal begründet werden muss.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wirklich einbeziehen
Arbeitsatmosphäre
Da Einzelkämpfer alles ok.
Image
Leider sprechen viele aus im kleinen Kämmerlein was sie niemals sagen würden wenn jemand zuhört dem sie nicht vertrauen können oder wollen. Aber das ist wohl so gewollt das viele MA sich nicht getrauen etwas zu sagen.
Work-Life-Balance
Da saisonal die Luft brennt, gibt es das nicht wirklich
Karriere/Weiterbildung
Selten eine Chance.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kam fast immer pünktlich.mussze zwar fast immer korrigiert werden , aber das ist wohl eher subjektiv.
Das Gehalt entsprach auf keinen Fall der Verantwortung bzw. dem Aufgabenspektrum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich wenig sagen,aber was ich gesehen habe war korrekt.
Kollegenzusammenhalt
Fast perfekt, man hat sich gegenseitig unterstützt und auch Mal privat getroffen, bis heute.
Umgang mit älteren Kollegen
Argwöhnisch beobachtet ob sie auch noch wirklich 110% bringen
Vorgesetztenverhalten
Einbeziehung wurde kommuniziert,jedoch stand bereits immer alles fest. Es war mehr ein verkaufen an uns wie es zu machen ist.
Arbeitsbedingungen
Alles was gebraucht wurde war da. Wenn nicht, kein Thema, einfach selber besorgen und würde erstattet
Kommunikation
Leider nur innerhalb des Teams,alles andere nur über persönliche Kontakte
Gleichberechtigung
Da ist es egal wer oder was du bist. Das funktioniert.
Interessante Aufgaben
Wie bereits erwähnt, saisonal brennt die Luft und es macht einfach Riesenspaß mit seinen Mitarbeitern das Ganze zu stemmen. Jeder Tag war wirklich ein neuer spannender Tag.
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Belastend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KARLS MARKT OHG in Rövershagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnauszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel..
Verbesserungsvorschläge
Respekt vor allen Mitarbeitenden und bessere Schulungsmöglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Möglichkeiten zur Weiterbildung, interne Academy auch nicht sinnig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hinter die Kulissen mag man garnicht gucken
Kollegenzusammenhalt
Jeder fällt jedem in den Rücken
Gleichberechtigung
Besonders schlechter Umgang mit Schülern & Rentnern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Karls ist besonders, in jeder Hinsicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KARLS MARKT OHG in Rövershagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschichte hinter dem Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Druck, der durch stetige Präsenz von Zahlen auf die Mitarbeiter ausgeübt wird.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer wieder Kommunikationsprobleme mit Mitarbeitern, die speziell im osteuropäischen Raum angeworben werden, um für kurze Zeit im Unternehmen zu bleiben. Die Auswahlkriterien, speziell die Sprachkenntnisse, sollten besser angewendet oder angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Stressig, zahlenbasiert aber dennoch bis zu einem gewissen grad familiär.
Work-Life-Balance
Bei 10-Stunden-Tagen bis zu 5 mal in der Woche schwierig zu machen. Dazu kommen Krankheitsausfälle, die oft kurzfristig vertreten werden müssen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen decken anfangs die Pflichtteile ab, die jeder Arbeitgeber schulen muss. Dies passiert per e-learning. Präsenzschulungen dienen eher der Selbstdarstellung und haben im Kern nur wenig sinnvollen Inhalt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht berauschend. Für Fachkräfte in der Branche aber eher mittelmäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht viel zu zu sagen, wahrscheinlich eher mittelmäßig. Größtenteils werden aber Pakete und Ware in Plastik und eher weniger umweltfreundlichen Verpackungen verpackt.
Kollegenzusammenhalt
Hängt von den Kollegen in der Abteilung ab. Manche Kollegen sind nicht loyal und gehen ohne Vorgespräch den Weg zum Vorgesetzten. Auch Vorgesetzte reden oft und gerne hinter dem Rücken ihrer Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Mitarbeiter werden aktiv angeworben. Diese werden aber auch ähnlich unter Druck gesetzt wie deutlich jüngere. Auf Krankheit wird nur bedingt Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier wieder abhängig vom Vorgesetzten und Abteilung. Von beste Freunde mit den Untergebenen bis zu Mobbing ähnlichen Zuständen alles dabei
Kommunikation
Trotz vielen Meetings leider dürftig. Neuigkeiten muss man sich selbst über soziale Medien anlesen. Viele Information in Schreiben und co. sind meist nicht allzu bedeutend.
Gleichberechtigung
Kollegium insgesamt sehr weiblich, daher gegeben.
Interessante Aufgaben
Meist
Image
Arbeitsbedingungen
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei KARLS MARKT OHG in Rövershagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- moderne Arbeitsatmosphäre
- gute technische Ausstattung
- Mitarbeiterrabatt in der Gastronomie
- Wasser und Kaffee gratis für Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch mit ein wenig Abstand fallen mir folgende Punkte ein:
- Umgang mit Corona: die Pandemie wird ignoriert, Homeoffice wird konsequent abgelehnt, Abstände werden nicht eingehalten, ...
- Verhalten der Führungskräfte
- Versprechen viel, Halten wenig
- sehr autoritärer Top-Down-Führungsstil, kaum Mitsprachemöglichkeiten
- Überstunden werden vorausgesetzt
Verbesserungsvorschläge
- direkte und klarere Kommunikation, Mitarbeiter nicht bis zum Schluss im Dunkeln lassen
- Führungskräfteschulungen, vor allem auf der mittleren Führungsebene, da sehr unprofessioneller Umgang mit den Mitarbeitern (eine kleine Schulung im Arbeitsrecht würde auch nicht schaden)
- zu den vertraglich vereinbarten Zusagen stehen
- Homeoffice anbieten und sich nicht konsequent dagegen wehren
Arbeitsatmosphäre
Lockere und produktive Atmosphäre
Image
Aus Kundensicht sehr gut, aus Sicht der Arbeitnehmer eher Mittelmaß. In der Gegend hat der Arbeitgeber einen eher weniger guten Ruf.
Work-Life-Balance
Nicht gegeben, da immer Überstunden verlangt werden und auf die Bedürfnisse des einzelnen Mitarbeiters keine Rücksicht genommen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung. In meiner ehemaligen Abteilung war der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben sich anfangs nett verhalten, aber die Fassade bröckelte sehr schnell.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Umgebung und gute Technik
Kommunikation
Kommunikation sehr einseitig. Die Geschäftsführung informiert die Mitarbeiter in kleinen Videos über Aktuelles.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der untere Durchschnitt. Freiwillige Leistungen wurden abgeschafft.
Interessante Aufgaben
Vielseitige und spannende Themen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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verkauf
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KARLS MARKT OHG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
er ist sehr nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
er ist ein bisschen arrogant
Verbesserungsvorschläge
ich würdebviel mit denn kollegen reden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Karls Rövershagen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KARLS MARKT OHG in Rövershagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr bedrückend. Man steht gefühlt innerhalb und außerhalb der Räumlichkeiten unter Beobachtung.
Image
Je mehr von innen nach außen dringt umso löchriger wird natürlich das Image.
Work-Life-Balance
Sehr gering. Es bleibt kaum mehr Zeit für ein Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Keine qualifizierte Weiterbildung. Es werden zwar Schulungen durchgeführt, inhaltlich sind diese allerdings auf sehr niedrigem Niveau. Es wird gelehrt sich die liebevolle Firmenpolitik rund um die Uhr ins Gesicht zu schreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Man vergütet ungern über dem Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das nach außen gerichtete Image existiert in kleinster Weise.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team unterschiedlich. Um nicht aus der Reihe zu tanzen, halten die Mitarbeiter natürlich in gewisser Form zusammen. Eine kleine introvertierte Front unter der Last.
Umgang mit älteren Kollegen
Unauffällig.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unbeständig und ohne ernsthafte Emphatie gegenüber den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist fast überall zu laut. Die Technologie ist mitunter veraltet, oder wurde durch Fehlplanung an vielen Arbeitsplätzen überdimensioniert.
Kommunikation
Es wird ausschließlich die hauseigene Firmen- bzw. die Familienpolitik vermittelt. Kontroverse sind ein Tabu Thema.
Gleichberechtigung
Nicht wahrnehmbar.
Interessante Aufgaben
Wenige Herausforderungen, es sei denn man sieht seine Aufgabe darin den Anspüchen der Familienführung 12 Stunden am Tag, an Wochenenden, an Feiertagen und auch im Urlaub gerecht zu werden.
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Außen hui innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KARLS MARKT OHG in Rövershagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Legendäre Weihnachtsfeiern, tolle Arbeitskleidung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden als Wäre und nicht als Individuum wahrgenommen
Hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Kritik und Anregungen von den Mitarbeitern fördern und reflektieren. Familiäres Image auch zu den Mitarbeitern leben und nicht nur gegenüber den Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Lob ist in diesem Unternehmen ein Fremdwort, stattdessen gibt es viele Lästereien und Konflikte zwischen den einzelnen Abteilungen.
Image
Zwiegestalten für viele Kunden ein super Image, aber als Arbeitgeber ein schlechtes im Umkreis.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt, gerne auch mal mehr als 10 Stunden arbeiten in einer Schicht.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Aufstiegschancen, außer du baust eine persönliche Beziehung zu den Führungskräften auf. Die internen Schulungen gleichen einer Gehirnwäsche.
Gehalt/Sozialleistungen
Bisschen mehr als Mindestlohn, was für einige Bereiche in Ordnung ist. Aber die Löhne werden gefühlt willkürlich bestimmt, Kollegen im gleichen Bereich mit weniger Erfahrung/ Qualifikation oder Betriebszugehörigkeit verdienen teilweise mehr als andere.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Umweltaktionen, aber diese sind eher Image als gelebte Überzeugung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Teams herrscht oft ein großer Zusammenhalt. Zwischen den Hierarchieeben gibt es kaum Zusammenhalt und dir wird deutlich gemacht, wo du auf der Leiter stehst.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen älteren Kollegen werden mit viel Respekt und Verantwortung behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Oft nicht genug qualifiziert und unterbesetzt, daher werden die Aufgaben nicht angemessen erfüllt. Vorgesetzte verhalten sich im Konfliktfall zu emotional und werden persönlich.
Kommunikation
Oft erfährt man als Betroffener zu letzt, wenn sich etwas ändert und wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Vorgesetzte/ TL reden in deiner Anwesenheit über dich, aber nicht mit dir.
Gleichberechtigung
Gut gelebte Diversity im Betug auf verschiedene Nationalitäten, aber ansonsten wird mehr nach Sympathie als nach Leistung entschieden und Inklusion wird nicht gelebt.
Interessante Aufgaben
In vielen Abteilungen interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, nicht so monoton wie in anderen Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
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Katastrophale Zustände, Ausbeutung als Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KARLS MARKT OHG in Rövershagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld kommt immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schamlose Ausbeutung und Ungerechtigkeit, Druck und Angst, hohe Fluktuation, toxische Unternehmenskultur. Karls ist ein Musterbeispiel dafür, wohin ungebremster Kapitalismus führen kann.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wie intelligente, fühlende Wesen behandeln wäre ein guter Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Ein Klima von Einschüchterung, Druck und Angst wird systematisch geschürt, um jedes letzte bisschen Leistung aus dem Mitarbeiter zu quetschen. In einem perfiden System werden Bewerbern Versprechungen von Wertschätzung, Teilhabe und einer modernen Unternehmenskultur gemacht. Die Realität ist das exakte Gegenteil.
Image
Außen hui, innen pfui. Wer Karls mal von innen gesehen hat, wird sich und seine Kinder weit fernhalten. Keiner gibt gern zu, dass er bei Karls arbeitet.
Work-Life-Balance
Ein Leben außerhalb der Arbeit wird weder gewünscht, noch respektiert. Private Bedürfnisse und Probleme interessieren den Arbeitgeber nicht, auch wenn dieser sich aufwendig als familiär inszeniert. Das Gegenteil ist der Fall.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur die altbackenen, betriebseigen Brainwash-Schulungen. Man muss schon sehr beschränkt sein, diese wirklich ernstzunehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder wird anders bezahlt, aber nur die wenigsten gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karls ist bar jeglicher Moral. In der Außenwirkung wird es gern anders dargestellt, aber es geht dort ausschließlich um Gewinnmaximierung. Zu diesem Zweck wird billigst eingekauft bei Produkten, Zutaten und Mitarbeitern. Die Kosten trägt die Gesellschaft.
Kollegenzusammenhalt
Je mieser das Regime, desto besser der Zusammenhalt bei den Kleinen. Leider ist kollegialer Zusammenhalt nicht gewünscht, da die Mitarbeiter gemeinsam stark wären.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Alten werden genauso verheizt wie die Jungen. Langjährige Mitarbeiter werden schlechter bezahlt als neue.
Vorgesetztenverhalten
Absolut katastrophal. Nach unten wird nur getreten, eingeschüchtert und schamlos gelogen. Probleme werden nicht gelöst, Wünsche und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert und es gibt immer nur mehr Arbeit. Wem das nicht passt, der fliegt. Führungskräfte werden nach ihrer moralischen Flexibilität ausgewählt. Die fragwürdigsten Gestalten bringen es am weitesten.
Arbeitsbedingungen
Prekär. Es wird überall gespart, nicht erst seit Corona.
Kommunikation
Es findet keine vernünftige Kommunikation von oben nach unten statt, was zu sehr viel Frust, Fehlern und Mehrarbeit führt.
Gleichberechtigung
Der Arbeitgeber ist kein Rassist, das ist gut. Leider ist die Motivation für die Einstellung ausländischer Kollegen ausschließlich die billige Arbeitskraft und die häufig mangelnde Aufklärung in arbeitsrechtlichen Belangen.
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KARLS MARKT durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden KARLS MARKT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KARLS MARKT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.