Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
dm-drogerie markt Deutschland
2024-12-25
Berlin
Vollzeit
inCare by Piening
2024-12-24
Essen
Teilzeit
LUNISA trust & match GmbH
2024-12-19
Volkach
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiDas man im großen und ganzen seinen Tag selber gestalten kann. Wenn es läuft hat man Ruhe.
Pünktliche Lohnauszahlung
Die Geschichte hinter dem Unternehmen.
- moderne Arbeitsatmosphäre
- gute technische Ausstattung
- Mitarbeiterrabatt in der Gastronomie
- Wasser und Kaffee gratis für Mitarbeiter
er ist sehr nett
Der Druck, der durch stetige Präsenz von Zahlen auf die Mitarbeiter ausgeübt wird.
Das alles und wirklich alles zig Mal begründet werden muss.
Auch mit ein wenig Abstand fallen mir folgende Punkte ein:
- Umgang mit Corona: die Pandemie wird ignoriert, Homeoffice wird konsequent abgelehnt, Abstände werden nicht eingehalten, ...
- Verhalten der Führungskräfte
- Versprechen viel, Halten wenig
- sehr autoritärer Top-Down-Führungsstil, kaum Mitsprachemöglichkeiten
- Überstunden werden vorausgesetzt
er ist ein bisschen arrogant
Schamlose Ausbeutung und Ungerechtigkeit, Druck und Angst, hohe Fluktuation, toxische Unternehmenskultur. Karls ist ein Musterbeispiel dafür, wohin ungebremster Kapitalismus führen kann.
Besseres Gehalt, besserer Umgang gegenüber den Arbeitern, nicht gleich beleidigt sein wenn man mal was richtiges Sagt
Es gibt immer wieder Kommunikationsprobleme mit Mitarbeitern, die speziell im osteuropäischen Raum angeworben werden, um für kurze Zeit im Unternehmen zu bleiben. Die Auswahlkriterien, speziell die Sprachkenntnisse, sollten besser angewendet oder angepasst werden.
Respekt vor allen Mitarbeitenden und bessere Schulungsmöglichkeiten
- direkte und klarere Kommunikation, Mitarbeiter nicht bis zum Schluss im Dunkeln lassen
- Führungskräfteschulungen, vor allem auf der mittleren Führungsebene, da sehr unprofessioneller Umgang mit den Mitarbeitern (eine kleine Schulung im Arbeitsrecht würde auch nicht schaden)
- zu den vertraglich vereinbarten Zusagen stehen
- Homeoffice anbieten und sich nicht konsequent dagegen wehren
ich würdebviel mit denn kollegen reden
Der am besten bewertete Faktor von KARLS MARKT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Fast perfekt, man hat sich gegenseitig unterstützt und auch Mal privat getroffen, bis heute.
Abhängig von der Abteilung. In meiner ehemaligen Abteilung war der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft gut.
Innerhalb einzelner Teams herrscht oft ein großer Zusammenhalt. Zwischen den Hierarchieeben gibt es kaum Zusammenhalt und dir wird deutlich gemacht, wo du auf der Leiter stehst.
Je mieser das Regime, desto besser der Zusammenhalt bei den Kleinen. Leider ist kollegialer Zusammenhalt nicht gewünscht, da die Mitarbeiter gemeinsam stark wären.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KARLS MARKT ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Trotz vielen Meetings leider dürftig. Neuigkeiten muss man sich selbst über soziale Medien anlesen. Viele Information in Schreiben und co. sind meist nicht allzu bedeutend.
Leider nur innerhalb des Teams,alles andere nur über persönliche Kontakte
Kommunikation sehr einseitig. Die Geschäftsführung informiert die Mitarbeiter in kleinen Videos über Aktuelles.
Es wird ausschließlich die hauseigene Firmen- bzw. die Familienpolitik vermittelt. Kontroverse sind ein Tabu Thema.
Es findet keine vernünftige Kommunikation von oben nach unten statt, was zu sehr viel Frust, Fehlern und Mehrarbeit führt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Interne Schulungen decken anfangs die Pflichtteile ab, die jeder Arbeitgeber schulen muss. Dies passiert per e-learning. Präsenzschulungen dienen eher der Selbstdarstellung und haben im Kern nur wenig sinnvollen Inhalt.
Keinerlei Möglichkeiten zur Weiterbildung, interne Academy auch nicht sinnig
Selten eine Chance.
Keine qualifizierte Weiterbildung. Es werden zwar Schulungen durchgeführt, inhaltlich sind diese allerdings auf sehr niedrigem Niveau. Es wird gelehrt sich die liebevolle Firmenpolitik rund um die Uhr ins Gesicht zu schreiben.
Wenig Aufstiegschancen, außer du baust eine persönliche Beziehung zu den Führungskräften auf. Die internen Schulungen gleichen einer Gehirnwäsche.
