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KARLS 
MARKT 
OHG
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score19 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KARLS MARKT
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KARLS MARKT
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • CoachingCoaching
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • KantineKantine
    12%12
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    12%12
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man im großen und ganzen seinen Tag selber gestalten kann. Wenn es läuft hat man Ruhe.
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Pünktliche Lohnauszahlung
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Die Geschichte hinter dem Unternehmen.
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- moderne Arbeitsatmosphäre
- gute technische Ausstattung
- Mitarbeiterrabatt in der Gastronomie
- Wasser und Kaffee gratis für Mitarbeiter
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er ist sehr nett
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Druck, der durch stetige Präsenz von Zahlen auf die Mitarbeiter ausgeübt wird.
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Das alles und wirklich alles zig Mal begründet werden muss.
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Auch mit ein wenig Abstand fallen mir folgende Punkte ein:
- Umgang mit Corona: die Pandemie wird ignoriert, Homeoffice wird konsequent abgelehnt, Abstände werden nicht eingehalten, ...
- Verhalten der Führungskräfte
- Versprechen viel, Halten wenig
- sehr autoritärer Top-Down-Führungsstil, kaum Mitsprachemöglichkeiten
- Überstunden werden vorausgesetzt
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er ist ein bisschen arrogant
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Schamlose Ausbeutung und Ungerechtigkeit, Druck und Angst, hohe Fluktuation, toxische Unternehmenskultur. Karls ist ein Musterbeispiel dafür, wohin ungebremster Kapitalismus führen kann.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Besseres Gehalt, besserer Umgang gegenüber den Arbeitern, nicht gleich beleidigt sein wenn man mal was richtiges Sagt
Es gibt immer wieder Kommunikationsprobleme mit Mitarbeitern, die speziell im osteuropäischen Raum angeworben werden, um für kurze Zeit im Unternehmen zu bleiben. Die Auswahlkriterien, speziell die Sprachkenntnisse, sollten besser angewendet oder angepasst werden.
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Respekt vor allen Mitarbeitenden und bessere Schulungsmöglichkeiten
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- direkte und klarere Kommunikation, Mitarbeiter nicht bis zum Schluss im Dunkeln lassen
- Führungskräfteschulungen, vor allem auf der mittleren Führungsebene, da sehr unprofessioneller Umgang mit den Mitarbeitern (eine kleine Schulung im Arbeitsrecht würde auch nicht schaden)
- zu den vertraglich vereinbarten Zusagen stehen
- Homeoffice anbieten und sich nicht konsequent dagegen wehren
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ich würdebviel mit denn kollegen reden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von KARLS MARKT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Fast perfekt, man hat sich gegenseitig unterstützt und auch Mal privat getroffen, bis heute.
5
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Abhängig von der Abteilung. In meiner ehemaligen Abteilung war der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft gut.
4
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Innerhalb einzelner Teams herrscht oft ein großer Zusammenhalt. Zwischen den Hierarchieeben gibt es kaum Zusammenhalt und dir wird deutlich gemacht, wo du auf der Leiter stehst.
3
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Je mieser das Regime, desto besser der Zusammenhalt bei den Kleinen. Leider ist kollegialer Zusammenhalt nicht gewünscht, da die Mitarbeiter gemeinsam stark wären.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KARLS MARKT ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Trotz vielen Meetings leider dürftig. Neuigkeiten muss man sich selbst über soziale Medien anlesen. Viele Information in Schreiben und co. sind meist nicht allzu bedeutend.
2
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Leider nur innerhalb des Teams,alles andere nur über persönliche Kontakte
2
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Kommunikation sehr einseitig. Die Geschäftsführung informiert die Mitarbeiter in kleinen Videos über Aktuelles.
1
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Es wird ausschließlich die hauseigene Firmen- bzw. die Familienpolitik vermittelt. Kontroverse sind ein Tabu Thema.
1
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Es findet keine vernünftige Kommunikation von oben nach unten statt, was zu sehr viel Frust, Fehlern und Mehrarbeit führt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Interne Schulungen decken anfangs die Pflichtteile ab, die jeder Arbeitgeber schulen muss. Dies passiert per e-learning. Präsenzschulungen dienen eher der Selbstdarstellung und haben im Kern nur wenig sinnvollen Inhalt.
2
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Keinerlei Möglichkeiten zur Weiterbildung, interne Academy auch nicht sinnig
1
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Selten eine Chance.
3
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Keine qualifizierte Weiterbildung. Es werden zwar Schulungen durchgeführt, inhaltlich sind diese allerdings auf sehr niedrigem Niveau. Es wird gelehrt sich die liebevolle Firmenpolitik rund um die Uhr ins Gesicht zu schreiben.
1
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Wenig Aufstiegschancen, außer du baust eine persönliche Beziehung zu den Führungskräften auf. Die internen Schulungen gleichen einer Gehirnwäsche.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KARLS MARKT wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet KARLS MARKT schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden KARLS MARKT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KARLS MARKT als eher traditionell.
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