karriere 

tutor 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Dringend am Employer-Branding und Recruitungprozess arbeiten!

Verbesserungsvorschläge

Das ist nicht korrekt, tut mir leid. Ich hatte mit dem Teamleiter für das 2. Jahr eine andere Staffelung vereinbart und nicht anderes getan, als HR darauf hinzuweisen, und dass man das nochmal gegencheckt. Ich hatte kein wesentlich höheres Gehalt gefordert, sondern war mit der Aussage des Teamleads zum Gehalt prima zufrieden. HR sagt nur für das 2. Jahr keinen Anstieg und der Teamlead schon. Ich bat lediglich um einen internen Gegencheck. Zudem war der Unterschied lächerlich gering und bezog sich nur auf die Staffelung im 2.Jahr und das kam ja nicht von mir.
Ihre Aussage ist nicht korrekt oder man hat ihnen eine falsche Zusammenfassung präsentiert und ich frage mich bis heute, was HR da für einen Unsinn erzählt hat - zudem es am Ende noch hiess "wir schicken den Vertrag raus, unterschreiben sie schnell, die Zeit ist knapp".
Ich bat sogar noch höflich und irritiert um Rücksprache und Sie haben das einfach ignoriert, das war unterirdisch und sowas habe ich noch NIE erlebt.
______________________________________
Edit - zu ihrem Kommentar:
Diese Email wurde nicht an mich versendet, ich habe diese Zeilen nicht bekommen - ist mir klar, dass Sie das versuchen, zu erklären, denn der Vorgang war ja auch absolut unterirdisch.
Unfassbar - ich komme aus dem Kopfschütteln gar nicht mehr heraus.
Ich habe die erste Bewertung nicht entfernt, anscheinend kann man pro Arbeitgeber anscheinend nur einmal schreiben, das wusste ich nicht.
Da keine Reaktion auf meine Rückfrage mit der Bitte um Klärung des offensichtlichen Mißverständnisses kam, war ich so entsetzt, dass ich hier geschrieben habe.
Ich wäre glücklich gewesen, wenn man reagiert hätte.
Meine Empfehlung: Bei der Wahrheit zu bleiben und einfach mal einzugestehen, dass da was schief gegangen ist, das wäre sympathischer, als hier so zu tun, als ob der Bewerber Forderungen gestellt hätte, die ich nicht gestellt habe.
Eine BITTE um einen internen Check bei ihnen zu zwei verschiedenen Gehaltsaussagen vom Teamlead versus HR ist KEINE höhere Forderung.
Kommunikation hilft. Ignorieren eher nicht, drum steht es jetzt hier drin.
Halten sie es für so unmöglich, dass auch bei Ihnen mal was schief gelaufen ist? Wow.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In der Regel fügt man der Online-Bewerbung neben CV und Zeugnissen ein Motivationsschreiben bei. Damit hat man sich bereits Gedanken darüber gemacht, warum eben dieses Unternehmen interessant ist und ob das Anforderungsprofil der Stelle zum eigenen Skillprofil passt.
Wenn ich als Bewerber im nächsten Schritt gefragt werde,
- Warum bewirbst du dich bei Karriere Tutor?
- Was versprichst du dir von einem Start bei uns?
- Warum bist genau du die richtige Wahl für diese Stelle?
greife ich mir ehrlich gesagt an den Kopf. Hey Leute, Verweise auf Instagram und LinkedIn-Videos hat man sich im Zweifelsfall auch schon vor der Bewerbung angeschaut. Wenn ihr auch noch Persönlichkeitstests (ungeeignet im Rahmen von Recruiting-Prozessen) braucht, um eine Auswahlentscheidung zu treffen, kann ich nur sagen, das ist alles unnötig und zeugt für mich von großer Unsicherheit. Ihr werdet also nur die Leute einstellen, die genauso unerfahren sind. Dies bitte einfach nur als Anregung verstehen.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess ordentlich abschließen

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung habe ich erst eine automatische Eingangsbestätigung erhalten und bereits einen Tag später eine Einladung zu einem ersten Kennenlerngespräch. Das Gespräch mit HR, Teamleitung sowie einem weiteren Kollegen aus dem zukünftigen Team war sehr angenehm und freundlich. Nach einer kurzen Vorstellungsrunde ging es vor allem um meinen bisherigen Lebenslauf / meine bisherigen Erfahrungen sowie fachliche Kompetenzen.

Ein paar Tage später bekam ich die Einladung zum zweiten Vorstellungsgespräch. Hier erhielt ich noch mal einen größeren Einblick in die Aufgaben der ausgeschriebenen Stelle und Informationen zum Arbeitsvertrag. Es wurde auch darauf eingegangen, was ich mir von meinem neuen Arbeitgeber erhoffe. Im Anschluss kam eine Einladung zum Probearbeiten und einem berufsbezogenen Online-Persönlichkeitstest.

Meine Probeaufgabe wurde mir per Mail zugesandt und ich sollte diese eigenständig bearbeiten. Bei Fragen standen mir Ansprechpartner jederzeit zur Verfügung.

Alles in allem habe ich mich über die weiteren Abläufe immer sehr gut informiert gefühlt, schnelle Rückmeldungen erhalten und bin aus jedem Gespräch positiv herausgegangen. :-)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die ersten zwei Interviews liefen reibungslos, die Rückmeldung war schnell. Nach dem zweiten Interview wurde ich gebeten, einen Persönlichkeitstest zu machen. Mir wurde gesagt, danach folge evtl. eine Aufgabe. Nachdem ich den sehr intensiven Persönlichkeitstest gemacht hatten, bekam ich nie Rückmeldung - weder eine Absage noch Informationen zum Prozess. Nachdem ich über 6 Wochen später nachhakte und meine Enttäuschung kundtat, kam wieder keine Reaktion. Sehr unprofessionell für ein Unternehmen, das im Bildungsbereich tätig ist und Bewerbern bei der Jobsuche hilft. Die eigenen Bewerber werden zumindest nicht wertschätzend behandelt.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin extrem enttäuscht, wie unprofessionell mit mir als Bewerber umgegangen wurde. Nach Zusenden meiner Bewerbungsunterlagen bekam ich eine automatische Empfangsbestätigung. Nach 2 Wochen habe ich per E-Mail angefragt, wie der Stand ist. Keine Antwort. Nach 4 Wochen habe ich erneut eine E-Mail geschrieben und mehrfach die angegebene Telefonnummer der HR Mitarbeiterin angerufen. Ohne Erfolg - nicht mal ein Anrufbeantworter oder eine Umleitung ins Sekretariat war geschalten. Als ich schließlich bei der Beratungshotline anrief, wurde mir nur mitgeteilt, dass der Berater nicht in den Kalender der Kollegin Einsicht hat und er auch keine Nachricht weitergeben könnte. Nach knapp 2 Monaten ohne irgendeine Antwort kann ich nur eines sagen: So geht man nicht Bewerbern um. Das ist absolut nicht wertschätzend und wie eingangs gesagt höchst unprofessionell. Das scheint ja auch länger schon ein Problem zu sein, da dieser Eintrag nicht der Erste dieser Art hier ist.
Mein Verbesserungsvorschlag: Professionalisierung der HR Prozesses von Grund auf und Kommunikation mit den Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Anfang des Jahres bei karriere tutor beworben und habe eine automatische Antwort-Mail bekommen, dass meine Bewerbung erhalten worden sei und ich sehr bald eine Rückmeldung zu meiner Bewerbung bekommen würde. Nach zwei Monaten Wartezeit habe ich keinerlei Feedback oder eine Kontaktaufnahme seitens des Unternehmens erhalten. Daraufhin habe ich an die auf der Website als offizielle Ansprechpartnerin angegebene Kontaktperson eine Mail mit Nachfrage und Bitte um ein kurzes Feedback gesendet. Auch darauf habe ich nie eine Antwort erhalten. So etwas sollte nicht vorkommen, insbesondere, wenn der Bewerber viel Zeit und Arbeit in die Bewerbung gesteckt und sich intensiv mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hat. So lässt man den Bewerber einfach ins Nichts laufen. Da die ausgeschriebene Stelle „Remote" erfolgen soll, werde ich von weiteren Fragen zu meiner Bewerbung absehen, da solche Kommunikationsprozesse einwandfrei funktionieren müssen, wenn innerhalb des Teams von unterschiedlichen Orten aus gearbeitet wird.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich zwischen 2018 und 2020 drei bis vier Mal auf ausgeschriebene Positionen bei KT beworben. Nachdem noch nicht mal eine Eingangsbestätigung kam, habe ich initiativ nachgefragt, ob alles glatt gelaufen ist. Keine Antwort. Dann rief ich an. Nach etlichen Versuchen endlich eine Antwort: Ja, ist alles eingetragen, wir melden uns. Das passierte nie. Ich habe nie wieder von der Firma gehört. Auch keine Absage. Nada. Auch bei Bewerbung 2 dasselbe Spiel. Bei meiner dritten Bewerbung dann bei einem erneuten, proaktiven Anruf großes Interesse, mich zum Gespräch einzuladen, danach nie wieder was von der Firma gehört. 2020 erneut dieselbe Stelle ausgeschrieben. Erneut beworben. Keine Reaktion. Bei Rückmeldung von meiner Seite aber Vorschlag, in einem anderen Bereich für KT zu arbeiten. Allerdings freiberuflich unter Nicht-Angabe von Bedingungen. Danach Einbeziehung in eine interne Besprechung. Unbezahlt. Direkt danach sollte ich ganz eilig in wenigen Tagen ein erstes Projekt fertigstellen. Ohne Vertrag, ohne Besprechung von Konditionen, ohne Langfristigkeit, ohne Einarbeitung, ohne jeglichen Kenntnisstand der Firma. Selten so viel Chaos und Unprofessionalität erlebt. Ohne mich.