Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Wir bilden Menschen weiter und eröffnen ihnen auf diese Weise neue berufliche Perspektiven. Mit unseren rund 200 Mitarbeitenden bieten wir unseren Kundinnen und Kunden über 1.000 geförderte Weiterbildungsmaßnahmen mit individueller Online-Betreuung, Karriereberatung und Bewerbercoaching an.
Als Vorreiter in der digitalen Bildungslandschaft arbeiten wir jeden Tag an der Weiterentwicklung unserer Angebote, unseres Unternehmens und daran, die Zukunft der Weiterbildung aktiv mitzugestalten.
Nicht zuletzt steht Flexibilität bei uns an erster Stelle: Fast alle unsere Mitarbeitenden arbeiten mobil von überall in ganz Deutschland aus. Und auch unsere Teilnehmenden lernen bequem von zu Hause aus oder nutzen einen unserer über 200 karriere tutor®-Standorte in Deutschland.
Zukunftsweisend, individuell und innovativ
Als Bildungsträger sind wir auf geförderte Weiterbildungen und Umschulungen spezialisiert. Unsere Expertise erstreckt sich über eine breite Palette von Berufsfeldern wie IT, Marketing, Projektmanagement, Personal und Finanzen. Unser Angebot orientiert sich an den Anforderungen des heutigen Arbeitsmarktes und kombiniert Fachwissen mit praktischer Anwendung.
Unter Einhaltung unseres Qualitätsanspruchs wollen wir Marktführer im Bereich der digitalen Weiterbildung werden und dabei Spaß haben. Um dieses Ziel zu erreichen, investieren wir kontinuierlich in unsere Mitarbeitenden, unsere Produkte und unsere Infrastruktur.
Das klingt spannend für dich? Dann werde Teil unseres Teams und arbeite mit an der Weiterentwicklung von karriere tutor®.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Diensthandy
EssenszulageWir sind überzeugt: Unsere Zukunft ist digital. Deshalb sind wir nicht nur Innovationstreiber in Sachen New Work und ermöglichen unseren Mitarbeitenden bereits seit unserer Gründung 2015, von zu Hause aus zu arbeiten. Sondern wir sind auch Branchenführer in der Online-Weiterbildung und machen mit unserem Angebot Menschen fit für die Berufe der Arbeitswelt 4.0.
Welche Positionen aktuell vakant sind, findest du auf unserer Karriere-Seite: https://www.karrieretutor.de/karriere/
Grundsätzlich beschäftigen wir Menschen in den folgenden Tätigkeitsbereichen:
Wir suchen Menschen, die dafür brennen, Deutschland im Bereich der Weiterbildung voranzubringen. Wir suchen nach Talenten mit hervorragendem Know-how, die den Anspruch haben, Menschen bei der Umsetzung ihrer beruflichen Träume zu unterstützen.
Du passt gut zu uns, wenn …
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei karriere tutor GmbH.
Standorte Inland
karriere tutor® hat über 100 Standorte in Deutschland
Hauptstandort:
karriere tutor GmbH
Falkensteiner Straße 6 A
61462 Königstein
Weitere Standorte finden Sie über unsere Suche:
https://www.karrieretutor.de/standortsuche/
Es wird auf die Mitarbeiter eingegangen gerade in persönlicher Hinsicht. Wünsche werden berücksichtigt und es wird immer nach einer Lösung gesucht.
Der Tag ist nicht von Meetings bestimmt und man hat Zeit sich seinen Aufgaben zu widmen. Dabei findet das ganze ohne ständige Kontrollen und Überprüfungen statt, das Ergebnis der Arbeit steht absolut im Vordergrund :)
Das verhalten des Vorgesetzten, sowie den Umgang der Kollegen im Team. spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, Remote arbeiten
die vielen lieben Menschen, die ich kennenlernen durfte. Das hat allerdings nichts mit dem Arbeitgeber an sich zu tun.
Die strukturierte Einarbeitung und die Vernetzung dabei mit allen Abteilungen. Die Flexibilität bezüglich des Arbeitsortes. Dass intern alle Kollegen Hilfe anbieten und dass man sich immer an sie wenden kann.
Das Bewusstsein, dass karriere tutor eine Vergangenheit hat und man viel tun muss, um den Mitarbeitenden Sicherheit im Unternehmen zu vermitteln. Und dass man erst intern gute Bedingungen schafft und es lange dauert, bis sich das in der Außenwirkung wieder spiegelt.
Flache Hierarchien. Dass sich offenes und ehrliches Feedback von ...
- tolles Management und viele tolle Schlüsselmitarbeiter in den anderen
Abteilungen
- sehr agiles Unternehmen
- Möglichkeiten mit zu gestalten
- Home-Office bis zu 100 % möglich
- Starke Geschäftsführer (sowohl menschlich als auch fachlich)
Nachträgliche Änderungen der Einstellbedingungen.
Unbezahlte Arbeit:
Teilzeitkräfte arbeiten nicht 20, sondern 22,5 Stunden, da täglich eine unbezahlte Pause von 30 Minuten zwischen den Unterrichtseinheiten verpflichtend ist.
Erwachsenenbildung, die Träger arbeiten so wie sie arbeiten, das ist aus meiner Sicht eher ein Systemproblem als ein Unternehmensproblem.
Meiner MEINUNG nach schlechte Arbeitsatmosphäre durch genanntes Verhalten der Geschäftsführung. Vielleicht mal vom Mikromanagement absehen.
... das ständige Chaos durch den extremen Personalwechsel und durch die Kündigungen.
Führungsstil, Arbeitsatmosphäre und enormer Druck
Mein Verbesserungsvorschlag wäre, die Geschäftsführung zu wechseln, aber ganz dringend. Kununu-Bewertungen zu Herzen nehmen, statt sie anwaltlich anzuzweifeln.
Der neue Gesellschafter soll eine Vorort-Interne Revision ermöglichen, um weitere Verluste einzugrenzen.
Mehr auf die zeitlichen Kapazitäten der 20-Stunden-Kräfte eingehen bzw. Berücksichtigen.
Für Teilzeitkräfte 22,5 Stunden die Woche bezahlen, die man real auf der Arbeit verbringt, und nicht nur 20 Stunden.
Ein wenig mehr Fokus auf ein tolles get together bei den Team Events, um mehr das Networking innerhalb des Unternehmens zu fördern.
Würde sagen eher nach vorne schauen. Hört auf die Mitarbeiter unter Druck zu setzen und in der Vergangenheit rumzuwühlen. Es ist auch lächerlich und sehr auffällig, dass jeder schlechten Bewertung eine gute folgt. Leute schaut euch die Reaktionen auf die Bewertungen an (ist eine neue Funktion von kununu)
Der am besten bewertete Faktor von karriere tutor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Innerhalb meiner Abteilung empfinde ich den Kollegenzusammenhalt als unglaublich stark. Wir unterstützen uns gegenseitig und selbst Konfliktsituationen wirken eher motivierend, da man sich mehr mit den Arbeitsinhalten auseinandersetzt.
Bei meinem Einstieg bei karriere tutor war mir klar, dass ich genau aus diesen Gründen in das Team möchte.
Auch wenn ich durch das remote Arbeiten meine Kollegen noch nicht live kennen gelernt habe, wird immer von allen freundlich geholfen, wenn es Probleme gibt oder ich Fragen habe.
Der Kollegenzusammenhalt war im Management-Team und mit den Fachabteilungen vorbildlich. Jeder hatte für den anderen ein offenes Ohr und bot proaktiv Unterstützung an.
Abgesehen von gaaaaanz wenigen einzelnen Personen bin ich mit dem Team sehr zufrieden. Die einzelnen Personen stehen leider nicht für uns sondern für siche
Das bewundere ich sehr in diesem Unternehmen. Natürlich gibt es ein paar Mitmenschen, die aus der Reihe tanzen, darüber kann man aber hin wegsehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von karriere tutor ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation intern, bei Erfolgen werden sich von oben herab Faux-Pas erlaubt, wie bspw dass nur eine Abteilung gelobt wird. Wobei eigentlich alle maßgeblich zum Erfolg beitragen.
Es gab auch keine Weihnachtsfeier, da durch die Blume gesagt wurde dass wir uns das nicht leisten können. Viele unnötig lange Meetings statt kurze, klar strukturierte Kommunikation.
Man ist ein reiner Informationsempfänger ohne Wirkungsgrad. Außerdem sollte man vorsichtig sein, was man sagt. Es folgen direkt Abmahnungen oder man wird auf übelste Art und Weise in Meetings zurechtgestutzt.
Ebenfalls in einzelnen Teams verbesserungswürdig. Die GF informiert durch regelmäßige Meetings in großer Runde.
Querschläger und Pessimisten vermiesen es...aber sind die erstmal entlarvt gehts eigentlich.
Ich würde mir mehr Ehrlichkeit wünschen und mehr konstruktive Kritik an den jeweiligen Empfänger, nur so kann man sich stetig reflektieren und verbessern. Lästern und hinten rum reden, wenn die betreffende Person den (virtuellen) Raum verlässt ist sehr ungut.
Oft wurde man alleine gelassen von anderen Kollegen was ich Schade fand. Alles was von oben kommt wird und muss sofort beantwortet werden, weil es sonst ärger gab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Ich persönlich hatte in meiner Zeit nicht die Gelegenheit, eine Weiterbildung zu machen. Ich finde, ich hätte auch keine Zeit dafür gehabt. Vielleicht hat jemand anders im Unternehmen eine Weiterbildung gemacht, das weiß ich aber nicht.
Davon weiß ich nichts.
Theoretisch können alle Weiterbildungen kostenfrei besucht werden, praktisch ist es nicht ganz so einfach.
darf man in der Freizeit
Ich mache zur Zeit auch meinen Ada-Schein bei KT. Das ist ein großes Privileg für mich und ich kann ihn gut gebrauchen :)
