Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Wir bilden Menschen weiter und eröffnen ihnen auf diese Weise neue berufliche Perspektiven. Mit unseren rund 200 Mitarbeitenden bieten wir unseren Kundinnen und Kunden über 1.000 geförderte Weiterbildungsmaßnahmen mit individueller Online-Betreuung, Karriereberatung und Bewerbercoaching an.
Als Vorreiter in der digitalen Bildungslandschaft arbeiten wir jeden Tag an der Weiterentwicklung unserer Angebote, unseres Unternehmens und daran, die Zukunft der Weiterbildung aktiv mitzugestalten.
Nicht zuletzt steht Flexibilität bei uns an erster Stelle: Fast alle unsere Mitarbeitenden arbeiten mobil von überall in ganz Deutschland aus. Und auch unsere Teilnehmenden lernen bequem von zu Hause aus oder nutzen einen unserer über 200 karriere tutor®-Standorte in Deutschland.
Zukunftsweisend, individuell und innovativ
Als Bildungsträger sind wir auf geförderte Weiterbildungen und Umschulungen spezialisiert. Unsere Expertise erstreckt sich über eine breite Palette von Berufsfeldern wie IT, Marketing, Projektmanagement, Personal und Finanzen. Unser Angebot orientiert sich an den Anforderungen des heutigen Arbeitsmarktes und kombiniert Fachwissen mit praktischer Anwendung.
Unter Einhaltung unseres Qualitätsanspruchs wollen wir Marktführer im Bereich der digitalen Weiterbildung werden und dabei Spaß haben. Um dieses Ziel zu erreichen, investieren wir kontinuierlich in unsere Mitarbeitenden, unsere Produkte und unsere Infrastruktur.
Das klingt spannend für dich? Dann werde Teil unseres Teams und arbeite mit an der Weiterentwicklung von karriere tutor®.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Diensthandy
EssenszulageWir sind überzeugt: Unsere Zukunft ist digital. Deshalb sind wir nicht nur Innovationstreiber in Sachen New Work und ermöglichen unseren Mitarbeitenden bereits seit unserer Gründung 2015, von zu Hause aus zu arbeiten. Sondern wir sind auch Branchenführer in der Online-Weiterbildung und machen mit unserem Angebot Menschen fit für die Berufe der Arbeitswelt 4.0.
Welche Positionen aktuell vakant sind, findest du auf unserer Karriere-Seite: https://www.karrieretutor.de/karriere/
Grundsätzlich beschäftigen wir Menschen in den folgenden Tätigkeitsbereichen:
Wir suchen Menschen, die dafür brennen, Deutschland im Bereich der Weiterbildung voranzubringen. Wir suchen nach Talenten mit hervorragendem Know-how, die den Anspruch haben, Menschen bei der Umsetzung ihrer beruflichen Träume zu unterstützen.
Du passt gut zu uns, wenn …
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei karriere tutor GmbH.
Standorte Inland
karriere tutor® hat über 100 Standorte in Deutschland
Hauptstandort:
karriere tutor GmbH
Falkensteiner Straße 6 A
61462 Königstein
Weitere Standorte finden Sie über unsere Suche:
https://www.karrieretutor.de/standortsuche/
Es wird auf die Mitarbeiter eingegangen gerade in persönlicher Hinsicht. Wünsche werden berücksichtigt und es wird immer nach einer Lösung gesucht.
Der Tag ist nicht von Meetings bestimmt und man hat Zeit sich seinen Aufgaben zu widmen. Dabei findet das ganze ohne ständige Kontrollen und Überprüfungen statt, das Ergebnis der Arbeit steht absolut im Vordergrund :)
Das verhalten des Vorgesetzten, sowie den Umgang der Kollegen im Team. spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, Remote arbeiten
Besonders positiv finde ich, dass meine direkten Vorgesetzten immer für uns da sind und sich aktiv darum kümmern, dass unser Team weiterhin gut zusammenarbeitet und die Herausforderungen gemeinsam meistert. Sie setzen sich dafür ein, die Arbeitsbedingungen so angenehm wie möglich zu gestalten und uns den Rücken freizuhalten. Das ist absolut nicht selbstverständlich und wird von uns sehr geschätzt.
Ein weiterer Pluspunkt ist, dass ich für mein Homeoffice eine Pauschale erhalte, was die zusätzlichen Kosten, die im Homeoffice entstehen können, ausgleicht. ...
Die strukturierte Einarbeitung und die Vernetzung dabei mit allen Abteilungen. Die Flexibilität bezüglich des Arbeitsortes. Dass intern alle Kollegen Hilfe anbieten und dass man sich immer an sie wenden kann.
Das Bewusstsein, dass karriere tutor eine Vergangenheit hat und man viel tun muss, um den Mitarbeitenden Sicherheit im Unternehmen zu vermitteln. Und dass man erst intern gute Bedingungen schafft und es lange dauert, bis sich das in der Außenwirkung wieder spiegelt.
Flache Hierarchien. Dass sich offenes und ehrliches Feedback von ...
Nachträgliche Änderungen der Einstellbedingungen.
Unbezahlte Arbeit:
Teilzeitkräfte arbeiten nicht 20, sondern 22,5 Stunden, da täglich eine unbezahlte Pause von 30 Minuten zwischen den Unterrichtseinheiten verpflichtend ist.
Ein wesentlicher Kritikpunkt ist die fehlende Stabilität und Klarheit in vielen Bereichen des Unternehmens. Während in der Linie vieles gut funktioniert und direkte Vorgesetzte sich bemühen, eine produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, wird es in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit häufig kompliziert. Prozesse sind oft unstrukturiert, Abstimmungen ineffizient und Zuständigkeiten unklar. Besonders problematisch ist, dass selbst langjährige Mitarbeitende nicht immer wissen, wie ihre eigenen Abläufe genau funktionieren sollen.
Ein weiterer Schwachpunkt ist der Umgang mit offenen Stellen. Diese werden nicht nachbesetzt, sondern durch ...
Ich beziehe es auf meine Erfahrung die ich erleben durfte. Ich hatte eine wirklich schöne Zeit, die von jetzt auf gleich beendet wurde ohne einen wirklichen Grund, weil es keinen gab. Des Weiteren wird sehr viel Zeit für die Erfassung von Projektzeiten verschwendet. Man soll muss zwei Tools und einem Excellsheet arbeiten.
Manchmal etwas viel Arbeit
Meiner MEINUNG nach schlechte Arbeitsatmosphäre durch genanntes Verhalten der Geschäftsführung. Vielleicht mal vom Mikromanagement absehen.
Um die Arbeitsbedingungen und die Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern, sollten klare und strukturierte Prozesse geschaffen werden. Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit leidet aktuell unter unklaren Abläufen und Zuständigkeiten, was zu Verzögerungen und Frust führt. Eindeutige Vorgaben und transparente Strukturen sind notwendig, um Effizienz und Abstimmung zu verbessern.
Stabilität in der Führungsebene ist ebenfalls dringend erforderlich. Häufige Wechsel und kurzfristige Richtungsänderungen erschweren die Umsetzung langfristiger Strategien. Eine konstante und klar ausgerichtete Führung würde Unsicherheiten reduzieren und die Orientierung für die Mitarbeitenden deutlich erleichtern.
...
Mehr auf die zeitlichen Kapazitäten der 20-Stunden-Kräfte eingehen bzw. Berücksichtigen.
Für Teilzeitkräfte 22,5 Stunden die Woche bezahlen, die man real auf der Arbeit verbringt, und nicht nur 20 Stunden.
Ein wenig mehr Fokus auf ein tolles get together bei den Team Events, um mehr das Networking innerhalb des Unternehmens zu fördern.
Würde sagen eher nach vorne schauen. Hört auf die Mitarbeiter unter Druck zu setzen und in der Vergangenheit rumzuwühlen. Es ist auch lächerlich und sehr auffällig, dass jeder schlechten Bewertung eine gute folgt. Leute schaut euch die Reaktionen auf die Bewertungen an (ist eine neue Funktion von kununu)
Die Anzahl der Mitarbeiter könnte noch erhöht werden. Es gibt immer mehr als genug zu tun. Öffentlichkeitsarbeit steigern.
Es könnten zu Beginn für MAs noch mehr Software für die Lerngruppen installiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von karriere tutor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist wirklich positiv hervorzuheben. Die Zusammenarbeit auf operativer Ebene funktioniert reibungslos, und es gibt eine starke Unterstützung untereinander. Man hilft sich gegenseitig, Herausforderungen zu meistern, und der Austausch von Wissen und Erfahrungen wird aktiv gefördert. Dieses Miteinander ist einer der Hauptgründe, warum viele Mitarbeitende trotz der bestehenden Herausforderungen gern hier arbeiten. Es zeigt, dass die Basis stimmt – jetzt wäre es wichtig, dass diese positive Energie auch auf andere Ebenen übertragen wird.
Auch wenn ich durch das remote Arbeiten meine Kollegen noch nicht live kennen gelernt habe, wird immer von allen freundlich geholfen, wenn es Probleme gibt oder ich Fragen habe.
Der Kollegenzusammenhalt war im Management-Team und mit den Fachabteilungen vorbildlich. Jeder hatte für den anderen ein offenes Ohr und bot proaktiv Unterstützung an.
Das bewundere ich sehr in diesem Unternehmen. Natürlich gibt es ein paar Mitmenschen, die aus der Reihe tanzen, darüber kann man aber hin wegsehen.
Wir sprechen über Berufliche und private Themen. Wir Treffen uns regelmäßig und lösen auch zusammen Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von karriere tutor ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Die Kommunikation ist ein Bereich mit großem Verbesserungspotenzial. Informationen fließen nicht immer transparent, und das Silo-Denken zwischen Abteilungen erschwert die Zusammenarbeit. Besonders auffällig ist das mangelnde Verständnis dafür, warum etablierte Prozesse von neuen Kollegen erneut aufgenommen und präsentiert werden sollen. Dies wirkt auf viele Mitarbeitende unverständlich und ineffizient. Hinzu kommt, dass neue Heads ihre ehemaligen Kollegen mit ins Unternehmen bringen, was bislang keinen produktiven Vorteil, sondern einen deutlichen Rückschritt zur Folge hatte. In vielen Meetings wirken diese Kollegen kontraproduktiv und ...
Ebenfalls in einzelnen Teams verbesserungswürdig. Die GF informiert durch regelmäßige Meetings in großer Runde.
Schlechte Kommunikation intern, bei Erfolgen werden sich von oben herab Faux-Pas erlaubt, wie bspw dass nur eine Abteilung gelobt wird. Wobei eigentlich alle maßgeblich zum Erfolg beitragen.
Es gab auch keine Weihnachtsfeier, da durch die Blume gesagt wurde dass wir uns das nicht leisten können. Viele unnötig lange Meetings statt kurze, klar strukturierte Kommunikation.
Man ist ein reiner Informationsempfänger ohne Wirkungsgrad. Außerdem sollte man vorsichtig sein, was man sagt. Es folgen direkt Abmahnungen oder man wird auf übelste Art und Weise in Meetings zurechtgestutzt.
Oft wurde man alleine gelassen von anderen Kollegen was ich Schade fand. Alles was von oben kommt wird und muss sofort beantwortet werden, weil es sonst ärger gab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Theoretisch können alle Weiterbildungen kostenfrei besucht werden, praktisch ist es nicht ganz so einfach.
Hier bietet das Unternehmen viele positive Möglichkeiten. Ich hatte die Chance, tolle neue Themen kennenzulernen und mich weiterzuentwickeln. Allerdings könnte das Angebot durch eine stabilere Ausrichtung und weniger Mikromanagement noch besser genutzt werden
Ich mache zur Zeit auch meinen Ada-Schein bei KT. Das ist ein großes Privileg für mich und ich kann ihn gut gebrauchen :)
Ich persönlich hatte in meiner Zeit nicht die Gelegenheit, eine Weiterbildung zu machen. Ich finde, ich hätte auch keine Zeit dafür gehabt. Vielleicht hat jemand anders im Unternehmen eine Weiterbildung gemacht, das weiß ich aber nicht.
Es wird weitergebildet.
