ALDI 

SÜD

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Def. Feedback geben wieso es nicht gereicht hat. Es erfolgt eine standardisierte absage ohne ein persönliches kennenlernen.

Verbesserungsvorschläge

Seine Bewerber ein wenig mehr wertschätzen, wenn man hier wirklich Talente akquirieren möchte.

Verbesserungsvorschläge

Respektieren, dass Bewerber auch noch anderweitige Verpflichtungen haben.
Hatte erst ein sehr nettes Telefoninterview, an einem Mittwochabend kam dann eine Zusage zum persönlichen Bewerbungsgespräch am Freitagmorgen. Die Mail habe ich natürlich erst am Donnerstagmorgen lesen. Ich bin Student und habe an diesem Freitag eine Prüfung an der Uni geschrieben, außerdem habe ich derzeit auch noch einen aktuellen Job. Habe also abgesagt und um einen Alternativtermin gebeten. Daraufhin kam wochenlang nichts mehr, irgendwann dann die Absage. Ich kann nicht mal eben am nächsten Tag blau machen und Prüfungen schwänzen, um an einem ALDI-Bewerbungsgespräch teilzunehmen. Im Nachhinein bin ich froh, die Stelle nicht bekommen zu haben. Denn es wurde mit flexibler Arbeitszeit und guter Kombinationen von Studium und Arbeit geworben, kann ich leider absolut nicht bestätigen.

Verbesserungsvorschläge

- Umfangreiche Vorstellung des Lebenslaufes der "Recruiting"-Person weglassen, schließlich steht der Kandidat im Vordergrund!
- Wenn man als "Recruiting"-Person auf einen Fachbereich spezialisiert ist, dann sollte man auch grundlegende Fragen beantworten können!
- Detailliertes Feedback zur Bewerbung geben, statt Bewerber mit "Die Unternehmensgruppe ALDI SÜD hat sich jedoch dazu entschlossen, grundsätzlich keine Auskünfte [...] zu erteilen." abzuspeisen!
- Auf individuelle Fragen auch individuell antworten, statt Bewerber wieder mit vorgefertigten Standardtexten ohne Antwort abzuspeisen!
- Aktuelle technische Möglichkeiten nutzen: Kalendereinladung für Termine, Video-Interviews etc.

Der Charme eines Aldi-Marktes spiegelt sich hier deutlich wieder!

Verbesserungsvorschläge

Wenn ich mich bei einem großen Player wie Aldi bewerbe, gebe ich mir Mühe und stecke Zeit in die Bewerbung. Das mindeste wäre ein Update gewesen, dass sich die Bewertung meiner Bewerbung noch etwas verzögert, aber einfach keinerlei Reaktion zu senden ist einfach nur schwach.

Verbesserungsvorschläge

Eine Chance geben um kennen zu lernen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich finde ich es im Rahmen des Bewerbungsprozesses in Ordnung kurzfristig Aufgaben zu stellen, um die Stressresistenz des Bewerbers zu testen. Das mache ich selbst auch bei meinen potenziellen neuen Mitarbeitern.
Wenn die Aufgabe allerdings ohne jegliche Vorankündigung und ohne Rücksicht auf die persönlichen Umstände des Bewerbers, 24 Stunden vor dem finalen Interview mit der Geschäftsleitung gestellt wird, habe ich dafür kein Verständnis. Dieses Vorgehen finde ich - mit Verlaub - respektlos dem Bewerber gegenüber. Dieser Umstand hat den bis hierhin sehr professionellen Eindruck zerstört.
In anderen großen Unternehmen kenne ich ähnliche Herausforderungen, hier wird man jedoch eine Woche vorher darauf hingewiesen, dass kurzfristig eine Aufgabe zu lösen ist. Somit hat man die Möglichkeit sich entsprechend darauf einzustellen und die notwendige Zeit zu reservieren.

Verbesserungsvorschläge

Nach zwei guten und offenen Gesprächen telefonische Absage durch eine völlig unbeteiligte Person - mein persönliches Highlight war die dann gelieferte Begründung:"Der andere Kandidat kann vier Wochen früher beginnen." und:"Man sieht sich immer zwei Mal im Leben." Ich kann dies für mich mit Bestimmtheit verneinen. Die Stelle ist aktuell übrigens immer noch online...Dann ziehe ich die Standard-Absage einem unehrlichen Feedback vor.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich nichts.
Einladung kam sehr schnell.
Es gab einen Gesprächspartner, was den Austausch und das Gesprächsklima auf eine persönlichere Ebene gestalten ließ.
Es gab sogar eine persönlich verfasste Absage mit Feedback.

Nur die Rückmeldung erfolgte eine Woche späterals angekündigt

Bewerbungsfragen