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Gehalt und Arbeitspflichten
Zu viele Teams und zu lange Entscheidungen
Besser Strategie und kollaborierte Teams
Gehalt
Homeoffice
Vorgesetzte die sich für zu wichtig nehmen und dann wenn sie mal Mist gebaut haben einfach abtauchen und es totschweigen.
Weniger Externe, mehr Interne
Priorisierung anhand fachlichen Feedbacks und nicht hirnloser Top Down Initiative #248503
Lieber Probleme totschweigen anstatt sich mit ihnen zu befassen, denn das wäre ja Arbeit. Gibt ein paar coole Kollegen, und der Frust schwelt unterschwellig auch bei fast allen mit, aber keiner traut sich mal, wirklich was anzusprechen.
Gibt auch keinen Betriebsrat, denn wenn man den versucht zu gründen, wird man auf einmal zwangsversetzt und muss jeden Tag ins Büro. Na sowas aber auch!
Und intern keine Stellen haben , aber fröhlich für das 3x Geld 5 externe Entwickler beschäftigten damit die dann in 6 Monaten das umsetzen was 1 interner Entwickler in 2 Wochen gemacht hätte.
Niemand redet gut über ALDI IT , der jemals mit der ALDI IT zu tun hatte.
Das Geheimnis ist, bei der wöchentlichen """Arbeitszeit""" unter 45h/Woche zu bleiben, dann fällt es dem Manager nicht auf ;)
Das wahre Geheimnis ist, einfach 0 Motivation für irgendwas mitzubringen und sich mit nichts zu identifizieren.
Wenn manselber noch etwas bewegen willst und umsetzen willst: Lauf weit weg, hier wirst du es nicht machen können und/oder es ist den mentalen Krieg nicht wert, um dann einen Brotkrumen umsetzen zu können.
"Nicht meine Abteilung, nicht mein Problem" ist die Devise. Sobald aber mal ein mögliches Problem in einer anderen Abteilung liegt, wird sofort das Aldi MauMau ausgepackt und der Manager eskaliert an den anderen Manager, wie früher in der Schule wo es die Eltern waren. Erwachsenes Miteinander? Fehlanzeige, wie kleine wütende Kinder werden dann Manager als Proxies missbraucht.
Jedes Jahr wird einmal Bäumchen Wechsel dich gespielt und jeder kriegt gefühlt einen neuen Manager und einen neuen Abteilungsnamen, aber an den Aufgaben und Verantwortungen ändert sich nix. So entsteht der Eindruck, Upper Management hat immer die next big idea ausgebaldowert, aber in Wirklichkeit keine Ahnung was sie tun oder warum.
Probleme werden wegignoriert, bis sie explodieren, dann wusste man von nichts. Meinen Personalvorgesetzen habe ich in meinen X Jahren bei Aldi insgesamt vielleicht 5 mal persönlich gesehen oder via Teams Call mit interagiert. Jenseits deines Managers gibt es für dich nichts zu reden, "die da oben" entscheiden merkwürdiges Zeug und es wird nach unten durchgereicht.
Feedbackschleifen über eine Ebene hinaus gibt es nicht, und auf der ersten Ebene (du-> dein/e Manager/in) wird es "mitgenommen" und dann totgeschwiegen , ignoriert oder gesagt "das hab ich anders wahrgenommen" und ... das wars.
Könnte (und wird vermutlich) noch schlimmer.
Ca einmal im Monat ein Team Tag im Office, wo die manager 90% des Tages in Teams Calls hängen und der Rest des Teams ab 9 Uhr plant was es wann wo zu Mittag gibt.
Ansonsten noch 90-95% remote, aber es leuchtet schon das "2 Tage die Woche" am Horizont. Ist nur eine Frage der Zeit.
Schrotflintenkommunikation trifft es am besten. Es gibt gefühlt 20 Kanäle, auf denen Infos kommen können. Ob die für dich wichtig sind oder nicht? Finde es selbst heraus!
Sei es Mails, Bulletins, Sharepoint Updates, Service Now KB Artikel, Teams Chat Nachrichten, Teams Teams Announcements, obskure Powerpoint Uploads... irgendwie schafft man es trotzdem, die wichtigen Infos zu verstecken und von komischen Initiativen erst Wochen nach ihrem Start zu erfahren.
Automatische Gehaltssteigerung basierend auf Jahren im Unternehmen (bis zu 5 Jahre) führt leider scheinbar eher dazu, das irgendwann das Beamtentum einsetzt und man lieber über Probleme 20 mal redet um sie dann zu ignorieren, anstatt mal was zu machen.
+ "automatischer" Inflationsangleich (der zwar nicht die ganze Inflation abfängt aber hey, besser als nichts)
Ist aber natürlich sehr angenehm, nicht jedes Jahr für eine Erhöhung zu Kreuze kriechen zu müssen
Selten, wenn überhaupt. Es gibt sinnfreie Initiativen irgendwelchen "coolen" neuen Kram mal produktiv zu nutzen, das stirbt aber meist sehr schnell an den üblichen Verdächtigen
Keine Ressourcen, keine Meinung von Management, keine Zeit, Technical Debt.
Das allgemeine Miteinander
Gesundheitsmanagement,
Die Verantwortung die einem übertragen wird
Werkstudentengehälter
Führt verschiedene Gehaltsstufen für Werkstudenten ein, über die der Manager entscheiden kann. Werkstudent != Werkstudent. Man verbrennt hier potentielle top Arbeitnehmer
Ich persönlich muss privat sehr viel an Fortbildung etc bewältigen um auf dem neusten Stand der Technik zu bleiben. Glaube aber das ist eher ein Branchen Ding als ein Job spezifisches
Das ist wiederum top . Es gibt häufiger mal Schulungen die offiziell zertifiziert sind und sich super im Lebenslauf machen
Als Vollzeitkraft zahlt Aldi wirklich gut, aber Werkstudenten erhalten im Vergleich zu anderen Unternehmen ähnlicher Größe einfach zu wenig. Auf meine Anfrage hin erhielt ich nur die Antwort: „Mit Studenten verhandeln wir nicht.“ Ich hatte den Fall damals bereits an zwei Führungsebenen höher eskaliert, jedoch ohne Erfolg. Es gab wohl eine Anpassung für Masterstudenten, aber auch diese ist nicht bedeutend hoch gewesen. Kenne mittlerweile einige Studenten die deswegen das Unternehmen verlassen haben.
Man hat nicht das Gefühl nur ein Werkstudent zu sein, sondern ein Vollwertiges Team Mitglied
Top. Kann mich kaum über meine direkten Vorgesetzten beschweren.
Es werden einem wirklich relevante und wichtige Aufgaben gegeben.
-Direktes Vorgesetztenverhältnis einwandfrei
-Standort wird attraktiv neugestaltet
-Selbstorganisation
-Technische Ausstattung
-Gefühlte Willkür beim Homeoffice
-Extrem hohe Arbeitslast
-Viel über Vernetzung und weniger über Leistung
-Technische Ausstattung verbessern
-Freiheiten für die richtige IT erhöhen
-Agiles Mindset leben und nicht nur beschriften
-Office als Tool - Nicht um da zu sein. Oder zumindest KPIs&Sinn kommunizieren!
-Auf Überstunden der Mitarbeiter achten
-Planbarkeit erhöhen
-Meetings reduzieren. Es gibt da erste Ansätze, aber die werden aufgrund der Arbeitslast nicht gelebt
-Vertraut den Leuten
Teamintern und übergreifend sind meistens alle echt nett. Sobald es jedoch in größere Projekte geht oder Deadlines drücken habe ich eine toxischere Erfahrung gemacht. Natürlich alles auf hohem Niveau, aber wenig kameradschaftlich und eher auf den Anderen zeigend. Es gibt ab und zu Nettigkeiten von Vorgesetzten und "appreciated". Bei viel Druck kommt der leider auch unten an.
ALDI First. Meetings die um 17:00 beginnen (Zeitverschiebung), man das erste Meeting jedoch um 8:00 hatte. Natürlich alles urgent. Eine Personaleinheit ist so kalkuliert, dass sich das unmöglich mit den vereinbarten Stunden leisten lässt. Es kommt immer mehr, besonders im Support viel ungesehen. Alle Vorschläge werden zwar dankend angenommen, aber gefühlt passiert selten etwas. Samstags arbeiten kommt vor wenn erforderlich. Aktuell wird auch das Homeoffice zurückgerudert. Es gibt nun zwei Pflichttage, weil... Warum eigentlich? Ein Kommentar eines Vorgesetzten der mir bis heute im Kopf bleibt "Es geht nicht darum mehr Leute einzustellen, sondern euch dazu befähigen mehr zu tun".
Meine Wünsche zu anderen Bereichen wurden leider bisher nicht berücksichtigt. Ich fühle mich aktuell wie in einer Box und kann nicht wirklich raus.
Hervorragend ist jedoch, dass man sich für Kurse eintragen kann. Da ist spannendes dabei.
Als kleinen Seitenhieb natürlich auch "Zeitmanagement", was bei Beschwerden zur Arbeitslast empfohlen wurde.
Team&Serviceübergreifend sehr gut. Sobald man jedoch seine Insel verlässt oder gar in Projekte eintaucht, kann es giftiger werden. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Leute sich häufiger aus Angst um die eigene Karriere nicht äußern. Es wird viel geflüstert und diese Aura finde ich schade.
Mit Ausnahme absolut weniger Erfahrungen haben sich alle Vorgesetzten sehr gut und freundschaftlich verhalten. Die Sterne Abzug gibt es, weil viel von "oben" aufgedrückt wird, mit teilweise Unsinnigen Aussagen. Was nicht sinnvoll ist wird trotzdem gemacht. Bei den Reports bei denen ich dabei war, wird aufbauende Kritik herausgefiltert, da nicht gewünscht.
Tolle neue Mitarbeiterlounge. Höhenverstellbare Schreibtische, schöne Küchen. Technisch eine absolute Katastrophe. Für die Anwendungs-IT viel zu schwache Maschinen. Oft muss man sich Maus und Tastatur zusammensuchen. Manchmal kein Platz im Büro (Das wird bestimmt nicht besser mit dem Bürozwang).
Toll wäre hier die Ausstattung anzupassen und auch die genutzte Software freier zu gestalten. Manche Aufgaben kann ich mit den Maschinen/Software gar nicht erledigen und muss irgendwie kreativ werden.
Es wird sich bemüht die Leute informiert zu halten. Egal ob über das Intranet, Meetings, Newsletter usw.
Die Art der Kommunikation ist auch oft im Dialogmodus. Wenn sich mehrere Leute kritisch äußern, hatte ich leider nicht den Eindruck, dass das Seniormanagement davon etwas mitbekommen hat, oder ich habe es einfach nicht gesehen.
Bei Beförderungen habe ich das Gefühl, dass es willkürliche Blocker gibt. Da kann man schon mit Leistung und zeitlichen Abstand kalkulieren.
Das kommt ganz auf den Bereich an. Einen Stern Abzug, da ich mir schon vor langer Zeit andere Aufgabenfelder gewünscht habe, jedoch irgendwie nichts passiert. Nach Jahren wird es einfach mal langweilig. Bürokratie sollte Aldi jedoch noch abbauen.
interessante Aufgaben, kollegiales verhalten (bis auf wenige Ausnahmen), flache Hierarchien
Langjährige, gute Mitarbeiter einfach loswerden zu wollen, anstatt Lösungen zu finden.
Langjährige gute Mitarbeiter fördern und wenn es rein menschliche Probleme gibt in ein anderes Team versetzen, was ich über ein Jahr probiert habe
Seit 4 Jahren mehr oder weniger in HO. Gleiche Tätigkeit und seit nem Vorgesetztenwechsel wird einem vorgeworfen man würde nichts mehr tun, wobei 6 Jahre vorher alles gut war.
Soziales und Gehalt liessen keine Wünsche offen
6 Jahre ohne Probleme, schnelle Beförderung aufgrund guter Leistung, dann Vorgesetzten-Wechsel, der menschlich was gegen mich (was auch immer)? Und jetzt Kündigung.
Ganz schlecht. Durch das Homeoffice wurde Teams und Mail das Kommunikationsmittel #1 wenn man allerdings teilweise 2 Tage auf eine Antwort wartet, ist das für rin IT unternehmen nicht tragbar.
Gleichberechtigung? Fehlanzeige. Da angeblich trotz täglicher Statusmitteilung angeblich nicht festgestellt werden konnte, woran man gerade arbeitet, wurde de man als einziger von 15 Teammiiedern ins Büro geordert, wobei alle anderen weiter in HO arbeiten durften
IAlle Aufgaben für de man eingestellt war, wurden an indische Unternehmen übergeben, der das mehr schlecht als recht machen. Die eigentliche Job-Aufgabe war nicht mehr vorhanden.
Schlechte Zusammenarbeit zwischen internen Abteilungen, was oft zu unnötigen Komplexitäten führt
Viel Aufwand für die Aussendarstellung, intern hat man durchaus auch andere Erkenntnisse.
Deutliche Reduzierung der HO-Tage im Laufe der Zeit
Keine offenen Türen
Mit Managern, die mehr auf sich selbst und ihre Beförderungen achten, kann man nicht mehr erwarten.
Hohe Arbeitsbelastung und enge Fristen in Folge
Wichtige Informationen werden häufig nicht rechtzeitig oder vollständig weitergegeben.
Favoriten haben immer mehr Chancen dazu.
Auch wenn flexible Arbeitszeiten beworben werden, wird eine dauerhafte Abweichung vom "Standard", z.B. früher anfangen und früher gehen, nicht so gerne gesehen. Es ist allerdings kein Problem seine Arbeitszeiten an persönliche Termin anzupassen. Eventuell variiert die Erfahrung hier auch je nach Abteilung und Team.
Wie in jedem Unternehmen hängt dies stark von den jeweiligen vorgesetzten ab und kann daher stark variieren.
...vor allem das inkompetente Vorgesetztenverhalten. Bis auf wenige Ausnahmen sind die Meisten nicht in der Lage vernünftig zu kommunizieren, die Ethikfahne zu beachten oder Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zu äußern. Dazu gehört eine klare Führungs- und Entscheidungslinie.
Die Kommunikation und Wertschätzung verbessern. Mehr kompetente Leute einstellen anstatt Hinz und Kunz nach Nasenfaktor zu befördern!
Inkompetente Führungskräfte, keine Wertschätzung oder Entwicklung, hoher Leistungsdruck
Mehr Schein als Sein - Man versucht ähnlich modern wie Google und Co. aufzutreten und das gelingt nur oberflächlich.
Danke HO hat sich die Work-Life-Balance verbessert. Jetzt heißt es wieder zurück ins Büro.
Keine Entwicklung... Es wird nur nach Nasenfaktor befördert!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Dies hängt jedoch von Abteilung zu Abteilung ab.
Keine Wertschätzung, keine Feedback, keine Kommunikation, kaum Entwicklungspfade und keine Förderung!
Kurz - unterirdisch! Entscheidungen werden kurzfristig mitgeteilt. Vieles läuft über Flurfunk
Das gute Gehalt stellt eine gute Aufwandsentschädigung.
Um die Frauenquote künstlich zu verbessern, werden in vielen Fällen absolut unqualifizierte und inkompetente Personen befördert, die sowohl von Personalführung als auch inhaltlich wenig Ahnung haben. Die Stimmung wird dadurch nicht besser.
Die Aufgaben sind teils monoton. Ergänzt wird das Ganze durch teils unsinnige Meetings.
Das Gehalt ist gut aber auch nicht überdurchschnittlich oder absurd. Überstunden werden ausgezahlt.
Eingesetzte Tools & Hardware: Spryker, Microsoft 365, Macbook
On-Site Präsenz: Während meines Interviews hies es noch 4-5 im Jahr zum Start wurden es dann zwei mal pro Monat, zusätzlich Teilweise für Schulungen und der Trend geht in zu 100% On-Site, wenn man dem Buschfunk trauen darf...
Aus der Sicht eines Entwicklers kann ich ALDI auf gar keinen Fall empfählen, niemals war ich so Unglücklich über meine Aufgaben wie hier.
Löst euch von Spryker, dünnt euer Team aus und stellt es vor allem besser auf, so dass es nicht an jeder Ecke einen absurden Busfaktor gibt.
Achja Microsoft & SAP sind leider nicht geil.
Jegliche Verbesserungsvorschläge wurden mit "Haben wir schon", "Versteh ich nicht" oder "Brauchen wir nicht" zerschmettert. Auf der anderen Seite bekommt man dann gesagt wie smart man sei und was für tolle Ideen man hat. Teilweise wurden die tollen Ideen einen dann weg genommen und von dem "Innovativen" Team in schlecht umgesetzt.
Meiner Meinung nach hat ALDI ein super image, weshalb ich mich auch für das Unternehmen entschieden hatte, leider
Remote und Gleitzeit sind halt so die Basics.
Steht eigentlich gross auf der Fahne, leider sind alle Büros vollgestopft mit PET Flaschen, schade!
Basic Budget wie eigentlich überall, die eigene Academy ist eher ein Witz und bietet mehr Schulungen für die schlechte Software die im Einsatz ist.
Mein Team war spitze. <3
Sind alle Nett, hören aber nicht richtig zu und gehen mit Tunnelblick ihren Aufgaben nach. Siehe Arbeitsatmosphäre
Spryker, Microsoft 365 & SAP, dazu noch ein macbook ... nuff said.
Allg. finden viele update oder 1:1 events statt.
In der Zeit in der ich da war gab es ein paar random Entscheidungen die einfach von oben nach unten durch gepresst wurden ohne richtige Kommunikation. Bei genaueren Fragen kam das Typische: Wir haben das jetzt so entschieden und machen das erst mal so.
Gehalt ist super und ich vermute, dass 90% der Menschen in meiner Position den halben Tag nix machen.
Durch Einsatz von Spryker, das wohl schlechteste Softwareprodukt der Welt, sehr opinionated. Macht einfach kein Spass damit zu arbeiten
Toxische Arbeitsbedingungen und Managementkultur
Ein Stern ist zu viel.
Sie sind Tyrannen: Sie können Mitarbeiter anschreien, herabsetzen oder demütigen, öffentlich oder privat.
Sie nehmen die Anerkennung für Ihre Arbeit
Sie betreiben Mikromanagement: Sie trauen Ihnen nicht zu, dass Sie Ihre Arbeit erledigen, und kontrollieren ständig jedes noch so kleine Detail.
Sie bevorzugen andere: Es ist ein Club für weiße Männer. Sie zeigen eine klare Voreingenommenheit gegenüber bestimmten Mitarbeitern und geben ihnen eine bevorzugte Behandlung und Chancen.
Sie sind unvernünftig: Sie setzen unrealistische Fristen und Erwartungen und sind dann verärgert, wenn Sie diese nicht auf magische Weise erfüllen können.
Sie irren sich nie: Selbst wenn sie mit eindeutigen Beweisen konfrontiert werden, weigern sie sich, zuzugeben, dass sie sich irren könnten.
Sie schaffen eine Klatschkultur: Sie verbreiten Gerüchte und Negativität und hetzen die Teammitglieder gegeneinander auf.
Trotz der Fassade stammt Aldi aus einer anderen Zeit, vor allem wenn es um Managementpraktiken, die Vertretung von Frauen und Vielfalt geht.
Es ist ein Club für weiße Männer
So verdient kununu Geld.