Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Offen und transparent informieren.
Wir bei Kartenliebe brennen für E-Commerce und hochwertige Produkte – dabei haben wir stets unsere Kunden im Fokus. Durch individuell gestaltete, kreative und emotionale Papeterie, Grußkarten und Printprodukte möchten wir unseren Kunden einen unvergesslichen Auftakt oder eine bleibende Erinnerung für die großen Anlässe in ihrem Leben ermöglichen.
Unser Ziel ist es, dass unsere Kunden jeden Tag begeistert sind! Wie wir das schaffen? Durch viel Leidenschaft, Expertise und mit einem tollen Team!
Wir sind der Online-Shop für individualisierbare Karten und Papeterie zu jedem Anlass. Die Kartenliebe wird seit Mitte 2019 von den MYPOSTER-Gründern, gemeinsam mit Stefan Kick als Geschäftsführer, aufgebaut. 2020 ging dann unser Kartenliebe Online-Shop live. Mit dem Rückhalt von MYPOSTER bieten wir ein einzigartiges Papeterie Gesamtpaket an, rund um die unvergesslichsten Momente im Leben.
Wir haben eine eigene Produktion in Deutschland, höchste Tech- & Software-Kompetenz, ein junges, dynamisches Team und jede Menge Passion. Gemeinsam arbeiten wir in einem großartigem Team und bringen unsere Produkte stetig auf das nächste Level, denn wir lieben was wir tun!
Neugierig geworden? Mehr Infos und Insights gibt’s hier:
Im Web https://team.kartenliebe.de/
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungWeiterbildung
Du kannst Dich weiterbilden! Ob Konferenz, Schulung, Messe, ein duales Studium oder eine andere Weiterbildung - wir unterstützen Dich! Wir fördern Dich nicht nur, sondern fordern dabei auch Dein aktives Engagement. Wir möchten, dass das Knowhow unserer Mitarbeiter hoch bleibt und weiter wächst.
Arbeitszeiten
Bei uns zählt nicht die Anwesenheit sondern das Ergebnis. Wir haben keine Kernarbeitszeiten und kein Stempeln. Wir arbeiten zusammen in dem Vertrauen, dass jeder seinen Job macht - egal zu welcher Zeit. Du kannst auch mal Home-Office machen, damit Du die wichtigen Dinge in Ruhe erledigen kannst.
Familie
Wir sind Familienmenschen und freuen uns immer über Zuwachs! Du kannst bei uns selbstverständlich in Elternzeit gehen und alle Jobs auch in Teilzeit ausüben.
Feedback
Wir führen regelmäßig beidseitige Feedbackgespräche in denen sich offen ausgetauscht wird. Außerdem legen wir gemeinsam mit den Mitarbeitern Quartalsziele fest.
Fitness- oder Wellness-Boost
Du trainierst über EGYM WELLPASS in über 8.000 Studios deutschlandweit – und wir unterstützen Dich finanziell dabei.
Jobrad
Über unsere Kooperation mit JobRad kannst du vom E-Bike bis hin zum Rennrad zu günstigen Konditionen das Rad deiner Wahl leasen und es später günstig ablösen.
MYPOSTER (E-) MINIs
Wir bieten Dir ein Firmenfahrzeug, das Du mit einer geringen Beteiligung für Deinen Weg zur Arbeit oder auch für private Zwecke nutzen kannst.
Agiles Arbeiten mit Scrum
Wir sind Fans eines offenen und dynamischen Arbeitsstils. Deshalb arbeiten nicht nur unsere Software Entwickler nach der Scrum Methode, sondern auch alle anderen Bereiche und Projekte.
Rabatte
Du bekommst einen satten Freibetrag auf die Produkte unserer Firmen – also auch bei unseren Schwesterfirmen MYPOSTER und JUNIQE –, damit Du unsere Produkte auch selbst genießen kannst!
Hard- und Software
Bei uns kannst Du Dir deine Hardware, das Betriebssystem und die Tools mit denen Du arbeiten möchtest selbst aussuchen.
Team Events
Auf unserem legendären Sommerfest, nach erfolgreichen Projekten oder bei der Einweihung neuer Maschinen - Wir verstehen es zu feiern. Auch außerhalb der Arbeitszeit treffen wir uns gerne auf ein gemeinsames Feierabendbier.
Meetups
Bei unseren “Tech’n’Drinks” und “Digital’n’Drinks” laden wir regelmäßig spannende Speaker ein und tauschen uns mit der Community aus.
Dresscode
Gibt es bei uns nicht. Komm so wie Du Dich wohlfühlst!
Bio-Obst und Wasser
Deine Gesundheit liegt uns am Herzen, daher gibt es jede Woche eine Lieferung mit frischem Obst und Mineralwasser aufs Haus.
Wir sind flexibel und haben eine eigene, dynamische Arbeitsweise. Je nach Thema, Team und Ziel greifen wir auf unterschiedliche Projektmethoden zurück und individualisieren sie für uns. Bei uns kann jedes Team selbst entscheiden, wie es arbeiten möchte. Die meisten arbeiten mit Plannings, täglichen Stand-ups, Boards und Karten. Auch Reviews gehören dazu, denn wir möchten ableiten können, wo wir noch besser werden können!
Was uns dabei besonders wichtig: Über alle Teams hinweg Bescheid wissen, was der aktuelle Status Quo ist. Jeder soll die Möglichkeit haben sich interdisziplinär auszutauschen, Feedback zu geben und seine Ideen zu äußern. Egal ob Softwareentwicklung, Grafik, Marketing oder Kundenservice – jeder bringt sich mit seinem Wissen ein und unterstützt, wo er nur kann.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kartenliebe GmbH.
Wohlfühlatmosphäre, Spaß an der Arbeit und vor allem die Transparenz. jeder ist eingeladen Ideen für jeden Bereich mitzubringen, das ist echtes Teamwork.
Außerdem sind die Produkte einfach toll und man bekommt jedes Jahr einen Gutschein, so dass man sich auch selbst damit ne Freude machen kann.
Sehr offene und ehrliche Kommunikation. Ein sehr familiäres Miteinander und guter Teamzusammenhalt!
Der Teamspirit über alle Abteilungen hinweg, die Motivation aller Mitarbeiter und die Vielfalt an Aufgaben, sowie die Feedbackkultur.
Die Mischung aus Ambition, Freude am machen & Teamgeist
Eine Firmenkultur ist nicht automatisch da, nur, weil man sie auf eine Karriereseite schreibt. Wenn man die Kultur auch wirklich umsetzen will, ist dafür viel Arbeit nötig - die ist es aber in der Regel wert. Wir haben ein buntes Team voller kreativer, kluger und einfühlsamer Köpfe. Es würde sich lohnen, hier Potenziale zu erkennen und zu entwickeln, Kritik anzunehmen und daraus zu wachsen. Momentan steigen Krankenrate und Fluktuation und das sollte für jedes Unternehmen immer ein Warnsignal sein. Die ...
Der am besten bewertete Faktor von Kartenliebe ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der einzige Punkt, der ausbaufähig ist, ist die Bevorzugung von Menschen aus der Region. Wer in und um München herum wohnt und regelmäßig ins Büro fahren kann, wird bevorzugt. Wenn man aber 100%-remote-Stellen anbietet, sollte auch eine gewisse Remote-Kultur herrschen.
Geschlecht, Alter oder Nationalität machen keinen Unterschied - jeder wird gleich behandelt und hat die gleichen Möglichkeiten.
Kein Unterschied zwischen Frauen und Männern.
Alles auf Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kartenliebe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man sollte, wenn man in der Firma anfängt, schon bei der Einstellung ein gutes Gehalt verhandeln und da auch hart bleiben. Ansonsten wird man es schwer haben. Es gibt ein jährliches Budget für den Shop und es gibt ein Sportangebot, außerdem bekommt man ab und zu kleine Geschenke von der Firma (Geburtstag, Firmenevent, ...). Was es aber nicht gibt, sind Gehaltsgespräche, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Wochenendzuschläge (welche in der Weihnachtszeit durchaus interessant wären).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Laut Stellenausschreibung darf man sich aussuchen, welche Weiterbildungen man machen möchte. Mir ist unklar, inwiefern das ein Vorteil ist, da ich mir für Weiterbildungen ganz normal Urlaubstage nehmen muss (wie jeder andere Mensch in jeder anderen Firma auch).
Karriere-Perspektiven gibt es für Mitarbeiter außerhalb von München in der Abteilung Kundenservice keine. Man hat auch nicht das Gefühl, dass Weiterentwicklung unterstützt oder angestrebt wird.
Sowohl von Vorgesetzten als auch vom Team werden Stärken erkannt und gefördert.
Die Möglichkeit auf Weiterbildung besteht und wird auch gefördert.
Ich selbst freue mich über meine persönliche und fachliche Entwicklung und ich bekomme auch im Team mit, dass z.B. gezielte Aufstiegswünsche, Weiterbildung oder Kompetenzen erkannt und gefördert werden.
Es gibt sowohl intern viele Weiterbildungsmöglichkeiten, als auch durch Konferenzen oder Schulungen.