Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Lebenshilfe Berlin
Vor 11 Tagen
Berlin
Vollzeit
In-Xperts GmbH
Vor 7 Tagen
Stuttgart
Vollzeit
LUNISA trust & match GmbH
Vor 7 Tagen
Würzburg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungWohlfühlatmosphäre, Spaß an der Arbeit und vor allem die Transparenz. jeder ist eingeladen Ideen für jeden Bereich mitzubringen, das ist echtes Teamwork.
Außerdem sind die Produkte einfach toll und man bekommt jedes Jahr einen Gutschein, so dass man sich auch selbst damit ne Freude machen kann.
Sehr offene und ehrliche Kommunikation. Ein sehr familiäres Miteinander und guter Teamzusammenhalt!
Der Teamspirit über alle Abteilungen hinweg, die Motivation aller Mitarbeiter und die Vielfalt an Aufgaben, sowie die Feedbackkultur.
Die Mischung aus Ambition, Freude am machen & Teamgeist
Eine Firmenkultur ist nicht automatisch da, nur, weil man sie auf eine Karriereseite schreibt. Wenn man die Kultur auch wirklich umsetzen will, ist dafür viel Arbeit nötig - die ist es aber in der Regel wert. Wir haben ein buntes Team voller kreativer, kluger und einfühlsamer Köpfe. Es würde sich lohnen, hier Potenziale zu erkennen und zu entwickeln, Kritik anzunehmen und daraus zu wachsen. Momentan steigen Krankenrate und Fluktuation und das sollte für jedes Unternehmen immer ein Warnsignal sein. Die ...
Der am besten bewertete Faktor von Kartenliebe ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der einzige Punkt, der ausbaufähig ist, ist die Bevorzugung von Menschen aus der Region. Wer in und um München herum wohnt und regelmäßig ins Büro fahren kann, wird bevorzugt. Wenn man aber 100%-remote-Stellen anbietet, sollte auch eine gewisse Remote-Kultur herrschen.
Geschlecht, Alter oder Nationalität machen keinen Unterschied - jeder wird gleich behandelt und hat die gleichen Möglichkeiten.
Kein Unterschied zwischen Frauen und Männern.
Alles auf Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kartenliebe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man sollte, wenn man in der Firma anfängt, schon bei der Einstellung ein gutes Gehalt verhandeln und da auch hart bleiben. Ansonsten wird man es schwer haben. Es gibt ein jährliches Budget für den Shop und es gibt ein Sportangebot, außerdem bekommt man ab und zu kleine Geschenke von der Firma (Geburtstag, Firmenevent, ...). Was es aber nicht gibt, sind Gehaltsgespräche, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Wochenendzuschläge (welche in der Weihnachtszeit durchaus interessant wären).
Das Gehalt könnte besser sein, aber die Firma bietet die gängigen Benefits wie Wellpass, Jobrad, frisches Obst, Kaffe, einen Bierkühlschrank und regelmäßige Team-Events.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Laut Stellenausschreibung darf man sich aussuchen, welche Weiterbildungen man machen möchte. Mir ist unklar, inwiefern das ein Vorteil ist, da ich mir für Weiterbildungen ganz normal Urlaubstage nehmen muss (wie jeder andere Mensch in jeder anderen Firma auch).
Karriere-Perspektiven gibt es für Mitarbeiter außerhalb von München in der Abteilung Kundenservice keine. Man hat auch nicht das Gefühl, dass Weiterentwicklung unterstützt oder angestrebt wird.
Die Möglichkeit für Weiterbildungen ist vorhanden, aber man muss sich selbst darum kümmern. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es jedoch nur wenige.
Ich selbst freue mich über meine persönliche und fachliche Entwicklung und ich bekomme auch im Team mit, dass z.B. gezielte Aufstiegswünsche, Weiterbildung oder Kompetenzen erkannt und gefördert werden.
Sowohl von Vorgesetzten als auch vom Team werden Stärken erkannt und gefördert.
Die Möglichkeit auf Weiterbildung besteht und wird auch gefördert.
