53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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viel
mehr diversity
Das Arbeitsklima in meiner Abteilung war von permanenter Angst vor der Dezernatsleitung geprägt. In Sitzungen wurden Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen gemaßregelt. Es wird versucht, durch Homeoffice möglichst wenig gleichzeitig mit der Leitung im Büro zu sein. Es herrscht zwar Einigkeit über die sehr schlechte Arbeitsatmosphäre, aber es gibt keinen Wunsch gemeinsam etwas zu ändern. Die Vorteile (u. a.: Arbeit an sich nicht stressig, exzellente Work-Life-Balance, gute Bezahlung) überwiegen.
Sehr gut in meiner Abteilung. Wenn man von Außen kommt, ist es zunächst erschreckend, mit wie wenig Stress man arbeiten kann. Man richtet sich ein. Große Gefahr: Boreout.
Gut.
Faires Miteinander, sehr freundlich. Enttäuschend: Alle leider unter der toxischen Arbeitsatmosphäre, aber niemand möchte etwas ändern. Die Situation in der Abteilung ist bekannt, auch der Betriebsrat weiß Bescheid, nichts passiert.
Respektvoll
In meiner Abteilung: offenes Mobbing, Machtmissbrauch, teilweise Beleidigungen.
Schöne, saubere und helle Büros, tolle Kantine.
Der Begriff Hierarchie wurde hier geboren. Fundierte Erfahrung aus früheren Berufen wird nicht nachgefragt. Täglicher Rapport in der Zoom-Gruppe ist ein Muss.
Trotz ausgewiesener Expertise keine Hinzuziehung zu entsprechenden Projekten. Eigenständiges Arbeiten oder überhaupt die Entwicklung von persönlichem Engagement ist unmöglich.
Es geht nicht um gute Leistungen, sonder um gute Beziehungen. Ostdeutsche MA werden benachteiligt. Bei betrieblicher Altersvorsorge wurden relevante Aspekte verschwiegen.
Konzentration auf den gesetzlichen Auftrag, ineffiziente Bereiche auflösen, Personal einsparen, Leistungsprinzip durchsetzen
Moderne Büros, gute Kantine, verkehrsgünstige Location.
Autoritäre, konservative sowie mitunter toxische Arbeitsatmosphäre, je nach Dezernat und Dezernent.
Kleinhalten der Mitarbeiter.
Aufgabenverteilung nach Sympathie/Antipathie, nicht nach Kompetenz.
Zusagen im Vorstellungsgespräch werden nicht eingehalten.
Unbedingt im Vorfeld hospitieren, um ein Gespür zu bekommen!,
Regelmäßige obligate Schulungen für Führungskräfte einführen.
Regelmäßigere anonymisierte Bewertungen der Vorgesetzten bzw Führungskräfte, die dann aber auch Konsequenzen für die entsprechenden Personen ggf. durch die Personalleitung haben.
Deshalb, da offene (konstruktive) Kritik unerwünscht ist!
Betriebsklima definitiv NICHT von Fairness und Vertrauen geprägt
Image entspricht nicht der Realität
Nicht wirklich zeitgemäß. Home Office maximal zu 50% möglich und muss jedes einzelne Mal angemeldet werden. Da sind vergleichbare Arbeitgeber deutlich offener, flexibler und großzügiger.
Kriterien für beruflichen Aufstieg nicht bekannt. Weiterbildung nur sehr limitiert möglich. Ermessensentscheidung der/des unmittelbar Vorgesetzten.
Zusammenhalt wenn überhaupt nur auf derselben Hierarchieebene, ansonsten kein ehrlicher und direkter Umgang.
Autoritär und repressiv. Freie Meinungsäußerung nicht möglich, und wenn doch wird umgehend sanktioniert, sprich Aufgaben entzogen bzw. Diffamierung bei Vorgesetzten. Mitarbeiter werden i.d.R. bei Entscheidungen nicht mit einbezogen, es wird ausschließlich von oben diktiert.
Erfolgt streng einseitig vertikal von oben nach unten.
Kommunikation bzw. Feedback umgekehrt von unten nach oben wird zwar offiziell postuliert, ist aber unerwünscht und wird sanktioniert.
Keine Transparenz wie bei anderen Arbeitgebern. Für exakt dieselben Positionen ganz unterschiedliche Gehälter.
Nicht in allen Dezernaten.
Micromanagement und Kontrollzwang der Vorgesetzten.
Arbeitsschritte werden kleinstteilig überwacht und ohne nachvollziehbaren Grund korrigiert. Fast täglicher Rapport wird eingefordert. Eigenständiges Arbeiten sowie Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes somit in kleinster Weise möglich, und das bei akademischer Ausbildung.
Freie Entfaltung und Einbringen eigener Ideen nicht erwünscht.
Kindergartenniveau!
Das es kein SafeSpace ist.
Wo kein Wille ist, bringen Verbesserungsvorschläge nichts.
Interessante Aufgabengebiete, Möglichkeit der Mitgestaltung. Work Life Balance, Arbeitgeber Benefits.
Typisch lange Entscheidungswege bei theoretisch einfachen Sachverhalten. Hier ist an einigen Stellen mehr Pragmatismus wünschenswert.
Flachere Hierarchien schaffen.
Respektvoller und wertschätzender Umgang.
Mobiles Arbeiten, relativ flexible Urlaubsplanung & elektronische Zeiterfassung für Mitarbeitende.
Wenig Fluktuation auf Führungspositionen, Teamleads werden aber sukzessive etabliert.
Verbesserungswürdig.
Respektvoller & wertschätzender Umgang.
Es gibt nichts zu bemängeln. Gut beleuchtete, helle Büros mit moderner Technik.
Wenig überflüssige Meetings, geregelte Kommunikationswege
Viele Entscheidungsfreiheiten in Bezug auf die interne Prozessgestaltung.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeberin zu bewerten.
Die Arbeits- und Rahmenbedingungen + sehr gute Work-Life-Balance
Die Entwicklung(smöglichkeiten) der eigenen Mitarbeiter*innen, die verstaubte Kultur und die sehr hohen Hierarchien
Die Personalentwicklung ist ein großes Entwicklungsfeld der KBV. In der Regel werden die "wichtigen" Positionen noch immer mit Männern besetzt und viele Veranstaltungen sind ausschließlich für Führungskräfte. Für die Mitarbeiteranzahl werden vergleichsweise sehr wenig Azubis und Werkstudenten eingestellt. Meetings sollten besser strukturiert und vorbereitet werden.
Unfassbar gut! 100 % mobiles Arbeiten, Zeiterfassung, Gleitzeittage, 30 Urlaubstage, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Kindergarten im Gebäude, Weihnachten + Silvester frei
Leider hat man kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Kolleg*innen haben teilweise nach 10 Jahren noch einen Junior-Titel
Müll wird nicht getrennt und alles muss in Papierform vorliegen
Auch der Zusammenhalt ist stark von der Abteilung/Dezernat abhängig. Leider werden zwischenmenschliche Probleme oft hinter dem Rücken der betroffenen Person, mit Dritten besprochen.
Feedbackgespräche finden 1x jährlich statt und waren schlecht vorbereitet. Ich hatte nicht das Gefühl, dass meine Führungskraft wusste, was meine täglichen Aufgaben und wo potenzielle Entwicklungsfelder von mir sind.
Sehr gute Arbeitsbedingungen, Termine und Alltag können selbstständig gestaltet werden.
Es finden täglich etliche Meetings statt, die oftmals ergebnislos oder schlecht vorbereitet sind. Manchmal ist weniger mehr.
Die Aufgaben sind relativ eintönig und die Bürokratie dahinter aufwendig.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so detailliert und ehrlich zu bewerten. Für uns ist dieses Feedback sehr wichtig, um weiterhin eine attraktive Arbeitgeberin zu sein und konkrete Maßnahmen umzusetzen.
Flexibilität, Anerkennung
Kommunikation, warum über Nacht mein Büro nicht mehr zur Verfügung stand
Kommunikation
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die KBV als Arbeitgeberin zu bewerten!
- Homeoffice Regelungen kann der Mitarbeiter selbst planen und werden nicht vom Arbeitgeber vordefiniert.
- Gehalt muss sich der Inflation anpassen
Beide Themen regeln die Unzufriedenheit und müssen schnellstens überdenkt und neu geregelt werden.
Null... ich versteh nicht, weshalb der Arbeitgeber auch in 2022 seine Mitarbeiter nicht selbst entscheiden lässt, wie viel sie Remote arbeiten möchten.. Wenn das so weitergeht, werden sicherlich noch mehr Kollegen gehen. Der Arbeitgeber vergisst, dass andere Unternehmen da schon viel weiter sind und die Menschen heutzutage flexibel sein möchten- was nie heisst, das sie aufgrund von Remote arbeiten nicht richtig arbeiten werden!
Sie wundern sich, weshalb sich keine kompetenten Kollegen hier bewerben - das ist auf jeden Fall einer der wichtigsten Gründe eines Bewerbers für diese Zeit!!!
Man muss sich selbst darum kümmern.
Es ist okay, aber nicht zeitgemäß. Heutige Inflation & gebundenes Gehalt = sehr unbefriedigend!
Sicherer Arbeitsplatz, gute Arbeitbedingungen
-sehr ununterschiedlicher Stellenwert und Bezahlung je nach Organisarionseinheit
-Verfahren zur Gehaltssteigerung intransparent via subjektiver Entscheidung der Vorgesetzten
-keine Mitarbeiter Events (das war einmal möglich, seit Jahren nicht mehr)
transparente nachvollziehbare Bezahlung
Events z.B. Sommerfest, Weihnachstfeier
insgesamt gute Atmosphäre.
Die KBV ist eine einflußreiche angesehene Organisation im Gesundheitswesen.
Gleitzeit.
Es können auch mehrere ganze Tage Gleizeit angespart und auch gesammelt angehimmelt werden.
Karriere ist möglich. Gründe für Personalentscheidungen sind oft nachvollziehbar, aber nicht immer.
konstantes Gehalt mit Inflationsausgleich, der aber intransparent festgelegt wird.
Verfahren zur individuellen Gehaltssteigerung ebenfalls sehr nitransparent via subjektiver Entscheidung der Vorgesetzten.
von Aufgabenbereich gleich gestellte Leute verdienen sehr unterschiedlich zu einander.
vorhanden
gute Kollegialität
OK.
Eher positiv, aber manchmal ungerecht. je nach Persönlichkeit. Vorgesetzte sind bemüht um gutes Verhältnis zu Untergebenen. Das klappt aber nicht immer.
Sehr gute und sehr gut betriebene, gewartete, intakte Ausstattung (gilt für Gebäude, Haustechnik, Klimaanlage und IT)
in den Teams auf Arbeitsebene offen und transparent. Infos von höherer Leitungsebene gibt's nur via "Frontalunterricht"
auf allen Führungsebenen weniger Frauen als Männer. Je höher die Hierarchie, je geringer die Frauenquote.
Vorstand rein männlich.
vielfältige Aufgaben. Projekte haben beim Management aber ein besseres Image als das Tagesgeschäft.
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