51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es geht nicht um gute Leistungen, sonder um gute Beziehungen. Ostdeutsche MA werden benachteiligt. Bei betrieblicher Altersvorsorge wurden relevante Aspekte verschwiegen.
Konzentration auf den gesetzlichen Auftrag, ineffiziente Bereiche auflösen, Personal einsparen, Leistungsprinzip durchsetzen
Moderne Büros, gute Kantine, verkehrsgünstige Location.
Autoritäre, konservative sowie mitunter toxische Arbeitsatmosphäre, je nach Dezernat und Dezernent.
Kleinhalten der Mitarbeiter.
Aufgabenverteilung nach Sympathie/Antipathie, nicht nach Kompetenz.
Zusagen im Vorstellungsgespräch werden nicht eingehalten.
Unbedingt im Vorfeld hospitieren, um ein Gespür zu bekommen!,
Regelmäßige obligate Schulungen für Führungskräfte einführen.
Regelmäßigere anonymisierte Bewertungen der Vorgesetzten bzw Führungskräfte, die dann aber auch Konsequenzen für die entsprechenden Personen ggf. durch die Personalleitung haben.
Deshalb, da offene (konstruktive) Kritik unerwünscht ist!
Betriebsklima definitiv NICHT von Fairness und Vertrauen geprägt
Image entspricht nicht der Realität
Nicht wirklich zeitgemäß. Home Office maximal zu 50% möglich und muss jedes einzelne Mal angemeldet werden. Da sind vergleichbare Arbeitgeber deutlich offener, flexibler und großzügiger.
Kriterien für beruflichen Aufstieg nicht bekannt. Weiterbildung nur sehr limitiert möglich. Ermessensentscheidung der/des unmittelbar Vorgesetzten.
Zusammenhalt wenn überhaupt nur auf derselben Hierarchieebene, ansonsten kein ehrlicher und direkter Umgang.
Autoritär und repressiv. Freie Meinungsäußerung nicht möglich, und wenn doch wird umgehend sanktioniert, sprich Aufgaben entzogen bzw. Diffamierung bei Vorgesetzten. Mitarbeiter werden i.d.R. bei Entscheidungen nicht mit einbezogen, es wird ausschließlich von oben diktiert.
Erfolgt streng einseitig vertikal von oben nach unten.
Kommunikation bzw. Feedback umgekehrt von unten nach oben wird zwar offiziell postuliert, ist aber unerwünscht und wird sanktioniert.
Keine Transparenz wie bei anderen Arbeitgebern. Für exakt dieselben Positionen ganz unterschiedliche Gehälter.
Nicht in allen Dezernaten.
Micromanagement und Kontrollzwang der Vorgesetzten.
Arbeitsschritte werden kleinstteilig überwacht und ohne nachvollziehbaren Grund korrigiert. Fast täglicher Rapport wird eingefordert. Eigenständiges Arbeiten sowie Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes somit in kleinster Weise möglich, und das bei akademischer Ausbildung.
Freie Entfaltung und Einbringen eigener Ideen nicht erwünscht.
Kindergartenniveau!
Das es kein SafeSpace ist.
Wo kein Wille ist, bringen Verbesserungsvorschläge nichts.
Interessante Aufgabengebiete, Möglichkeit der Mitgestaltung. Work Life Balance, Arbeitgeber Benefits.
Typisch lange Entscheidungswege bei theoretisch einfachen Sachverhalten. Hier ist an einigen Stellen mehr Pragmatismus wünschenswert.
Flachere Hierarchien schaffen.
Respektvoller und wertschätzender Umgang.
Mobiles Arbeiten, relativ flexible Urlaubsplanung & elektronische Zeiterfassung für Mitarbeitende.
Wenig Fluktuation auf Führungspositionen, Teamleads werden aber sukzessive etabliert.
Verbesserungswürdig.
Respektvoller & wertschätzender Umgang.
Es gibt nichts zu bemängeln. Gut beleuchtete, helle Büros mit moderner Technik.
Wenig überflüssige Meetings, geregelte Kommunikationswege
Viele Entscheidungsfreiheiten in Bezug auf die interne Prozessgestaltung.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeberin zu bewerten.
Die Arbeits- und Rahmenbedingungen + sehr gute Work-Life-Balance
Die Entwicklung(smöglichkeiten) der eigenen Mitarbeiter*innen, die verstaubte Kultur und die sehr hohen Hierarchien
Die Personalentwicklung ist ein großes Entwicklungsfeld der KBV. In der Regel werden die "wichtigen" Positionen noch immer mit Männern besetzt und viele Veranstaltungen sind ausschließlich für Führungskräfte. Für die Mitarbeiteranzahl werden vergleichsweise sehr wenig Azubis und Werkstudenten eingestellt. Meetings sollten besser strukturiert und vorbereitet werden.
Unfassbar gut! 100 % mobiles Arbeiten, Zeiterfassung, Gleitzeittage, 30 Urlaubstage, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Kindergarten im Gebäude, Weihnachten + Silvester frei
Leider hat man kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Kolleg*innen haben teilweise nach 10 Jahren noch einen Junior-Titel
Müll wird nicht getrennt und alles muss in Papierform vorliegen
Auch der Zusammenhalt ist stark von der Abteilung/Dezernat abhängig. Leider werden zwischenmenschliche Probleme oft hinter dem Rücken der betroffenen Person, mit Dritten besprochen.
Feedbackgespräche finden 1x jährlich statt und waren schlecht vorbereitet. Ich hatte nicht das Gefühl, dass meine Führungskraft wusste, was meine täglichen Aufgaben und wo potenzielle Entwicklungsfelder von mir sind.
Sehr gute Arbeitsbedingungen, Termine und Alltag können selbstständig gestaltet werden.
Es finden täglich etliche Meetings statt, die oftmals ergebnislos oder schlecht vorbereitet sind. Manchmal ist weniger mehr.
Die Aufgaben sind relativ eintönig und die Bürokratie dahinter aufwendig.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so detailliert und ehrlich zu bewerten. Für uns ist dieses Feedback sehr wichtig, um weiterhin eine attraktive Arbeitgeberin zu sein und konkrete Maßnahmen umzusetzen.
Flexibilität, Anerkennung
Kommunikation, warum über Nacht mein Büro nicht mehr zur Verfügung stand
Kommunikation
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die KBV als Arbeitgeberin zu bewerten!
- Homeoffice Regelungen kann der Mitarbeiter selbst planen und werden nicht vom Arbeitgeber vordefiniert.
- Gehalt muss sich der Inflation anpassen
Beide Themen regeln die Unzufriedenheit und müssen schnellstens überdenkt und neu geregelt werden.
Null... ich versteh nicht, weshalb der Arbeitgeber auch in 2022 seine Mitarbeiter nicht selbst entscheiden lässt, wie viel sie Remote arbeiten möchten.. Wenn das so weitergeht, werden sicherlich noch mehr Kollegen gehen. Der Arbeitgeber vergisst, dass andere Unternehmen da schon viel weiter sind und die Menschen heutzutage flexibel sein möchten- was nie heisst, das sie aufgrund von Remote arbeiten nicht richtig arbeiten werden!
Sie wundern sich, weshalb sich keine kompetenten Kollegen hier bewerben - das ist auf jeden Fall einer der wichtigsten Gründe eines Bewerbers für diese Zeit!!!
Man muss sich selbst darum kümmern.
Es ist okay, aber nicht zeitgemäß. Heutige Inflation & gebundenes Gehalt = sehr unbefriedigend!
Sicherer Arbeitsplatz, gute Arbeitbedingungen
-sehr ununterschiedlicher Stellenwert und Bezahlung je nach Organisarionseinheit
-Verfahren zur Gehaltssteigerung intransparent via subjektiver Entscheidung der Vorgesetzten
-keine Mitarbeiter Events (das war einmal möglich, seit Jahren nicht mehr)
transparente nachvollziehbare Bezahlung
Events z.B. Sommerfest, Weihnachstfeier
insgesamt gute Atmosphäre.
Die KBV ist eine einflußreiche angesehene Organisation im Gesundheitswesen.
Gleitzeit.
Es können auch mehrere ganze Tage Gleizeit angespart und auch gesammelt angehimmelt werden.
Karriere ist möglich. Gründe für Personalentscheidungen sind oft nachvollziehbar, aber nicht immer.
konstantes Gehalt mit Inflationsausgleich, der aber intransparent festgelegt wird.
Verfahren zur individuellen Gehaltssteigerung ebenfalls sehr nitransparent via subjektiver Entscheidung der Vorgesetzten.
von Aufgabenbereich gleich gestellte Leute verdienen sehr unterschiedlich zu einander.
vorhanden
gute Kollegialität
OK.
Eher positiv, aber manchmal ungerecht. je nach Persönlichkeit. Vorgesetzte sind bemüht um gutes Verhältnis zu Untergebenen. Das klappt aber nicht immer.
Sehr gute und sehr gut betriebene, gewartete, intakte Ausstattung (gilt für Gebäude, Haustechnik, Klimaanlage und IT)
in den Teams auf Arbeitsebene offen und transparent. Infos von höherer Leitungsebene gibt's nur via "Frontalunterricht"
auf allen Führungsebenen weniger Frauen als Männer. Je höher die Hierarchie, je geringer die Frauenquote.
Vorstand rein männlich.
vielfältige Aufgaben. Projekte haben beim Management aber ein besseres Image als das Tagesgeschäft.
Homeoffice und Gleitzeit waren gute Eigenschaften der Firma
Offene und respektvolles Miteinander etablieren, sowie offen sein für Feedback der Mitarbeiter, gerne auch mit einem anonymen Briefkasten
Die Unternehmenskultur ist sehr schlecht. In Umfragen wird das Unternehmen gut dargestellt. Nur, das Klima ist sehr schlecht, keiner traut sich in den Meeting offen was zu sagen.
Es gibt eine strikte Hierarchieebene, Mitarbeiter werden werden selten bei neuen Themen wie Projekten und Veränderungen einbezogen und beteiligt.
Man hat praktisch kaum Aufstiegschancen.
Weiterbildungen sind selten.
Auf dem Papier schon - aber in der Realität sieht es ganz anders aus. Es finden nicht einmal einfache Dinge wie Mülltrennung statt. In den Küchen gibt es nur Restmüll und in den Büros kann in den Papierkörben alles hineingeworfen werden. Die Ausdruckmentalität in vielen Bereichen ist auch noch sehr ausgeprägt und fragebedürftig.
Die Kollegen sind meist mit sich selbst beschäftigt.
Ein Mischung aus Unvermögen und Dominates auftreten. Schiebt immer auf die Anderen.
Die Bereichsmeeting werden immer nach dem gleichen Muster durchgeführt und sind wenig informativ, meistens werden nur die gleichen Themen vorgestellt.
Es wird nicht unterschieden zwischen dem Geschlecht und Alter, sondern nach Nase.
Hallo,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein ehrliches Feedback zu hinterlassen. Es ist schade zu lesen, dass Sie offenbar keine guten Erfahrungen mit der KBV als Arbeitgeberin gemacht haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten besser werden – gern mit Ihrer Hilfe!
Wir laden Sie ein, in den persönlichen Austausch mit uns zu gehen und offen über die Kritikpunkte zu sprechen. Wir freuen uns wirklich sehr, wenn Sie das Angebot annehmen und sich bei unserer internen Personalentwicklung melden: personalentwicklung@kbv.de
Viele Grüße
Stefan Berger
Hierarchie hat hohen Stellenwert, entsprechend wirkt sich dies auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Man vertritt auf Bundesebene die niedergelassen Ärzte. Hohes Ansehen.
Die ist gut: Keine festen Zeiten, Gleitzeit möglich also auch variabler Arbeitsbeginn, Homeoffice Regelung, Sportraum mit Geräten im Keller, auch Teilnahme am Sportprogramm möglich, Kita möglich (allerdings nur, wenn man in Berlin den Hauptwohnsitz hat)
Wirkliche Weiterbildungschancen existieren nur auf dem Papier. Kleinere 1-2 Tages Fortbildungen sind auf hohem Niveau möglich.
Kommt auf die Abteilung und den Arbeitsbereich an.
Könnte besser sein.
Ist abteilungsabhängig. Eher in die Richtung jeder ist sich selbst der Näheste.
Ist ausbaufähig
Wenn man ein Freund starrer Hierarchie und vom Patriarchat ist, fühlt man sich sicher wohl.
Moderne Räume und Ausstattung. Hohes Sicherheitsniveau. Gute Cafeteria.
Hierarchie hat hohen Stellenwert, entsprechend kann man nur mit seinem direkten Vorgesetzten oder auf gleicher Ebene kommunizieren oder bei abteilungsübergreifenden Gesprächen nur auf seiner eigenen Ebene.
Gibt es nur auf dem Papier.
Man kann sich aktiv an der Mitgestaltung im Gesundheitswesen beteiligen.
So verdient kununu Geld.