61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicher, verlässlich, fair, sozial engagiert, Gesundheitsprävention
Frauen stärker in Führung heben, weniger Wert auf dem Doktortitel eines Mitarbeiters geben. Transparente Gehaltstabellen
Super eingerichtete Büros, alles schick und modern, sauber und die Arbeitsmaterialien (Laptop) hochwertige. Tolle, bunte Belegschaft
Gleichzeitig super möglich, faires Stundenkonto, pro Jahr 8 Stunden geschenkt, viele kleine Goodies, Sportangebot kostenlos vor Ort
Fehlende Mülltrennung, Klima oft zu niedrig eingestellt
Personalabteilung kommuniziert meist sehr klar und fair, die politische Strategie wird nicht immer mit allen Angestellten gut besprochen
Leider sehr männlich dominiert. Frauen mit Kindern nicht wirklich in Führungsposition. Könnte man deutlich nachbessern.
Da man immer am politischen Puls ist, oft sehr spannend
spannendes, politisches Arbeitsumfeld
Qualifikation und Weiterbildung der Führungskräfte (Social Skills)
interne Kommunikation muss verbessert werden
Mitarbeiterbindung und -förderung sollte in den Fokus rücken
zuletzt durch Gesundheitsministerium in Gestaltungsspielraum stark beschränkt
keine Kernzeit, 30 Tage Urlaub, Heiligabend und Silvester frei - Betriebsferien über den Jahreswechsel
nahezu nicht möglich, seit Jahren gleicher Katalog an Seminaren, bei Unzufriedenheit keine Perspektiven, hohe Fluktuation bei jüngeren Mitarbeitenden
gutes Gehaltsgefüge, sofern dies transparent umgesetzt wird. BAV und Coprorate Benefits möglich
langjährige Expertise wird hoch geschätzt, im System sehr hohe Altersstruktur
Vorgesetzte sind fachlich sehr stark, Führungsqualität muss jedoch kontinuierlich ausgebaut werden
zentral gelegenes, modernes Bürogebäude. IT Ausstattung veraltet (Arbeitsplätze oft nur mit einem Bildschirm, nicht überall höhenverstellbare Schreibtische), Kantine und Sportraum vorhanden, Betriebskita vorhanden, 50% mobiles Arbeiten möglich, viele Sitzungen, oft ineffizient aufgrund von langen Abstimmungswegen
Beförderungen selten möglich, oft nur aufgrund von Fluktuation und internen Bewerbungen möglich, Beförderungen nicht transparent. Führungspositionen überwiegend männlich besetzt, trotz hohem Frauenanteil in der KBV
Politisch aktuelle Themenfelder
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine ehrliche Bewertung zu hinterlassen. Ihr Feedback leiten wir an die jeweiligen Fachbereiche weiter.
Fehlende Änderungsbereitschaft trotz Wissen der Defizite.
Viel. Austausch insuffizienter Führungskräfte!
Katastrophe. Mangelnde Absprachen. Ausgrenzungen. Machtmissbrauch.
Dank zahlreicher Benefits gute Work-Life-Balance
Sehr nette, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
Der Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist von der jeweiligen Abteilung abhängig. Die Arbeitsbelastung wird von den Führungskräften und von den Mitarbeitenden untereinander fair aufgeteilt
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben.
-
viel
mehr diversity
Das Arbeitsklima in meiner Abteilung war von permanenter Angst vor der Dezernatsleitung geprägt. In Sitzungen wurden Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen gemaßregelt. Es wird versucht, durch Homeoffice möglichst wenig gleichzeitig mit der Leitung im Büro zu sein. Es herrscht zwar Einigkeit über die sehr schlechte Arbeitsatmosphäre, aber es gibt keinen Wunsch gemeinsam etwas zu ändern. Die Vorteile (u. a.: Arbeit an sich nicht stressig, exzellente Work-Life-Balance, gute Bezahlung) überwiegen.
Sehr gut in meiner Abteilung. Wenn man von Außen kommt, ist es zunächst erschreckend, mit wie wenig Stress man arbeiten kann. Man richtet sich ein. Große Gefahr: Boreout.
Gut.
Faires Miteinander, sehr freundlich. Enttäuschend: Alle leider unter der toxischen Arbeitsatmosphäre, aber niemand möchte etwas ändern. Die Situation in der Abteilung ist bekannt, auch der Betriebsrat weiß Bescheid, nichts passiert.
Respektvoll
In meiner Abteilung: offenes Mobbing, Machtmissbrauch, teilweise Beleidigungen.
Schöne, saubere und helle Büros, tolle Kantine.
Der Begriff Hierarchie wurde hier geboren. Fundierte Erfahrung aus früheren Berufen wird nicht nachgefragt. Täglicher Rapport in der Zoom-Gruppe ist ein Muss.
Trotz ausgewiesener Expertise keine Hinzuziehung zu entsprechenden Projekten. Eigenständiges Arbeiten oder überhaupt die Entwicklung von persönlichem Engagement ist unmöglich.
Es geht nicht um gute Leistungen, sonder um gute Beziehungen. Ostdeutsche MA werden benachteiligt. Bei betrieblicher Altersvorsorge wurden relevante Aspekte verschwiegen.
Konzentration auf den gesetzlichen Auftrag, ineffiziente Bereiche auflösen, Personal einsparen, Leistungsprinzip durchsetzen
Moderne Büros, gute Kantine, verkehrsgünstige Location.
Autoritäre, konservative sowie mitunter toxische Arbeitsatmosphäre, je nach Dezernat und Dezernent.
Kleinhalten der Mitarbeiter.
Aufgabenverteilung nach Sympathie/Antipathie, nicht nach Kompetenz.
Zusagen im Vorstellungsgespräch werden nicht eingehalten.
Unbedingt im Vorfeld hospitieren, um ein Gespür zu bekommen!,
Regelmäßige obligate Schulungen für Führungskräfte einführen.
Regelmäßigere anonymisierte Bewertungen der Vorgesetzten bzw Führungskräfte, die dann aber auch Konsequenzen für die entsprechenden Personen ggf. durch die Personalleitung haben.
Deshalb, da offene (konstruktive) Kritik unerwünscht ist!
Betriebsklima definitiv NICHT von Fairness und Vertrauen geprägt
Image entspricht nicht der Realität
Nicht wirklich zeitgemäß. Home Office maximal zu 50% möglich und muss jedes einzelne Mal angemeldet werden. Da sind vergleichbare Arbeitgeber deutlich offener, flexibler und großzügiger.
Kriterien für beruflichen Aufstieg nicht bekannt. Weiterbildung nur sehr limitiert möglich. Ermessensentscheidung der/des unmittelbar Vorgesetzten.
Zusammenhalt wenn überhaupt nur auf derselben Hierarchieebene, ansonsten kein ehrlicher und direkter Umgang.
Autoritär und repressiv. Freie Meinungsäußerung nicht möglich, und wenn doch wird umgehend sanktioniert, sprich Aufgaben entzogen bzw. Diffamierung bei Vorgesetzten. Mitarbeiter werden i.d.R. bei Entscheidungen nicht mit einbezogen, es wird ausschließlich von oben diktiert.
Erfolgt streng einseitig vertikal von oben nach unten.
Kommunikation bzw. Feedback umgekehrt von unten nach oben wird zwar offiziell postuliert, ist aber unerwünscht und wird sanktioniert.
Keine Transparenz wie bei anderen Arbeitgebern. Für exakt dieselben Positionen ganz unterschiedliche Gehälter.
Nicht in allen Dezernaten.
Micromanagement und Kontrollzwang der Vorgesetzten.
Arbeitsschritte werden kleinstteilig überwacht und ohne nachvollziehbaren Grund korrigiert. Fast täglicher Rapport wird eingefordert. Eigenständiges Arbeiten sowie Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes somit in kleinster Weise möglich, und das bei akademischer Ausbildung.
Freie Entfaltung und Einbringen eigener Ideen nicht erwünscht.
Kindergartenniveau!
Das es kein SafeSpace ist.
Wo kein Wille ist, bringen Verbesserungsvorschläge nichts.
Interessante Aufgabengebiete, Möglichkeit der Mitgestaltung. Work Life Balance, Arbeitgeber Benefits.
Typisch lange Entscheidungswege bei theoretisch einfachen Sachverhalten. Hier ist an einigen Stellen mehr Pragmatismus wünschenswert.
Flachere Hierarchien schaffen.
Respektvoller und wertschätzender Umgang.
Mobiles Arbeiten, relativ flexible Urlaubsplanung & elektronische Zeiterfassung für Mitarbeitende.
Wenig Fluktuation auf Führungspositionen, Teamleads werden aber sukzessive etabliert.
Verbesserungswürdig.
Respektvoller & wertschätzender Umgang.
Es gibt nichts zu bemängeln. Gut beleuchtete, helle Büros mit moderner Technik.
Wenig überflüssige Meetings, geregelte Kommunikationswege
Viele Entscheidungsfreiheiten in Bezug auf die interne Prozessgestaltung.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeberin zu bewerten.
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