Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kassenärztliche Bundesvereinigung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Personalabteilung kommuniziert meist sehr klar und fair, die politische Strategie wird nicht immer mit allen Angestellten gut besprochen
Gleichzeitig super möglich, faires Stundenkonto, pro Jahr 8 Stunden geschenkt, viele kleine Goodies, Sportangebot kostenlos vor Ort
Da man immer am politischen Puls ist, oft sehr spannend
keine Kernzeit, 30 Tage Urlaub, Heiligabend und Silvester frei - Betriebsferien über den Jahreswechsel
Vorgesetzte sind fachlich sehr stark, Führungsqualität muss jedoch kontinuierlich ausgebaut werden
Super eingerichtete Büros, alles schick und modern, sauber und die Arbeitsmaterialien (Laptop) hochwertige. Tolle, bunte Belegschaft