Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kassenärztliche Bundesvereinigung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Begriff Hierarchie wurde hier geboren. Fundierte Erfahrung aus früheren Berufen wird nicht nachgefragt. Täglicher Rapport in der Zoom-Gruppe ist ein Muss.
Faires Miteinander, sehr freundlich. Enttäuschend: Alle leider unter der toxischen Arbeitsatmosphäre, aber niemand möchte etwas ändern. Die Situation in der Abteilung ist bekannt, auch der Betriebsrat weiß Bescheid, nichts passiert.
Sehr gut in meiner Abteilung. Wenn man von Außen kommt, ist es zunächst erschreckend, mit wie wenig Stress man arbeiten kann. Man richtet sich ein. Große Gefahr: Boreout.
In meiner Abteilung: offenes Mobbing, Machtmissbrauch, teilweise Beleidigungen.
Trotz ausgewiesener Expertise keine Hinzuziehung zu entsprechenden Projekten. Eigenständiges Arbeiten oder überhaupt die Entwicklung von persönlichem Engagement ist unmöglich.
Das Arbeitsklima in meiner Abteilung war von permanenter Angst vor der Dezernatsleitung geprägt. In Sitzungen wurden Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen gemaßregelt. Es wird versucht, durch Homeoffice möglichst wenig gleichzeitig mit der Leitung im Büro zu sein. Es herrscht zwar Einigkeit über die sehr schlechte Arbeitsatmosphäre, aber es gibt keinen Wunsch gemeinsam etwas zu ändern. Die Vorteile (u. a.: Arbeit an sich nicht stressig, exzellente Work-Life-Balance, gute Bezahlung) überwiegen.