Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kassenärztliche Bundesvereinigung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr nette, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
Dank zahlreicher Benefits gute Work-Life-Balance
Der Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist von der jeweiligen Abteilung abhängig. Die Arbeitsbelastung wird von den Führungskräften und von den Mitarbeitenden untereinander fair aufgeteilt
Das Arbeitsklima in meiner Abteilung war von permanenter Angst vor der Dezernatsleitung geprägt. In Sitzungen wurden Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen gemaßregelt. Es wird versucht, durch Homeoffice möglichst wenig gleichzeitig mit der Leitung im Büro zu sein. Es herrscht zwar Einigkeit über die sehr schlechte Arbeitsatmosphäre, aber es gibt keinen Wunsch gemeinsam etwas zu ändern. Die Vorteile (u. a.: Arbeit an sich nicht stressig, exzellente Work-Life-Balance, gute Bezahlung) überwiegen.
Der Begriff Hierarchie wurde hier geboren. Fundierte Erfahrung aus früheren Berufen wird nicht nachgefragt. Täglicher Rapport in der Zoom-Gruppe ist ein Muss.
Katastrophe. Mangelnde Absprachen. Ausgrenzungen. Machtmissbrauch.