Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die Kassenärztliche Bundesvereinigung (KBV) nimmt als Dachverband der einzelnen Kassenärztlichen Vereinigungen eine Schlüsselstellung im System der gesetzlichen Krankenversicherung ein. Rund 72 Millionen gesetzlich Krankenversicherte erhalten deutschlandweit die gleiche hochwertige medizinische Betreuung. Das ist das wohl sichtbarste Ergebnis der täglichen Arbeit der KBV.
Neben diesem sogenannten Sicherstellungsauftrag ist ihre Aufgabe vor allem die politische Interessenvertretung der rund 165.000 in Praxen ambulant tätigen Ärzte und Psychotherapeuten: Wenn es um Gesetzgebungsverfahren oder gesundheitspolitische Entscheidungen auf Bundesebene geht, bringt die KBV die Position der niedergelassenen Ärzte und Psychotherapeuten ein. Genauso sitzt sie bei Verhandlungen zum Leistungsspektrum der gesetzlichen Krankenkassen und zur Honorierung der Ärzte immer mit am Tisch.
Wir bieten vielfältige Tätigkeitsfelder in einer der spannendsten und zukunftsträchtigsten Branchen: dem deutschen Gesundheitswesen. Gestalten Sie mit uns die ambulante Gesundheitsversorgung und bereichern Sie unser Team mit Ihrem Talent, Ihrer Expertise und Ihrem Engagement! Wir geben Ihnen den Rahmen, sich dabei zu verwirklichen und zu entwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubtKernkompetenz Gesundheit
Gesundheit ist ein zentrales Thema unserer Arbeit - das spiegelt sich auch in unserem Arbeitsumfeld wider. Wir engagieren uns nicht nur für die ambulante Gesundheitsversorgung, sondern legen besonderen Wert auf ein gesundheitsförderliches Arbeitsumfeld.
Balance zwischen Familie, Freizeit und Beruf
Bei uns bekommt man den Job, Familie und Freizeit gut unter einen Hut. Bei uns in der KBV gibt es eine Zeiterfassung mit Zeitkonto. Sollten mal mehr Stunden in einer Woche anfallen, können Sie diese nach Absprache durch Gleitzeittage oder einen späteren Arbeitsbeginn beziehungsweise früheren Feierabend ausgleichen. Die Kita im Haus und die S-Bahn vor der Tür sind weitere Vorteile.
Vergütung, Fortbildung und Zusatzleistungen
Selbstverständlich ermöglichen wir Beschäftigten die Teilnahme an passenden Seminaren externer Anbieter. Zu allgemeineren Themen, aber auch zu KV-spezifischen Feldern, bietet unsere hauseigene Akademie jährlich ein umfangreiches Programm. Kompetente Arbeit und Engagement vergüten wir neben einem attraktiven Gehalt auch mit zahlreichen Zusatzleistungen, zum Beispiel Zuschuss zum Firmenticket für den öffentlichen Nahverkehr und vergünstigte Mahlzeiten in der Haus-Kantine.
Interessante Aufgabengebiete, Möglichkeit der Mitgestaltung. Work Life Balance, Arbeitgeber Benefits.
Flexibilität, Anerkennung
Die Arbeits- und Rahmenbedingungen + sehr gute Work-Life-Balance
Moderne Büros, gute Kantine, verkehrsgünstige Location.
Ein sicherer Arbeitsplatz mit der Möglichkeit der Mitarbeit an der Gestaltung des Gesundheitswesens.
Autoritäre, konservative sowie mitunter toxische Arbeitsatmosphäre, je nach Dezernat und Dezernent.
Kleinhalten der Mitarbeiter.
Aufgabenverteilung nach Sympathie/Antipathie, nicht nach Kompetenz.
Zusagen im Vorstellungsgespräch werden nicht eingehalten.
Unbedingt im Vorfeld hospitieren, um ein Gespür zu bekommen!,
Es geht nicht um gute Leistungen, sonder um gute Beziehungen. Ostdeutsche MA werden benachteiligt. Bei betrieblicher Altersvorsorge wurden relevante Aspekte verschwiegen.
Typisch lange Entscheidungswege bei theoretisch einfachen Sachverhalten. Hier ist an einigen Stellen mehr Pragmatismus wünschenswert.
Kommunikation, warum über Nacht mein Büro nicht mehr zur Verfügung stand
Die Entwicklung(smöglichkeiten) der eigenen Mitarbeiter*innen, die verstaubte Kultur und die sehr hohen Hierarchien
Die Personalentwicklung ist ein großes Entwicklungsfeld der KBV. In der Regel werden die "wichtigen" Positionen noch immer mit Männern besetzt und viele Veranstaltungen sind ausschließlich für Führungskräfte. Für die Mitarbeiteranzahl werden vergleichsweise sehr wenig Azubis und Werkstudenten eingestellt. Meetings sollten besser strukturiert und vorbereitet werden.
Wo kein Wille ist, bringen Verbesserungsvorschläge nichts.
Regelmäßige obligate Schulungen für Führungskräfte einführen.
Regelmäßigere anonymisierte Bewertungen der Vorgesetzten bzw Führungskräfte, die dann aber auch Konsequenzen für die entsprechenden Personen ggf. durch die Personalleitung haben.
Deshalb, da offene (konstruktive) Kritik unerwünscht ist!
Konzentration auf den gesetzlichen Auftrag, ineffiziente Bereiche auflösen, Personal einsparen, Leistungsprinzip durchsetzen
mehr diversity
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Bundesvereinigung ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr gut in meiner Abteilung. Wenn man von Außen kommt, ist es zunächst erschreckend, mit wie wenig Stress man arbeiten kann. Man richtet sich ein. Große Gefahr: Boreout.
Unfassbar gut! 100 % mobiles Arbeiten, Zeiterfassung, Gleitzeittage, 30 Urlaubstage, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Kindergarten im Gebäude, Weihnachten + Silvester frei
Mobiles Arbeiten, relativ flexible Urlaubsplanung & elektronische Zeiterfassung für Mitarbeitende.
Die ist gut: Keine festen Zeiten, Gleitzeit möglich also auch variabler Arbeitsbeginn, Homeoffice Regelung, Sportraum mit Geräten im Keller, auch Teilnahme am Sportprogramm möglich, Kita möglich (allerdings nur, wenn man in Berlin den Hauptwohnsitz hat)
Einführung des Mobilen Arbeitens hat die Balance stark verbessert, allerdings war es auch zuvor immer möglich aus familiären Gründen Termine entsprechend zu legen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Bundesvereinigung ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Erfolgt streng einseitig vertikal von oben nach unten.
Kommunikation bzw. Feedback umgekehrt von unten nach oben wird zwar offiziell postuliert, ist aber unerwünscht und wird sanktioniert.
Der Begriff Hierarchie wurde hier geboren. Fundierte Erfahrung aus früheren Berufen wird nicht nachgefragt. Täglicher Rapport in der Zoom-Gruppe ist ein Muss.
Es finden täglich etliche Meetings statt, die oftmals ergebnislos oder schlecht vorbereitet sind. Manchmal ist weniger mehr.
Die Bereichsmeeting werden immer nach dem gleichen Muster durchgeführt und sind wenig informativ, meistens werden nur die gleichen Themen vorgestellt.
Hierarchie hat hohen Stellenwert, entsprechend kann man nur mit seinem direkten Vorgesetzten oder auf gleicher Ebene kommunizieren oder bei abteilungsübergreifenden Gesprächen nur auf seiner eigenen Ebene.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Kriterien für beruflichen Aufstieg nicht bekannt. Weiterbildung nur sehr limitiert möglich. Ermessensentscheidung der/des unmittelbar Vorgesetzten.
Wenig Fluktuation auf Führungspositionen, Teamleads werden aber sukzessive etabliert.
Leider hat man kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Kolleg*innen haben teilweise nach 10 Jahren noch einen Junior-Titel
Man muss sich selbst darum kümmern.
Karriere ist möglich. Gründe für Personalentscheidungen sind oft nachvollziehbar, aber nicht immer.