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Kassenärztliche 
Vereinigung 
Baden-Württemberg
Bewertung

Top
Company
2025

Traumatisierend & nichts für Menschen mit Zukunftsvision

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Finanzen / Controlling bei Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super nette Kollegen. Tolle Zusammenarbeit und Kollegialität. Kostenlose Parkplätze. Kostenlos Wasser und Kaffee, sehr toll!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass trotz großer Fluktuation nichts an der Lage geändert wurde. Dass Versprechen nicht gehalten wurden. Dass die Bezahlung nach Tarifvertrag nicht mehr zeitgemäß ist. Verträge befristet auf zwei Jahre auch schlecht wenn man auf Wohnungssuche ist.

Verbesserungsvorschläge

Genau genommen war nicht die KVBW als Ganzes das Problem sondern die Abteilung ärztebuchhaltung in Stuttgart. Die Vorgesetzten arbeiten gegen das Team, nicht für. Es wird micromanaging betrieben und dem Mitarbeiter kein Vertrauen geschenkt. Work life balance kann man vergessen. Es wird zwar mobiles Arbeiten angeboten, jedoch wird es in der Abteilung nicht gelebt. Alles auf Grund der eingeschränkten Denkweise der Vorgesetzten. Das einzig positive Ergebnis daraus ist, dass es das Team Verhältnis untereinander gestärkt hat.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting Team KVBW

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke zu teilen. Es freut uns, dass Du Dich in Deinem Team mit Deinen ehemaligen Kollegen wohlgefühlt und Unterstützung erfahren hast.

Gleichzeitig verstehen wir Deine Kritik, insbesondere zur Führung und der Umsetzung von mobilem Arbeiten. Seit Deinem Arbeitgeberwechsel in 2022 hat sich in diesen Bereichen einiges getan. Führungskräfteentwicklung ist ein wichtiger Punkt für uns – daher investieren wir gezielt in Coaching und Weiterbildungen. Zudem führen wir alle zwei Jahre eine Umfrage durch, um direkt von unseren Mitarbeitenden zu erfahren, wo es Verbesserungsbedarf gibt. Micromanagement und fehlendes Vertrauen in unsere Mitarbeitenden ist nicht unser Standard und passt auch nicht zu unseren Arbeitgeberwerten.

Außerdem haben wir uns als Arbeitgeber bewusst dazu entschieden, dass mobiles Arbeiten auch zukünftig fester Bestandteil in unserem Arbeitsumfeld und unserer Unternehmenskultur sein wird. Gerne möchten wir Deine Perspektiven in einem vertraulichen Gespräch noch besser verstehen. Komm daher auf uns im Personalmanagement zu.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg außerhalb der KVBW alles Gute!


Viele Grüße aus dem Personalmanagement
Franziska Müller

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