138 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
138 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg Bewertungen
Kassenärztliche
Vereinigung
Baden-Württemberg
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 84%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg in Karlsruhe gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell und Home-Office ermöglicht freies Arbeiten
Kollegenzusammenhalt
ist natürlich strak abhängig vom Team. Meiner Meinung nach, könnten hier mehr Teambuilding Maßnahmen stattfinden.
Arbeitsbedingungen
es wird modere Hardware gestellt, Büroräume könnten etwas moderner sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die KV ist ein toller Arbeitgeber. Mehr Coaching für Vorgesetzte wäre gut um Mitarbeiter qualitativ gut zu führen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg in Reutlingen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Unbedingt mehr Coaching und Controlling
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Regelungen für alle Geschäftsbereiche wären wünschenswert
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg in Karlsruhe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
leider sind keine Hund(e) erlaubt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Emfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
eins zwei drei vier fünf
Image
eins zwei drei vier fünf
Work-Life-Balance
eins zwei drei vier fünf
Karriere/Weiterbildung
eins zwei drei vier fünf
Gehalt/Sozialleistungen
eins zwei drei vier fünf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eins zwei drei vier fünf
Kollegenzusammenhalt
eins zwei drei vier fünf
Umgang mit älteren Kollegen
eins zwei drei vier fünf
Vorgesetztenverhalten
eins zwei drei vier fünf
Arbeitsbedingungen
eins zwei drei vier fünf
Kommunikation
eins zwei drei vier fünf
Gleichberechtigung
eins zwei drei vier fünf
Interessante Aufgaben
eins zwei drei vier fünf
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitsleben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es gibt auch viele nette Kollegen/innen in Haus, die Hilfsbereitschaft in anderen Abteilungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das 13 Monatsgehalt eventuell zu teilen, einmal im Sommer /Juli und danach November zur Auszahlung. Es würden für den Arbeitnehmer nicht so viele Abzüge geben (es bleibt für einen nicht mehr viel übrig).
Verbesserungsvorschläge
zuhören, auf den Mitarbeiter zugehen, auch die Meinung anderen akzeptieren (in dem Fall geht es nur um meine Bewertung nicht die KVBW im ganzen)
Arbeitsatmosphäre
befriedigend
Kollegenzusammenhalt
es bilden sich Grüppchen
Vorgesetztenverhalten
der Vorgesetzter hat immer recht, es wird nicht zugehört.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter nicht ausreichend
Interessante Aufgaben
z. Zeit gibt es keine Interessanten Aufgaben, die Mitarbeiter werden nur noch beschimpft.....
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein großzügiger Arbeitgeber mit kleinen Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chance auf mobiles Arbeiten, vor allem wenn meinen einen weiten Arbeitsweg hat und nicht so mobil ist, außerdem die zusätzliche Rentenvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsangebote in mehreren Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Stellenbeschreibungen überdenken und auch langjährigen Mitarbeitern die Möglichkeiten zu geben mehr in ihrer Geldbörse zu haben
Arbeitsatmosphäre
Gute Ausstattung im Büro als auch im Homeoffice.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, mobiles Arbeiten ist besonders hervorzuheben
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gering. Weiterbildungsmöglichkeiten sehr gut in Präsenz als auch Online
Gehalt/Sozialleistungen
Nach fast 30 Jahren leider keine Möglichkeit mehr in der Gehaltsstufe zu steigen. Höhergruppierung wird auch nicht angeboten, obwohl alles komplizierter und mehr wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung vorhanden und wird auch darauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und ganzen halten alle zusammen, jedoch gibt es auch Unterschiede je nach Qualifikation
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Manche Programme welche man täglich benötigt sind veraltet und kompliziert und gibt es auf dem Markt bestimmt besser
Kommunikation
In meiner Abteilung wöchentlicher Austausch mit allen Informationen
Interessante Aufgaben
Es gibt Abteilungen in welchen wenig Verdienende mehr Arbeit leisten müssen wie welche die um einige Klassen besser verdienen
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber in einem sich stetig wandelndem Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
- steht und fällt (wie in anderen Firmen) mit dem Vorgesetzten, den Kollegen und dem eigenen Verhalten
- viele Mitarbeiter sind lange im Unternehmen, da spricht Einiges für ein gutes Betriebsklima :-)
- noch immer mehr Frauen als Männer
Image
Gesetze müssen durch die KVBW als Körperschaft öffentlichen Rechts umgesetzt werden. Dies wird von den Mitgliedern (Ärzten) als tlw. unnötige Bürokratie angesehen. Für uns Verwaltungsmitarbeiter mag die Umsetzung dieser Gesetze/Regelungen ebenfalls mit Mehrarbeit verbunden sein und wir sehen Einiges kritisch, aber daran kann nur der Gesetzgeber etwas ändern, leider nicht wir Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Man sollte jedoch immer auch die betrieblichen Belange berücksichtigen!!
-i.d.R. ist man frei in der Urlaubsplanung; wäre halt super, wenn sich jeder im Team bespricht, wenn sich Urlaube/Gleittage überlappen und eine gemeinsame Lösung finden
- wenn ein wichtiger betrieblicher Termin ansteht, der schon seit Langem bekannt ist: Nehme ich dann wirklich Urlaub???
- Absprachen treffen und einhalten (z.B. Telefondienst)
Man ist schon ziemlich frei in der Urlaubsplanung (auch kurzfristig), sollte dies m.E. aber auch immer mit dem Team und den betrieblichen Belangen in Einklang bringen.
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildungsmöglichkeiten (auch online) sind gegeben und man darf es gerne in Anspruch nehmen
- Karrieresprung... sobald eine entsprechende Stelle frei wird, kann man sich bewerben
Gehalt/Sozialleistungen
- Eingruppierung entsprechend der Regelungen im TV-L plus zusätzliche Sonderleistungen, die es im öffentlichen Dienst sonst nicht gibt
- Einstufung erfolgt i.d.R. entsprechend nach Berufserfahrung
- jedoch auch nicht zu vergleichen mit der Industrie/freien Wirtschaft
=> für öffentlichen Dienst angemessene Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auch hier ist die Mitarbeit aller gefragt:
- Mülltrennungssysteme sind vorhanden (außer z.B. Glas). Die Mitarbeitenden sollten diese auch korrekt nutzen und ggf. ihre mitgebrachten Utensilien (Glasmüll, alte Blumentöpfe, etc.) entsprechend selbst entsorgen und nicht liegen lassen
- Digitalisierung schreitet voran (keine riesigen - leider auch gesetzlich vorgeschriebenen unvermeidbaren - Papierberge mehr wie vor 20 Jahren)
- moderne Beleuchtungstechnik (z.B. Bewegungsmelder)
Kollegenzusammenhalt
- befindet sich gerade im Umbruch durch vielfältige Einflüsse: Umstrukturierung, Personalwechsel (Rente, Neueinstellungen), neue Arbeitsabläufe, Umorganisation
- mit jedem neuen Mitarbeiter findet sich das Team wieder neu
- kann vom Vorgesetzten m.E. auch nur bedingt beeinflusst werden, man muss auch selbst aktiv an einer guten Atmosphäre im Team arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
ältere/langjährige Mitarbeiter werden von den anderen wertgeschätzt.
Es wurden auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Modernes Personalmanagement kommt immer mehr zum Einsatz
Arbeitsbedingungen
- moderne Laptops und Telefonanlage/Headset
- mittlerweile renovierte Büros, neue Tische. (Manche Geschäftsbereiche werden u.a. durch andere Organisationen finanziert, daher wird das Budget nicht überstrapaziert)
- Digitalisierung
- mobiles Arbeiten ist möglich, aber nicht immer durchführbar (Bsp. schriftlichen Posteingang sortieren, Sitzungsdienst, etc.). Absprachen im Team erleichtern das Arbeiten ungemein ;-)
- Desksharing (nicht jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Schreibtisch)
- keine Einzelbüros (außer Vorgesetzte), man bekommt viel von der Arbeitsweise der Kollegen mit und kann auch viel dadurch Lernen. Konzentriertes Arbeiten ist tlw. durch den hohen Geräuschpegel (Telefonate, Gespräche) schwierig
Klimaanlage - auch hier gibt es Vor- und Nachteile:
- vorhandene Klimaanlage wird wohl demnächst erneuert
- Klimaanlage kann zwar zimmerindividuell gesteuert werden, allerdings ist das Ergebnis nicht in jedem Zimmer gleich (bei gleicher Einstellung) und jedem Mitarbeiter angenehm (zu warm/zu kalt/zu zugig)
- Lüften ist - je nach Lage des Büros - aufgrund des Geräuschpegels des Verkehrslärms - unzumutbar. Die Fenster sind auch zu klein zum Lüften der großen Büros.
Kommunikation
- gut, steht und fällt im Zusammenspiel mit den Kollegen, Vorgesetzten und der eigenen Arbeitsweise
- alle für die Tätigkeit notwendigen Infos werden zur Verfügung gestellt, Fragen werden beantwortet
Gleichberechtigung
Habe bisher keine negativen Beispiele mitbekommen.
Mittlerweile junges, multikuturelles Mitarbeiterklientel.
Interessante Aufgaben
Kommt immer auf die Stelle(nbeschreibung) an und das damit verbundene Arbeitsgebiet.
Durch stetige Änderungen in der Rechtslage hält ein KV-lebenslanges Lernen die grauen Zellen fit.
Der Vorgesetzte ist nicht immer frei in seiner Arbeitsverteilung, sondern auch an die Stellenbeschreibung gebunden. Anspruchsvollere Tätigkeit bedeutet nicht gleich mehr Gehalt (TV-L wird eingehalten; Gehalt wird nach Stellenbeschreibung bezahlt; auch, wenn man andere Tätigkeiten ausübt). Aber dafür besteht immer die Möglichkeit, sich intern oder extern zu bewerben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber, vereinzelt mit Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern aufgestellt in vielen Bereichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Räumlichkeiten in Stuttgart sind stark in die Jahre gekommen.
Verbesserungsvorschläge
- Insbesondere bei Planungen zur Personalstruktur die Mitarbeiter nicht vergessen; viele Führungskräfte geben keine Informationen weiter.
- Im Vergleich zu ähnlichen Körperschaften (Stadt, Krankenkassen, etc.) ist die historische räumliche Ausstattung nicht mehr tragbar und schreckt Bewerber ab: Hier fehlt ein (kommunizierter) Sanierungsfahrplan.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr gut; wie überall natürlich abhängig auch von den direkten Kollegen im Umfeld.
Image
Das Image nach Außen ist auch geprägt von verpflichtenden (manchmal nicht einfachen) Aufgaben. Das Image ist daher eher durchschnittlich, was jedoch nicht an der KVBW selbst liegt.
Work-Life-Balance
Im öffentlichen Dienst sicherlich einer der großzügigsten Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern nicht immer optimal. Umtitulierungen, langfristig geplante Strukturen, werden leider durch den Personalbereich nicht ausreichend kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Zusätzliche Sozialleistungen auf die Vergütung gemäß TV-L
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung eingeführt; jedoch alte Heizungs- und Beleuchtungstechnik (überwiegend Leuchtstoffröhren); hier könnte man noch "einen Zahn zulegen".
Arbeitsbedingungen
Positiv: Technische Ausstattung auf dem Stand der Technik (Notebooks, Headset, VoIP-Telefonanlage, Ausstattung für das mobile Arbeiten). Tiefgaragenparkplatz, sehr gute Erreichbarkeit mit den öffentl. Verkehrsmitteln.
Negativ: In Stuttgart sind die Büroräume größtenteils seit >40 Jahren nicht saniert worden. Fast überall fleckige (historische) Teppichböden, vergilbte Decken und Leuchtstoffröhren-Beleuchtung. Ob hier jemals renoviert wird, steht in den Sternen (oder wurde nicht kommuniziert). Für Bewerber bedeutet dies: in jedem Fall das zukünftige Büro zeigen lassen.
Kommunikation
Der Informationsfluss wird stetig besser. Einzelne Führungskräfte pflegen noch ein "Silo-Denken".
Gleichberechtigung
Eine Ungleichbehandlung konnte ich nicht feststellen. Geschäftsführungs- und Vorstandsebene sind paritätisch besetzt. Insgesamt überdurchschnittlich viele weibliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Das Gesundheitswesen ist von einem stetigen Wandel geprägt. Die Aufgaben sind spannend und sinnstiftend.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
KV - ein super Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohes Maß an Flexibilität (Arbeiten in Teilzeit, Mobiles Arbeiten)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 177 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 96% der Bewertenden würden Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 177 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 177 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.