Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Vordenken. Gestalten. Verwirklichen. – Wir, die Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg, sind mehr als nur eine Verwaltung im deutschen Gesundheitssystem.
Durch die Arbeit jedes Einzelnen spielen wir eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung der ambulanten medizinischen Versorgung in Baden-Württemberg. Dafür entwickeln wir gemeinsam innovative Ideen und arbeiten an abwechslungsreichen Themen in vielfältigen Teams, sind offen für neue Sichtweisen und erleben täglich die Sinnhaftigkeit unseres Handelns.
In einem Umfeld aus Wertschätzung, Empathie und Respekt, kann sich jeder von uns individuell einbringen. So schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der sich jeder motiviert und sicher fühlt. Dieses partnerschaftliche Miteinander gilt sowohl intern als auch gegenüber unseren Mitgliedern und Bürgern.
Wir sind aktiv, engagiert und gehen neue Wege. Wir denken voraus, ergreifen die Initiative und entwickeln uns weiter – individuell und als Organisation. Wir nutzen die Chance, unsere Ideen einzubringen, voranzutreiben und übernehmen Verantwortung für unser Handeln. So lernen und wachsen wir als Team und reagieren flexibel auf neue Möglichkeiten.
Integrität und Professionalität stehen bei uns an erster Stelle. Wir erfüllen die an uns gestellten Anforderungen zuverlässig und übernehmen Verantwortung für unser Handeln. Wir gestehen Fehler ein und lernen daraus, was uns mutig, ehrlich und aufrichtig macht – zu uns selbst, im Team und gegenüber unseren Mitgliedern sowie Bürgern.
Warum Du zu uns kommen solltest?
Gesundheit ist für uns das höchste Gut. Deshalb setzen wir alles daran, die ambulante medizinische Versorgung in unserem Land sicherzustellen. Diesen Auftrag erfüllen wir gemeinsam mit allen 2.500 Kolleginnen und Kollegen. Als gemeinsames Team, auf Augenhöhe und Tag für Tag mit voller Begeisterung. Dafür gibt es für uns viele gute Gründe:
Weil unsere Aufgabe mehr ist als Gesundheit zu verwalten.
Wir gestalten Sie aktiv mit – heute wie morgen.
Also werde auch Du Teil unseres Teams und informiere Dich auf unserer Karriere-Seite über freie Stellen!
Unsere Vision und unser Auftrag
Im zukünftigen Gesundheitssystem sind wir Dienstleister der ersten Wahl für rund 23.500 Ärzte und Psychotherapeuten – unsere Mitglieder. Gemeinsam mit ihnen gestalten und sichern wir die wohnortnahe, flächendeckende medizinische Versorgung der Menschen in der Qualität, die dem höchsten Gut – der Gesundheit – angemessen ist.
Deshalb gewährleisten wir, dass alle gesetzlich Versicherten in Baden-Württemberg jederzeit Zugang zu hochwertiger medizinischer Versorgung in ihrer Nähe haben. Dazu planen wir den Bedarf an Ärztinnen und Ärzte sowie Psychotherapeutinnen und Psychotherapeuten, beraten zu Themen wie Zulassung und Praxisgründung und unterstützen unsere Mitglieder beim erfolgreichen Einstieg in die ambulante Medizin.
Wir stärken unseren Mitgliedern den Rücken
Ohne die niedergelassenen Ärzte und Psychotherapeuten in Baden-Württemberg wäre ein funktionierendes Gesundheitssystem undenkbar. Deshalb stehen wir hinter unseren Mitgliedern und stärken ihnen den Rücken. Wir vertreten ihre Interessen gegenüber Politik und Krankenkassen und arbeiten für bessere Arbeitsbedingungen, mehr Therapiefreiheit und eine qualitativ hochwertige medizinische Versorgung.
Wir achten auf die Qualität der ärztlichen Leistung
Wir überprüfen regelmäßig die Qualität der ärztlichen Leistungen und fördern die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitglieder. Durch umfassende Beratung, Seminare und operative Unterstützung sorgen wir für eine hohe Behandlungsqualität in den Praxen und damit für die bestmögliche Versorgung der Patienten in Baden-Württemberg.
Wir prüfen die Abrechnung und verteilen Honorare
Wie bekommt man als niedergelassener Arzt oder Physiotherapeut eigentlich sein Gehalt und wer entscheidet wie hoch dieses ist? Bei der KVBW unterstützen wir unsere Mitglieder, indem ihre Abrechnung über uns abgewickelt wirdund wir die Honorare verteilen. Sie rechnen jede Leistung nach einem Bewertungsmaßstab bei uns ab. Wir erhalten vierteljährlich eine Gesamtvergütung von den gesetzlichen Krankenkassen, prüfen die Abrechnungen, ermitteln die Honorare und zahlen sie an unsere Mitglieder aus.
Hier erfährst Du noch mehr über unsere Aufgabenbereiche im Gesundheitssystem.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg.
Wir als KVBW haben in Baden-Württemberg insgesamt vier Standorte. Unseren Hauptsitz findet Ihr in unserer Landeshauptstadt Stuttgart. Zusätzlich sind wir mit weiteren Bezirksdirektionen in Karlsruhe, Freiburg und Reutlingen vertreten.
Die Zugehörigkeit zum öffentlichen Dienst bietet in der Regel eine hohe Arbeitsplatzsicherheit, was für viele Mitarbeitende ein wichtiger Faktor ist. Die Möglichkeit zur Gleitzeit ist ein weiterer Vorteil, der den Mitarbeitenden mehr Freiheit in der Gestaltung ihrer Arbeitszeit gibt. Die Zahlung von Fahrtgeld und die Förderung von Gesundheitsmaßnahmen sind definitiv positive Aspekte, die zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen können.
- flexible Arbeitszeitmodelle, wie z.B. Gleitzeit, mobiles Arbeiten
- Umbau zu New Work Arbeitsbereichen, moderne IT-Ausstattung
- Fortbildungsmöglichkeiten, intern sowie extern
- hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen in verschiedenen Fachbereichen
- tolle Benefits wie z.B. Gesundheitsangebote, Bikeleasing, Mitarbeiterrabatte, Kantine und vieles mehr.
Ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der viel für seine Mitarbeiter tut. Es gibt eine Kantine mit leckerem Essen, zahlreiche Benefits, die nicht selbstverständlich sind, sowie eine Sommer- und Weihnachtsfeier. Je nach Bereich gibt es außerdem regelmäßig kleine Teamevents. Dazu ein tolles Team, das immer ein offenes Ohr hat.
Ein breitgefächertes Spektrum an Arbeitsplätzen und Einsatzmöglichkeiten. Auch für Einsteiger und Berufsfremde eine gute Möglichkeit, neue Wege einzuschlagen. Kostenlose Parkplätze in der hauseigenen Tiefgarage. Zuschuss zum Essen in der Kantine.
Die Löhne kommen Pünktlich und für Weiterbildung und Aufstieg gibt es auch Möglichkeiten. Für mich persönlich kann ich sagen, die Firma hat mich gut durch die Corona Zeit gebracht. Gut finde ich auch das Mobile Arbeiten.
Extrem unkontrollierte, unüberwachte Hierarchien, die innerhalb der Organisation eigene Machtverhältnisse aufbaut. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, die leider weder die Motivation haben zu arbeiten noch werden "neue" Ideen oder Verbesserungsvorschläge von jüngeren Generationen akzeptiert. Es fehlt an Veränderungskompetenzen, wodurch das qualitative Arbeitsniveau sehr gering und sehr unprofessionell ist. Ständiger Widerspruch zu all den Veränderungen statt sich Lösungsansätze zu überlegen und versuchen umzusetzen. Fehlende Einsicht und entsprechend keine Verbesserung. Der Großteil ist so wie geschildert negativ eingestellt, das schade und unfair ...
Hält zu viel von sich und man denkt man wäre perfekt oder würde nah dran sein. Leider ist das qualitative Arbeitsniveau sehr gering, unpräzise und an vielen Stellen und in vielen Bereichen sehr unprofessionell. Fehlende Einsicht und entsprechend keine Verbesserung. An einigen Stellen auch sehr arrogant z.B. wurde behauptet, dass man die sensibelsten Daten hat. Sehe ich leider anders, da Nachrichtendienste, Regierungen, Banken etc. noch sensiblere Daten speichern und verarbeiten... entsprechend könnte man hier von falscher Arroganz sprechen (subjektive Wahrnehmung)
Leider muss ich feststellen, dass jüngere Mitarbeiter in unserer Abteilung nicht ausreichend gefördert werden. Es gibt wenig Unterstützung bei der Weiterentwicklung oder bei der Übernahme von mehr Verantwortung. Die Perspektiven, sich in der Abteilung weiterzuentwickeln, sind daher eher begrenzt. Besonders enttäuschend ist, dass der Chef hier wenig Initiative zeigt, um junge Talente zu fördern oder ihnen neue Chancen zu bieten. Ohne die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, bleibt die Motivation oft auf der Strecke
Nehmt euch wirklich mal der Kritik der Mitarbeiter an. Ich denke ich habe oben schon einiges geschrieben. Redet nicht alles schön. Legt den Fokus nicht nur auf die Außendarstellung, sondern packt die Themen im inneren an. Wertschätzt endlich mal die eigenen Mitarbeiter und stellt die Mitglieder und ihr teilweise inakzeptables Verhalten gegenüber den Mitarbeitern nicht über die eigenen Mitarbeiter. Ja die Mitglieder sind wichtig, aber manches Verhalten des Mitglieds muss auch mal dem Mitglied zurück gespiegelt werden, dass das so ...
Genau genommen war nicht die KVBW als Ganzes das Problem sondern die Abteilung ärztebuchhaltung in Stuttgart. Die Vorgesetzten arbeiten gegen das Team, nicht für. Es wird micromanaging betrieben und dem Mitarbeiter kein Vertrauen geschenkt. Work life balance kann man vergessen. Es wird zwar mobiles Arbeiten angeboten, jedoch wird es in der Abteilung nicht gelebt. Alles auf Grund der eingeschränkten Denkweise der Vorgesetzten. Das einzig positive Ergebnis daraus ist, dass es das Team Verhältnis untereinander gestärkt hat.
Wenn Abteilungen eine hohe Fluktuation aufweisen, solltet ihr die Führung in Frage stellen. Hier gehen top Leute über die dann hergezogen wird "Die hab ich nicht entfristet, die war schlecht", "Die ist in eine andere Stadt gezogen", "Die wollte studieren", "Die wollte nur noch Mutter sein" etc. Glaubt weiter die Lügen eurer unfähigen Führungskräfte und gebt Unsummen für Recruiting und euer Social Media Team aus oder unternehmt endlich was gegen das eigentliche Problem.
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Man sollte jedoch immer auch die betrieblichen Belange berücksichtigen!!
-i.d.R. ist man frei in der Urlaubsplanung; wäre halt super, wenn sich jeder im Team bespricht, wenn sich Urlaube/Gleittage überlappen und eine gemeinsame Lösung finden
- wenn ein wichtiger betrieblicher Termin ansteht, der schon seit Langem bekannt ist: Nehme ich dann wirklich Urlaub???
- Absprachen treffen und einhalten (z.B. Telefondienst)
Man ist schon ziemlich frei in der Urlaubsplanung (auch kurzfristig), sollte dies m.E. aber auch immer mit dem Team und den ...
Bei meinem letzten Arbeitgeber wurden meine Dienstreisen gekappt (ergo wars ab einer gewissen Länge "Freizeit") und auch das mobile Arbeiten war damals nur sehr eingeschränkt verfügbar. Bei der KV werden Dienstreisen minutengenau abgerechnet, die Regelungen zum mobilen Arbeiten sind großzügig und die Gleitzeitregelungen erlauben es, nach Rücksprache mit den Kolleginnen und Kollegen bzw. der Führungskraft, auch mal früher zu gehen oder später zu kommen.
Durch das mobile Arbeiten in einer einzigartig großzügigen Form hat sich meine Lebensqualität enorm verbessert, weil ich nicht mehr täglich 110 km pendeln muss. Dafür bin ich unglaublich dankbar, fühle mich weniger ausgelaugt durch den Stress auf der Straße und kann morgens meinen Tag sehr entspannt mit einem viel höheren Produktivitätslevel beginnen. Abends bleibt dann wirklich noch Zeit und Lust auf private Aktivitäten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die KVBW wird von ihrem Mitgliedern, Patienten und auch von der Politik gerne mal als Sündenbock dargestellt. Wenn man bei uns tätig ist, versteht man recht schnell dass es auf komplizierte Fragen leider häufig keine einfachen Lösungen gibt. Dies spornt die Belegschaft jedoch an mit vollem Einsatz die Probleme die bestehen zu lösen
nicht nur bei mir, sondern auch in der Bevölkerung nicht sonderlich hoch. Ist mir im Zuge meiner Wohnungssuche aufgefallen, als die Mundwinkel bei den Vermietern nach unten gingen, sobald sie hörten wo man anfängt zu arbeiten (subjektive Wahrnehmung)
Das Image nach Außen ist auch geprägt von verpflichtenden (manchmal nicht einfachen) Aufgaben. Das Image ist daher eher durchschnittlich, was jedoch nicht an der KVBW selbst liegt.
Die Leistung des Unternehmens und seiner Mitarbeiter-/innen wird leider in den Medien nicht ausreichend gut gewürdigt und wertgeschätzt
Die Kassenärztliche Vereinigung war mir nie ein Begriff, bis ich auf Stellensuche ging. Da muss noch ordentlich dran gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Super Fortbildungsmöglichkeiten, welche grundsätzlich allen zur Verfügung stehen. Natürlich ist an dem Vorwurf, dass die KV z. B. individuelle Aufstiegsfortbildungen noch mehr fördern könnte, evtl. etwas dran. Aber ganz ehrlich: Wer hier auf Unterstützung hofft, muss diesen Wunsch auch äußern, denn „riechen“ kann der Arbeitgeber so etwas nicht. Wer Unterstützung wünscht, bekommt diese übrigens im Regelfall auch.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben (getreu dem Motto „unverhofft kommt oft“ oder einfach ein bisschen in Geduld üben). ;-)
Man hat teilweise Probleme Stellen zu besetzen, geht aber weiterhin den Weg Extern vor Intern. Gerade als Mitarbeiter, der länger im Unternehmen arbeitet hat man den Eindruck das ein Aufstieg intern nur bedingt gewünscht ist. Das ist für Mitarbeiter, welche sich weiterentwickeln wollen extrem frustrierend. Positiv muss man die E-Learning und Seminarangebote hervorheben. Hier gibt es gute Möglichkeiten die eigenen "Skills" zu verbessern
Die KVBW fördert keine Karriere ihrer Mitarbeiter. Hat hier scheinbar kein Interesse daran sich Nachwuchsführungskräfte selbst aufzubauen oder Mitarbeiter wirklich fachlich weiterzubilden. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es bei so Themen wie z. B. Telefontraining, Stressmanagement, Change Management etc.. Das ist alles toll, aber wirklich fachliches, was einen bei der täglichen Arbeit fachlich weiterbringt, gibt es nicht.
Intern sind Hospitationen und ein, wie ich finde, sehr gutes Mitarbeiter-Qualifizierungsprogramm, angeboten. Selbst bei privaten Weiterbildungen, die einen positiven Effekt auf die Arbeit haben, unterstützt die KV entweder durch bezahlte Freistellung oder Kostenübernahme der Lehrgangskosten.