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Kassenärztliche 
Vereinigung 
Baden-Württemberg
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score126 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Vordenken. Gestalten. Verwirklichen.

Wer wir sind

Vordenken. Gestalten. Verwirklichen. – Wir, die Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg, sind mehr als nur eine Verwaltung im deutschen Gesundheitssystem.

Durch die Arbeit jedes Einzelnen spielen wir eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung der ambulanten medizinischen Versorgung in Baden-Württemberg. Dafür entwickeln wir gemeinsam innovative Ideen und arbeiten an abwechslungsreichen Themen in vielfältigen Teams, sind offen für neue Sichtweisen und erleben täglich die Sinnhaftigkeit unseres Handelns.

In einem Umfeld aus Wertschätzung, Empathie und Respekt, kann sich jeder von uns individuell einbringen. So schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der sich jeder motiviert und sicher fühlt. Dieses partnerschaftliche Miteinander gilt sowohl intern als auch gegenüber unseren Mitgliedern und Bürgern.

Wir sind aktiv, engagiert und gehen neue Wege. Wir denken voraus, ergreifen die Initiative und entwickeln uns weiter – individuell und als Organisation. Wir nutzen die Chance, unsere Ideen einzubringen, voranzutreiben und übernehmen Verantwortung für unser Handeln. So lernen und wachsen wir als Team und reagieren flexibel auf neue Möglichkeiten.

Integrität und Professionalität stehen bei uns an erster Stelle. Wir erfüllen die an uns gestellten Anforderungen zuverlässig und übernehmen Verantwortung für unser Handeln. Wir gestehen Fehler ein und lernen daraus, was uns mutig, ehrlich und aufrichtig macht – zu uns selbst, im Team und gegenüber unseren Mitgliedern sowie Bürgern.

Warum Du zu uns kommen solltest?

Gesundheit ist für uns das höchste Gut. Deshalb setzen wir alles daran, die ambulante medizinische Versorgung in unserem Land sicherzustellen. Diesen Auftrag erfüllen wir gemeinsam mit allen 2.500 Kolleginnen und Kollegen. Als gemeinsames Team, auf Augenhöhe und Tag für Tag mit voller Begeisterung. Dafür gibt es für uns viele gute Gründe:

  • Weil Du mit uns zur Gesundheitsversorgung von Millionen Menschen beiträgst.
  • Weil Du Dich mit neuen und abwechslungsreichen Themen auseinandersetzt.
  • Weil wir modern und flexibel arbeiten und Dein Job bei uns sicher ist.
  • Weil Du bei der KVBW eine wichtige Rolle spielst. Jetzt und in Zukunft.
  • Weil wir gemeinsam die Digitalisierung im Gesundheitswesen gestalten.
  • Weil wir unsere Mitarbeitenden voranbringen und Deine Eigenverantwortung fördern.
  • Weil Du den Freiraum bekommst, Herausforderungen anzunehmen und Veränderungen zu verwirklichen.

Weil unsere Aufgabe mehr ist als Gesundheit zu verwalten.

Wir gestalten Sie aktiv mit – heute wie morgen.

Also werde auch Du Teil unseres Teams und informiere Dich auf unserer Karriere-Seite über freie Stellen!

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Vision und unser Auftrag

Im zukünftigen Gesundheitssystem sind wir Dienstleister der ersten Wahl für rund 23.500 Ärzte und Psychotherapeuten – unsere Mitglieder. Gemeinsam mit ihnen gestalten und sichern wir die wohnortnahe, flächendeckende medizinische Versorgung der Menschen in der Qualität, die dem höchsten Gut – der Gesundheit – angemessen ist.

Deshalb gewährleisten wir, dass alle gesetzlich Versicherten in Baden-Württemberg jederzeit Zugang zu hochwertiger medizinischer Versorgung in ihrer Nähe haben. Dazu planen wir den Bedarf an Ärztinnen und Ärzte sowie Psychotherapeutinnen und Psychotherapeuten, beraten zu Themen wie Zulassung und Praxisgründung und unterstützen unsere Mitglieder beim erfolgreichen Einstieg in die ambulante Medizin.

Wir stärken unseren Mitgliedern den Rücken

Ohne die niedergelassenen Ärzte und Psychotherapeuten in Baden-Württemberg wäre ein funktionierendes Gesundheitssystem undenkbar. Deshalb stehen wir hinter unseren Mitgliedern und stärken ihnen den Rücken. Wir vertreten ihre Interessen gegenüber Politik und Krankenkassen und arbeiten für bessere Arbeitsbedingungen, mehr Therapiefreiheit und eine qualitativ hochwertige medizinische Versorgung.

Wir achten auf die Qualität der ärztlichen Leistung

Wir überprüfen regelmäßig die Qualität der ärztlichen Leistungen und fördern die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitglieder. Durch umfassende Beratung, Seminare und operative Unterstützung sorgen wir für eine hohe Behandlungsqualität in den Praxen und damit für die bestmögliche Versorgung der Patienten in Baden-Württemberg.

Wir prüfen die Abrechnung und verteilen Honorare

Wie bekommt man als niedergelassener Arzt oder Physiotherapeut eigentlich sein Gehalt und wer entscheidet wie hoch dieses ist? Bei der KVBW unterstützen wir unsere Mitglieder, indem ihre Abrechnung über uns abgewickelt wirdund wir die Honorare verteilen. Sie rechnen jede Leistung nach einem Bewertungsmaßstab bei uns ab. Wir erhalten vierteljährlich eine Gesamtvergütung von den gesetzlichen Krankenkassen, prüfen die Abrechnungen, ermitteln die Honorare und zahlen sie an unsere Mitglieder aus.

Hier erfährst Du noch mehr über unsere Aufgabenbereiche im Gesundheitssystem.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.500

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • KantineKantine
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • RabatteRabatte
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg.

  • Sind wir ein Match?

    Das kannst Du in unseren offenen Stellen herausfinden: https://www.kvbawue.de/ueber-uns/karriere/jobangebote-in-der-kvbw

    Hast Du noch Fragen rund um Deine Karriere und den Bewerbungsprozess?

    Kein Problem! Schreib uns einfach eine Mail an: bewerbung@kvbawue.de – wir sind gerne für Dich da.

  • Wir könnten Dir jetzt die üblichen Erwartungen wie Teamfähigkeit, Engagement und MS-Office-Kenntnisse aufzählen – aber das machen wir nicht!

    Unsere Vision bei der KVBW: Gemeinsam mit unseren 23.500 Mitgliedern stellen wir auch in Zukunft eine wohnortnahe, qualitativ hochwertige ambulante medizinische Versorgung sicher. Denn für uns ist Deine Gesundheit das höchste Gut!

    Damit wir das auch in Zukunft schaffen, suchen wir neue Kollegen und Kolleginnen, die gemeinsam mit uns vorankommen und zielgerichtet unsere Vision verwirklichen wollen.

  • Du erkennst Dich in unserer Beschreibung wieder? Großartig! Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung und können es kaum erwarten, Dich kennenzulernen. Damit es richtig gut passt, gilt: Je mehr Infos Du uns gibst, desto besser. Neben Deinem Anschreiben und Lebenslauf freuen wir uns auch über Zeugnisse und Qualifikationsnachweise.

    Tipp: Informiere Dich vor unserem Gespräch über die KVBW – wer wir sind, was wir machen und in welchen Bereichen wir aktiv sind. Das gibt Dir direkt Pluspunkte! Schau dazu am besten auf unserer Karriereseite vorbei, dort findest Du alle Infos: https://www.kvbawue.de/ueber-uns/karriere

  • Deinen Traumjob findest Du am schnellsten auf unserer Karrierewebsite. Dort kannst Du Deine Bewerbung ganz einfach online einreichen.

    Bitte beachte: Bewerbungen per E-Mail, Post oder Telefon können wir leider nicht berücksichtigen.

  • Damit Du weißt, was auf Dich zukommt, hier unser Bewerbungsprozess in Kurzform:

    1. Deine Bewerbung kommt bei uns an.

    2. Unsere Recruiter und Recruiterinnen sowie der Fachbereich prüfen Deine Unterlagen.

    3. It’s a match! Wir laden Dich zum Vorstellungsgespräch ein.

    4. Im Gespräch lernen wir uns besser kennen – natürlich ist der Fachbereich auch dabei.

    5. Danach möchten wir Deinen Eindruck hören und Du bekommst Feedback von uns.

    6. Kurz darauf erhältst Du eine finale Rückmeldung in Form einer Zu- oder Absage.

Standort

Wir als KVBW haben in Baden-Württemberg insgesamt vier Standorte. Unseren Hauptsitz findet Ihr in unserer Landeshauptstadt Stuttgart. Zusätzlich sind wir mit weiteren Bezirksdirektionen in Karlsruhe, Freiburg und Reutlingen vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- flexible Arbeitszeitmodelle, wie z.B. Gleitzeit, mobiles Arbeiten
- Umbau zu New Work Arbeitsbereichen, moderne IT-Ausstattung
- Fortbildungsmöglichkeiten, intern sowie extern
- hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen in verschiedenen Fachbereichen
- tolle Benefits wie z.B. Gesundheitsangebote, Bikeleasing, Mitarbeiterrabatte, Kantine und vieles mehr.
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Die Leistungen für die Mitarbeitenden sind super. So haben wir in der Corona-Zeit zwei Mal extra Zahlungen erhalten, während andere in Kurzarbeit mussten.
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Ausgewogene Homeoffice-Situation. Wertiger Umgang mit Kolleginnen/ Kollegen. Parkplatz kostenlos. Gute interne Weiterbildungen. Sicherer Arbeitsplatz.
Flexibilität durch Home-Office und freie Gestaltung der Arbeitstage, sehr offenes und sympathisches Team, gute ÖPNV Anbindung, kostenlose Getränke
Mitarbeitende finden alle zeitgemäße technische Voraussetzungen vor. Mobiles Arbeiten gehört längst zur Routine.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hält zu viel von sich und man denkt man wäre perfekt oder würde nah dran sein. Leider ist das qualitative Arbeitsniveau sehr gering, unpräzise und an vielen Stellen und in vielen Bereichen sehr unprofessionell. Fehlende Einsicht und entsprechend keine Verbesserung. An einigen Stellen auch sehr arrogant z.B. wurde behauptet, dass man die sensibelsten Daten hat. Sehe ich leider anders, da Nachrichtendienste, Regierungen, Banken etc. noch sensiblere Daten speichern und verarbeiten... entsprechend könnte man hier von falscher Arroganz sprechen (subjektive Wahrnehmung)
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a) Der streng hierarchische Aufbau führt kausal zu einer Lücke in der Kommunikation außerhalb der eigenen Gruppe ( subjektive Sichtweise )
b) Die Ausübung " wertvoller " Tätigkeiten zeigt sich durch Ignoranz und Arroganz ( subjektive Sichtweise )
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Aufstiegsmöglichkeiten leider nicht so gut, keine genaue Regelung für Mobiles Arbeiten, kann jeder Vorgesetzte regeln wie er will
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Parkplätze eng :D
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Die internen Prozesse sind noch sehr wenig digital. Das muss sich ändern (und ändert sich auch langsam)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für die MA die schon Jahre den Job gut machen. Die Fluktuation ist teilweise schon hoch im Unternehmen. Es gehen auch viele die schon ewig dabei sind. Die KV muss dringend Umdenken. Der Fachkräftemangel wird weiter zunehmen wenn die "Alten" in den nächsten 5 Jahren fast alle in Rente gehen. Bei einigen ist schon seit langem bekannt wann sie gehen werden. Stellen früher nachbesetzen. Die Jobs sind so spezifisch man braucht mindestens 1 bis 2 Jahre um den ...
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- Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter könnte besser laufen: Viele Kollegen & Vorgesetzte sind hier bereits "betriebsblind" und fangen nicht weit genug unten an.
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Oft halten uns lange, veraltete Prozesse in in unserer Arbeit auf. Man merkt aber auch, dass hier schon an vielen Stellen dran gearbeitet wird.
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Offener für Veränderungen sein hinsichtlich hierarchischer Strukturen, Arbeitsprozesse und Digitalisierung.
Leider gibt es in einigen Bereichen keine Aufstiegschancen. Dies wäre wünschenswert
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Arbeits- und Privatleben sind sehr gut vereinbar. Dank z.B. mobilem Arbeiten, Gleitzeit, 33 Tage Urlaub habe ich viel Flexibilität.
4
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Gleitzeit. Man kann in der Zeit von 6.30 bis 19 Uhr arbeiten, wobei Telefonzeit von 8 bis 16 Uhr ist.
5
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Home Office hilft mir meinen Werkstudentenjob mit meinem Studium besser zu vereinbaren.
Durch flexibler Homeoffice Regelung und Gleitzeit ist viel Flexibilität gewährleistet
5
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Durch Homeoffice und freie Einteilung wann und wie oft ins Büro - perfekt
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


nicht nur bei mir, sondern auch in der Bevölkerung nicht sonderlich hoch. Ist mir im Zuge meiner Wohnungssuche aufgefallen, als die Mundwinkel bei den Vermietern nach unten gingen, sobald sie hörten wo man anfängt zu arbeiten (subjektive Wahrnehmung)
1
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analog, konservativ, versteifte Strukturen
2
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Leider ist die KVBW außerhalb des Gesundheitswesen kaum bekannt.
Erst seit der Pandemie kennen mehr Leute die KV
3
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Die Diskrepanz gibt es überall.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Intern sind Hospitationen und ein, wie ich finde, sehr gutes Mitarbeiter-Qualifizierungsprogramm, angeboten. Selbst bei privaten Weiterbildungen, die einen positiven Effekt auf die Arbeit haben, unterstützt die KV entweder durch bezahlte Freistellung oder Kostenübernahme der Lehrgangskosten.
4
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Onlinekurse als Personalentwicklungsmaßnahmen habe ich erlebt. Ich gehe davon aus, bei längerer Betriebszugehörigkeit sind andere Formen der Entwicklung auch möglich, schließlich es gibt Menschen im Personal, die sich ausschließlich mit dem Thema befassen.
4
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Es gibt viele interne Angebote (die auch privat hilfreich sind wie z.B. Zeitmanagement oder Stress reduzieren) und es gibt viele Möglichkeiten auch externe Weiterbildungsangebote zu nutzen
5
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Karrieremöglichkeiten sind je nach Sachgebiet/Tätigkeit stark begrenzt oder auch nicht. In meinem Fall sehr, daher nur 3 Sterne.
3
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Es gibt regelmäßig interne Stellenangebote, die ein Wechsel im Haus oder zwischen den Standorten einfach machen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeitenden Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg als eher modern.
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