Kassenärztliche 

Vereinigung 

Baden-Württemberg

Unternehmenskultur

Im Team herrscht eine kollegiale und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre. Fachbereichsübergreifend gibt es jedoch noch Verbesserungspotenzial und viel Luft nach oben. Austausch findet quasi kaum statt und wenn mangelt es an einer gemeinsamen Ausrichtung. Es wird eher gegeneinander als Miteinander gearbeitet. Es wird der Eindruck erweckt man möchte die andere Abteilung eher denunzieren und bloßstellen, als am gemeinsamen Ziel zu Arbeiten. Wertschätzung von der oberen Führungsriege Fehlanzeige! Vorstand steht nicht hinter seinen Mitarbeitern. Hier fehlt die Loyalität gegenüber den Mitarbeitern.

Es wird viel um den heißen Brei geredet. Weniger reden und mehr handeln, wäre hier ein Schlüssel. Qualität vor Quantität. Meister in mit unwichtigen Informationen geflutet zu werden. Die Informationen die wichtig wären für die Arbeit bekommt man entweder überhaupt nicht oder nur Bruchstücke.

Im Team herrscht ein super Zusammenhalt. Das ist auch ein Grund warum ich noch hier bin. Da muss man einfach Glück haben, in welches Team man kommt.
Ansonsten sollte man sich sein eigenes Netzwerk aufbauen. Was abteilungsübergreifend aber nicht gerne gesehen wird. Man hat den Eindruck, dass jeder nur seinen Bereich sieht, nicht aber das Unternehmen als Ganzes.

Veraltete Strukturen. Nach außen wird das immer toll verkauft. Hier ist Luft nach oben. Immerhin ist das mobile Arbeiten bis 2031 mal gesichert, auch wenn die Geschäftsführung betont, dass sie Präsenz als Normalfall sieht und mobiles Arbeiten daher die Ausnahme darstellt! Es wird immer wieder und überall betont, dass die Führungskraft jederzeit den Antrag mobiles Arbeiten ablehnen kann. Auch muss jeder Tag einzeln jede Woche beantragt werden. Man erhält hier kein Zusicherung von Tagen etc.. Die telefonische Erreichbarkeit von Montag bis Freitag von 8:00 bis 16:00 Uhr auch für Abteilungen die Ausschließlich interne Anrufe erhalten, da Sie eine ganz anderes Aufgabenfeld haben, schränkt die Work-Life-Balance ein. Telefon ist die heilige Kuh der KVBW. Egal ob Anträge, Anfragen oder sonstiges Bearbeitet wird, Hauptsache man ist telefonisch erreichbar. Wenn man mal nachfragt heißt es immer, der Vorstand möchte das so!

Direkte Vorgesetzte ist immer engagiert Lösungen zu finden und versucht alles was in Ihrer Macht steht. Leider werden ihr so viele Steine in den Weg gelegt. Alle Führungsebenen darüber verhalten sich aus meiner Sicht inakzeptabel. Entscheidungen werden entweder nicht getroffen oder sie werden ausgesessen. Man wird oft als für doof verkauft. Wer kein Studium hat, wird von den oberen Ebenen eh als Mitarbeiter zweiter Klasse gesehen.

Das Aufgabenfeld ist spannend, abwechslungsreich und vielseitig. Auch wenn man im Alltag oft eingeschränkt und beschnitten wird. Man könnte viel bewegen, wenn die KVBW wirklich wollen würde. Die Arbeit an sich in Kombination mit dem Tollen Team ist auch der Grund warum ich noch hier arbeite. Auch wenn man immer wieder mit vielen Widrigkeiten zu kämpfen hat.