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Stuttgart und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 137 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

75 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

ist natürlich strak abhängig vom Team. Meiner Meinung nach, könnten hier mehr Teambuilding Maßnahmen stattfinden.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeitmodell und Home-Office ermöglicht freies Arbeiten

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unbedingt mehr Coaching und Controlling

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

eins zwei drei vier fünf

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

eins zwei drei vier fünf

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

eins zwei drei vier fünf

Bewertung lesen
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