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Kassenärztliche 
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Baden-Württemberg
Bewertung

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Company
2025

Solider Arbeitgeber

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hansefit, Benefits, Kostenlose Getränke (Kaffee/Wasser).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider muss ich feststellen, dass jüngere Mitarbeiter in unserer Abteilung nicht ausreichend gefördert werden. Es gibt wenig Unterstützung bei der Weiterentwicklung oder bei der Übernahme von mehr Verantwortung. Die Perspektiven, sich in der Abteilung weiterzuentwickeln, sind daher eher begrenzt. Besonders enttäuschend ist, dass der Chef hier wenig Initiative zeigt, um junge Talente zu fördern oder ihnen neue Chancen zu bieten. Ohne die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, bleibt die Motivation oft auf der Strecke

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen verläuft in der Regel gut. Das Team ist hilfsbereit und engagiert, was die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm macht. Leider gibt es jedoch wiederholt die Herausforderung, dass neue Mitarbeiter eingestellt werden, die nicht ausreichend mit den nötigen Computerkenntnissen ausgestattet sind. Dies führt oft zu Verzögerungen und zusätzlichen Schulungsaufwänden, da diese Personen für die jeweilige Stelle nicht optimal vorbereitet sind. Es wäre hilfreich, wenn der Auswahlprozess künftig verstärkt auf die spezifischen Anforderungen der Position eingeht


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting Team KVBW

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Danke, dass Du Deine Erfahrungen mit uns teilst! Es ist schön zu lesen, dass Du die Benefits, unsere Gesundheitsangebote und die Arbeitsbedingungen positiv wahrgenommen hast – besonders die Work-Life-Balance ist uns wichtig.

Wir sehen das wie Du: Entwicklungsmöglichkeiten sind ein entscheidender Faktor für die Zufriedenheit im Job . Uns ist es deshalb wichtig, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig vom Alter oder der Position – die Chance haben, sich weiterzuentwickeln. Neben einer Vielzahl an internen Lernangeboten, können alle Mitarbeitenden auch an externen Seminaren oder Weiterbildungen teilnehmen. Für den individuellen Karriereweg ist auch eine interne Bewerbung auf freie Stellen möglich.

Auch wir als Arbeitgeber merken, dass die Besetzung unserer Stellen in Teilen immer herausfordernder wird. Wir arbeiten deshalb auch immer wieder an unserem Auswahlprozess, zudem wir regelmäßig positives Feedback bekommen. Das anschließende Onboarding ist dann genau dafür da – um neue Kolleginnen und Kollegen gezielt auf ihre Aufgaben vorzubereiten und sie bei uns an Bord zu holen.

Dass Du es anders erlebt hast, nehmen wir ernst. Falls Du das Thema nochmal persönlich besprechen möchtest, freuen wir uns über ein Gespräch. Komm dazu einfach auf uns im Personalmanagement zu!

Schön, dass Du auch weiterhin ein Teil unseres Teams bist!

Viele Grüße aus dem Personalmanagement
Franziska Müller

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