Tolle Angestellte, veraltete Strukturen, keine Bewertung der Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Benefits, extra Leistungen, gute Soft- und Hardware, super Fortbildungsmöglichkeiten intern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Qualität der Führungskräfte, viel Bürokratie, veraltete Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines Talentpools, 360 Grad Bewertungsprozess für Führungskräfte, flachere Hierarchien, Abbau der Bürokratie
Arbeitsatmosphäre
locker, entspannt, kein Dresscode, freundliches Miteinander
Kommunikation
Über Neuerungen, die alle betreffen, wird man gut informiert. In den verschiedenen Fachbereichen läuft die Kommunikation teilweise nicht so rund.
Kollegenzusammenhalt
sehr guter kollegialer Zusammenhalt, man hilft sich gegenseitig z.B. bei der Abdeckung der telefonischen Erreichbarkeit; einer kennt immer jemanden, der die Antwort hat.
Work-Life-Balance
Häufigkeit von Homeoffice ist vom jeweiligen Fachbereich abhängig, es gibt keine einheitliche Regelung, muss jedes Mal formlos beantragt werden. Teilweise muss man außerhalb seiner Arbeitszeit Telefondienste leisten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte unterlaufen keinerlei Feedbackprozess, sobald sie auf einer Position sind, kann ihnen eigentlich nichts mehr passieren. Es gibt große Unterschiede in der Qualität der Führung.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben sehr abhängig vom Fachbereich.
Gleichberechtigung
generell ist der Frauenanteil sehr viel höher, jedoch gibt es mehr männliche Führungskräfte als weibliche
Arbeitsbedingungen
tolle Büroausstattung auch für das Home Office, neue Mehrzweckräume für modernes Arbeiten
Gehalt/Sozialleistungen
relative starre Gehaltsstufen, die häufig nicht der Qualifikation oder der Tätigkeit entsprechen
Karriere/Weiterbildung
wenig Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln, auch wird das nicht gefördert.