Guter Arbeitgeber, vereinzelt mit Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern aufgestellt in vielen Bereichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Räumlichkeiten in Stuttgart sind stark in die Jahre gekommen.
Verbesserungsvorschläge
- Insbesondere bei Planungen zur Personalstruktur die Mitarbeiter nicht vergessen; viele Führungskräfte geben keine Informationen weiter.
- Im Vergleich zu ähnlichen Körperschaften (Stadt, Krankenkassen, etc.) ist die historische räumliche Ausstattung nicht mehr tragbar und schreckt Bewerber ab: Hier fehlt ein (kommunizierter) Sanierungsfahrplan.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr gut; wie überall natürlich abhängig auch von den direkten Kollegen im Umfeld.
Kommunikation
Der Informationsfluss wird stetig besser. Einzelne Führungskräfte pflegen noch ein "Silo-Denken".
Work-Life-Balance
Im öffentlichen Dienst sicherlich einer der großzügigsten Arbeitgeber.
Interessante Aufgaben
Das Gesundheitswesen ist von einem stetigen Wandel geprägt. Die Aufgaben sind spannend und sinnstiftend.
Gleichberechtigung
Eine Ungleichbehandlung konnte ich nicht feststellen. Geschäftsführungs- und Vorstandsebene sind paritätisch besetzt. Insgesamt überdurchschnittlich viele weibliche Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Positiv: Technische Ausstattung auf dem Stand der Technik (Notebooks, Headset, VoIP-Telefonanlage, Ausstattung für das mobile Arbeiten). Tiefgaragenparkplatz, sehr gute Erreichbarkeit mit den öffentl. Verkehrsmitteln.
Negativ: In Stuttgart sind die Büroräume größtenteils seit >40 Jahren nicht saniert worden. Fast überall fleckige (historische) Teppichböden, vergilbte Decken und Leuchtstoffröhren-Beleuchtung. Ob hier jemals renoviert wird, steht in den Sternen (oder wurde nicht kommuniziert). Für Bewerber bedeutet dies: in jedem Fall das zukünftige Büro zeigen lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung eingeführt; jedoch alte Heizungs- und Beleuchtungstechnik (überwiegend Leuchtstoffröhren); hier könnte man noch "einen Zahn zulegen".
Gehalt/Sozialleistungen
Zusätzliche Sozialleistungen auf die Vergütung gemäß TV-L
Image
Das Image nach Außen ist auch geprägt von verpflichtenden (manchmal nicht einfachen) Aufgaben. Das Image ist daher eher durchschnittlich, was jedoch nicht an der KVBW selbst liegt.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern nicht immer optimal. Umtitulierungen, langfristig geplante Strukturen, werden leider durch den Personalbereich nicht ausreichend kommuniziert.