45 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kassenärztliche Vereinigung Brandenburg Bewertungen
Kassenärztliche
Vereinigung
Brandenburg
Potsdam
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 31%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeite gern dort .
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kassenärztliche Vereinigung Brandenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung , Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalabteilungsleitung
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiterfassungssystem verbesserungsbedürftig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schade, die Arbeit macht Spaß und dennoch wird man teilweise in eine Zwangsjacke gesteckt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kassenärztliche Vereinigung Brandenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich mich innovativ einbringen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Familienunfreundlicher Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Eine*n neue*n Geschäftsbereichsleitung im Personalbüro!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer Bürokratie liebt, ist hier gut aufgehoben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kassenärztliche Vereinigung Brandenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, schöne Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu behördlich
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt weniger Papier verbrauchen. Prüfen, welche Vorschriften wirklich notwendig sind. Hierarchien entzerren.
Das Essen in der Kantine hat ganz viel Luft nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Geschäftsbereiche, wo eine gute Atmosphäre herrscht und die Führungskräfte Vertrauen in die Mitarbeiter haben. Von anderen Bereichen hört man das genaue Gegenteil, dort herrscht infolgedessen eine starke Fluktuation.
Image
Bei den Mitgliedern nicht gut.
Work-Life-Balance
Wie überall liegt auch das selbst an einem. Wer Grenzen setzt und auf sich achtet, kann eine gute Balance finden. Die Voraussetzungen wie Gleitzeit und Homeoffice sind gegeben. Ein großes Manko ist die Pausenregelung: Man muss darauf achten, bloß nicht eine Minute zu früh das Ende zu stechen, sonst gibt es eine Ansage, schlimmstenfalls Abmahnung.
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich aktiv drum kümmern.
Kollegenzusammenhalt
Wer seine Kollegen wertschätzend behandelt, bekommt entsprechendes Feedback.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen, die einen großen Wissensschatz haben.
Vorgesetztenverhalten
Das ist natürlich von der Führungskraft abhängig. Man kann Glück aber auch großes Pech haben.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer tw. 30 Grad im Büro. Da fällt das Denken schwer.
Kommunikation
Das hängt stark von einem selbst ab aber wer aktiv fragt, bekommt auch Antworten.
Gehalt/Sozialleistungen
TVL
Gleichberechtigung
Da gibt es weder zu meckern, noch hervorzuheben.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich dient man etwas Gutem, allerdings ist das Aufgabenfeld begrenzt. Es ist viel zu tun, inhaltlich aber reine sich wiederholende Routine. Hängt vielleicht aber auch vom Bereich ab.
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Feste und starre Strukturen und Positionen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kassenärztliche Vereinigung Brandenburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Führungspersönlichkeiten auf Führungspositionen.
Verbesserungsvorschläge
Offenheit für neue/pragmatische Ideen und Umsetzungsmöglichkeiten. Möglichkeit für Homeoffice schaffen (Telefonjob 116117). In anderen Bundesländern ist das bei der KV möglich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Team, vielfältige Aufgaben, manchmal zu wenig Zeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Kassenärztliche Vereinigung Brandenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offen, Kritik ist erlaubt
Work-Life-Balance
Gute, brauchbare Home Office Regelung
Karriere/Weiterbildung
Gerät manchmal in den Hintergrund
Gehalt/Sozialleistungen
TVL plus recht gute Altersversorgung
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams sehr gut, zwischen den Teams auch noch gut
Arbeitsbedingungen
Recht gute Ausstattung
Kommunikation
Relativ durchlässig, vom Vorstand bis in die Teams
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Furchtbare Führungskraft, die einem den Arbeitsalltag vermiest hat.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Kassenärztliche Vereinigung Brandenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kostenfreien Parkplatz und die Kollegen, die es gab und ohne die alles noch viel schlimmer gewesen wäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann es nur auf meinen ehemaligen Bereich beziehen: die Führungskraft. Wenn man morgens schon nicht weiß, ob man diejenige ansprechen darf oder ob man gleich wieder aus dem Büro geworfen wird. Wenn aber schon morgens das Gesicht zur Faust geballt war, hat man sich das allerdings oft schon gar nicht mehr getraut.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte bei der ein oder anderen Führungskraft genauer hingeschaut und der Führungsstil hinterfragt werden! Wie kann es sein, dass in 1,5 Jahren insgesamt 10 Mitarbeiter fluchtartig die Abteilung verlassen und niemand hinterfragt das ?
Arbeitsatmosphäre
Ohne die Führungskraft in dem Bereich sicher um einiges besser. So war es an vielen Tagen einfach nur furchtbar. Keine Wertschätzung. Kein respektvoller Umgang. Viel Sarkasmus und ein behandeln von oben herab.
Work-Life-Balance
Aufgezwungene Spätdienste waren an der Tagesordnung. Wenn man mal um 14:30 Uhr (nach Kernzeitende) gehen wollte, musste man sich oft rechtfertigen oder ist mit einem schlechten Gewissen nach Hause gegangen.
Karriere/Weiterbildung
Habe in meiner Zeit dort nicht eine Fortbildung besuchen dürfen, obwohl wir mehrmals unsere Wünsche abgeben sollten und dies auch getan haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch immer viel Papier und wenig digital.
Kollegenzusammenhalt
Danke dafür!!
Vorgesetztenverhalten
Eine sachliche Bewertung ist wirklich schwierig. Diese Person ist für die KV schlichtweg kein Hauptgewinn. Es wurde viel dafür getan, dass man sich nicht wohl fühlt. Wenn ihr die eigenen Aufgaben über den Kopf gewachsen sind, wurde in der Arbeit der eigenen Mitarbeiter nach Fehlern gesucht. Vor jeder Arbeitsberatung musste man Angst haben. Oft nicht sachlich und die eigenen Emotionen nicht im Griff. Wenig Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind angemessen groß und gut eingerichtet. Es gab für die Mitarbeiter Laptops, mit denen man zu Hause hätte arbeiten können (wenn es erlaubt gewesen wäre). Homeoffice wäre nämlich aus Sicht der Führungskraft eigentlich in keiner Abteilung möglich.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Gespräche werden oft auf emotionaler Basis und in einem respektlosen Ton geführt. Das Team betreffende Informationen werden oft sehr spät weitergegeben - oft weiß das gesamte Haus schneller Bescheid als das Team Personal.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ein spannendes Aufgabenfeld - als Sachbearbeiter durfte man jedoch keine Entscheidungen treffen. Alles wird kontrolliert und das doppelt und dreifach.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Unkompenter und herablassender Führungsstil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Kassenärztliche Vereinigung Brandenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Die Leitung weiß das leider nicht zu schätzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der negative Führungsstil wird nicht wahrgenommen. Es läuft einfach so weiter. Mitarbeiter aus anderen Abteilungen haben das schon lange erkannt.
Verbesserungsvorschläge
Dringend die Leitung in der Personalabteilung wegen Inkompentenz austauschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird ausgedruckt und gestempelt.
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlimm, kein Versuch ein Team zu formen. Eher gegeneinander aufhetzen. Vor versammeltem Team, andere schlecht machen. Null Anerkennung. Aussagen wie, ist ja kein Hexenwerk. Dass bisher niemand gegen die Leitung in der Personalabteilung vorgegangen ist, ist nicht zu verstehen.
Arbeitsbedingungen
Bis der zu bearbeitende Vorgang den Bearbeiter erreicht (Eintragung ins Excel-Postbuch, Sichtung der Leitung usw.) vergehen Tage. Alles wird kontrolliert! Kein Verständnis dafür, dass Personalarbeit eine Dienstleistung für
AN sein muss!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Finger weg von der 116 117!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kassenärztliche Vereinigung Brandenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrollwahn und Regelungswut. Die Mitarbeiter werden zugeschüttet mit Dienstanweisungen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte die Fachbereichsleitung 116 117 auswechseln. Leider hat die enorme Fluktuation und der permanente Verschleiß von stellv. Fachbereichsleitungen zu keinem Umdenken des Arbeitgebers geführt. Zwar werden regelmäßig Führungskräfteschulungen durchgeführt, bei der FBL 116 117 merkt man davon nichts. Hierarchie ist wichtiger und Machtspiele stehen auf der Tagesordnung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es wird viel zu Unrecht gemeckert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kassenärztliche Vereinigung Brandenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig von der Abteilung
Work-Life-Balance
Ich habe sehr flexible Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung klappt nicht
Kollegenzusammenhalt
Meine Kolleginnen sind längst Freundinnen :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Viele sind seit 30 Jahren in der KV
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Aufstiegsmöglichkeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kassenärztliche Vereinigung Brandenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite in meinem Team seit 15 Jahre mit netten Kollegen zusammen. Die Stimmung ist gut und es macht Spaß.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Gleitzeit und die Möglichkeit temporär die Arbeitszeit zu reduzieren. Durch die Möglichkeit von Homeoffice und flexiblen Arbeiten wird auf persönliche Wünsch eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte mich vom Mitarbeiter zur Führungskraft entwickeln und wurde dabei durch externes Coaching unterstützt..
Kollegenzusammenhalt
Wir treffen uns regelmäßig auch privat.
Gehalt/Sozialleistungen
Kantine vorhanden, kostenloser Parkplatz, übertarifliche Altersvorsorge
Interessante Aufgaben
Ich finde das Gesundheitswesen und Ärzten bzw. MFA's zu helfen interessant und abwechslungsreich.
Image
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kassenärztliche Vereinigung Brandenburg durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 56% der Bewertenden würden Kassenärztliche Vereinigung Brandenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kassenärztliche Vereinigung Brandenburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.