Kassenärztliche 

Vereinigung 

Hessen

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach einiger Zeit des Wartens auf eine Rückmeldung kam dann endlich eine Antwort - Absage. Diese war, nicht anders zu erwarten, Standardisiert und ohne Begründung. Dennoch könnte man sie den Gegebenheiten etwas besser anpassen. "Vor allem danken wir Ihnen für das sehr informative und angenehme Gespräch". - dieses hat nie stattgefunden. Das macht leider keinen guten Eindruck von einem Unternehmen! Etwas mehr Mühe kann man schon erwarten, auch wenn es sich um eine Absage handelte.

Verbesserungsvorschläge

Zeig den Bewerber mehr Respekt gegenüber. Drei Wochen, um eine Absage zu kommunizieren sind zu lang. Hätte ich mich nicht gemeldet würde ich weitere drei Wochen warten. Unprofessionell und Respektlos.

Verbesserungsvorschläge

Bei der KV Hessen darf man sich auf ein katastrophales Bewerbermanagement einstellen: entwürdigende, zeitraubende Bewerbertests; ein inquisitorisches Bewerbungsgespräch und am Ende einer unendlichen Wartezeit eine nichtssagende und höchst unfreundliche Absage!

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Bewerbungseingang kam schnell die Einladung zum Telefoninterview. Mit dem AP der Fachabteilung ergab sich ein gutes Gespräch, bei dem herausgearbeitet wurde, dass man das gleiche Verständnis für den Job und andere Themen hat.

Vor einem persönlichen Kennenlernen sollte noch ein Onlinetest erfolgen. Gesagt getan. Dieser Test bestand aus 5 unterschiedlichen Bereichen. Nummerisch, logisch, sprachlich ect.. Auch Arbeitssituationen sollten beurteilt werden. Die Zeit für die Antworten war zu knappp bemessen und die Beispiele waren zum Teil anders als in der Aufgabenstellung. Es gab keine Möglichkeit zu unterbrechen und noch einmal die Anweisung zu lesen.

Bei der Beantwortung der Fragen darf man nicht den Fehler machen, so zu antworten wie man eigentlich bei einem Arbeitgeber dieser Branche denkt. Teamverhalten, soziale Empathie werden anscheinend nicht gewünscht. Das Ergebnis des Test hat nichts mit der Realität zu tun und ergibt ein komplett falsches Bild.

Nach dem Test vergingen wochen bis zu einer Absage, obwohl die Stellenbesetzung doch so dringend ist. Man schalltet lieber die Anzeige erneut.

Anstatt auf fragwürdige Tests zu setzen, wäre ein persönliches Treffen besser.

Verbesserungsvorschläge

Gespräch verlief soweit normal. Leider wurden von der Personalleitung keine qualitativ guten Fragen gestellt, sondern ein Standardfragebogen abgehakt. Der Abteilungsleiter machte nicht wirklich Lust auf den Job und die Aufgaben, sondern betonte lieber die schwierigen Seiten. Hier scheint mächtig was im Argen zu liegen.

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich das erste Mal in Ende Juni beworben für eine Aushilfsstelle im Servicecenter. Auch nach über 8 Wochen kam weder eine Eingangsbestätigung noch eine Absage. Meine damalige Bewerbung hatte ich dann auch selber zurückgezogen.
Im Oktober hatte ich mich dann nochmal auf eine andere Stelle beworben und auch hier weder Eingangsbestätigung noch sonst eine Rückmeldung nach gut 4 Wochen.
Ich gehe davon aus, dass man hier für die Mitarbeit im Callcenter keinen langjährigen Callcenter Agent sucht, sondern eine ungelernte Hilfskraft, der man ganz wenig zahlen muss.
Kein Interesse mehr mich dort nochmals zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Es handelte sich um ein angenehmes und professionelles Bewerbungsverfahren

Bewerbungsfragen