Schlechte Führung und fehlende Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Bezahlung und die Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse sind größtenteils so schlecht beschrieben, dass es gerade für neue Mitarbeiter schwierig ist sich einzufinden.
Besonders schwer macht es zusätzlich, dass Kollegen teilweise kein Wissen preisgeben oder neue Mitarbeitende auflaufen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeitern mehr oder besser zu und nehmt sie ernst.
Arbeitet dringend an der Führungskultur
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden nicht ernstgenommen und mit ihren Problemen allein gelassen. Mistrauen wächst stetig, Führungskräfte fördern keinen offenen Austausch.
Kommunikation
Siehe oben
Informationen werden teilweise nicht weitergegeben oder bewusst zurückgehalten.
Kollegenzusammenhalt
2 Klassendenken, gefördert durch Stabsstellenmitarbeiter der Führungskraft
Ausgeprägtes Konkurrenzdenken
Work-Life-Balance
Dank flexibler Arbeitszeiten ok. Leider nur 2 Tage Homeoffice möglich.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden bloßgestellt, kein kontruktives Feedback, Leistungen werden nicht anerkannt.
Burn-Out Gefahr
Interessante Aufgaben
Gibt es genug
Projekte versanden oder ziehen sich in die Länge, wegen fehlender oder demotivierter Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Fair, wenn sie in der Gunst der Führungskraft stehen
Arbeitsbedingungen
Bisher in Ordnung, Umbau zu Großraumbüros sind geplant.
Bei der technische Ausstattung gibt es teilweise Probleme, Notebooks sind überholungsbedürftig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sommer wie Winter, egal bei welcher Witterung, läuft eine Sprinkleranlage für die Außenanlagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank Tarifvertrag gut. Bisherige Benefits sind auch gut, weiteren sind in Planung.
2 Sterne Abzug für fehlende Stellenbeschreibungen und fehlendes Karrieremodell.
Image
Inter und extern nicht gut, siehe vorherige Punkte
Karriere/Weiterbildung
Fehlendes Karrieremodell, bisher ist es schwierig sich intern weiterzuentwickeln.
Es findet keine gezielte Förderung der Mitarbeiter statt.