Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Als KV Nordrhein kümmern wir uns jeden Tag um die Gesundheit der Menschen in Nordrhein. Das macht unsere Arbeit so besonders und verantwortungsvoll. An unseren Standorten in Düsseldorf und Köln engagieren wir uns für die Interessen von 24.000 Ärztinnen und Ärzten, Psychologinnen und Psychologen sowie die ambulante und psychotherapeutische Versorgung ihrer Patientinnen und Patienten.
Wir sichern die Qualität der ärztlichen Leistungen, sorgen dafür, dass unsere Mitglieder ihr Honorar bekommen, vertreten ihre Interessen gegenüber Krankenkassen und organisieren den ärztlichen Bereitschaftsdienst. Das alles ist für uns mehr als ein Job: Unser Einsatz für Gesundheit motiviert uns und macht uns jeden Tag stolz.
Mit unseren sinn- und verantwortungsvollen Aufgaben bieten wir vielseitige und spannende Tätigkeiten: in gesundheitsorientierten und kaufmännischen Arbeitsfeldern sowie in der IT. Wo auch immer Sie bei uns einsteigen: Ihr Arbeitsplatz ist sicher, zukunftsorientiert und bietet viele Perspektiven.
Bei Ihrem persönlichen und beruflichen Wachstum begleiten und fördern wir Sie auf vielfältige Weise.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenIhre Benefits auf einen Blick:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein.
Anja Brovot - Referentin für Personalbetreuung und -gewinnung
karriere.kvnordrhein@kvno.de
Carmen Schooldermann - Referentin Personalbetreuung und -gewinnung
karriere.kvnordrhein@kvno.de
Lisa Marie Rose - Referentin Personalbetreuung und -gewinnung
karriere.kvnordrhein@kvno.de
David Kroll - Referent Personalbetreuung und -gewinnung
karriere.kvnordrhein@kvno.de
Wir als KV Nordrhein haben einen Sitz in Düsseldorf-Golzheim sowie in Köln-Ossendorf.
Darüber hinaus haben wir 27 Kreisstellen an insgesamt 14 Standorten in Nordrhein.
Die KVNO ist für mich ein Arbeitgeber bei dem ich gerne bis zum Eintritt in meine Rente bleiben möchte! Ich bin stolz hier arbeiten zu dürfen, auch wenn ich dafür 1-2 Stunden Fahrtzeit in Kauf nehmen muss. Für mich ist die KV ein Arbeitgeber, bei dem ich eine gute Bezahlung bekomme, die mich bei meiner Weiterentwicklung unterstützen und auf meine Bedürfnisse eingehen.
Eine Unternehmen mit Zukunft
Gut Balance Familie und Arbeit
Möglichkeit 40% Homeoffice
Sehr gute Benefits, interessante Aufgaben, gutes Kollegium und tolle Vorgesetzte.
Flexibilität in der Arbeitszeit
Das Haus Ansicht, der allgemeine Tätigkeitsbereich in der Versorgung uvm.
Starre Strukturen. Politisch nicht nachvollziehbare Entscheidungen, nur um den Vorstand um weitere Perioden gewählt zu bekommen. Man muss sich auch einfach mal etwas trauen und nicht immer nur auf die letzte Stimme hoffen. Ansonsten werden niemals Steine ins Rollen gebracht.
Das ist oft einfach ein strukturelles Problem, das sich aber auf den gesamten Betrieb niederschlägt.
- Schlechte Digitalisierung.
- Umgang mit den Mitarbeitern.
- Home-Office.
- Keine Lösungsansätze für Ernsthafte Probleme.
- Verlassene Arbeitsplätze werden nicht besetzt und die Arbeit wird auf die verbleibenden Kollegen verteilt.
Es bringt ja nichts, das einzeln aufzuzählen. Der AG wäre gut beraten, die eigene Strategie bei den Mitarbeitenden umzusetzen und nicht immer wieder in den Absolutismus zurückzufallen
Es wird nicht genug in die Technik investiert, seit Jahren ständig Probleme und Ausfälle.
Kerngeschäft erscheint uninteressant, GF und Vorstand nur noch politisch unterwegs.
Am Arbeitgeber nicht, aber an der Aussage mancher Kollegen. Ganz fair finde ich manche Bewertungen hier nicht, denn es ist immer ein subjektives Empfinden, was aber bei falscher Formulierung dazu führen kann, dass sich neue Mitarbeitende nicht bewerben wollen. Bei manchen Aussagen der Kollegen denke ich mir immer nur "Accept it, Change it or Leave it".
Großraumbüro? Euer ernst? Mut, Respekt und ? - Kritik wird bestraft, folge still und leise ist die Devise
Viele Leute Kündigen oder gehen in Rente - Wo geht das Geld für die Neubesetzungen hin? Was ist mit den Stellen, werden die nicht mehr Ersetzt? Sollen ernsthaft die übrigen Leute die Arbeitslast tragen?
Systematisches Ausschlachten eines Öffentlich Rechtlichen Unternehmens.
Einfach jünger denken. Die KV geht seit Jahren schon einen Weg, der es für junge Menschen unattraktiv macht in einer öffentlichen Behörde anzufangen und vor allen auch zu bleiben. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Die letzte Befragung war so schlecht formuliert, dass sie eigentlich keine Bewandtnis hatte.
Das HO Modell ausweiten und somit die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden wieder erhöhen.
Es haben sich schon viele einen anderen Job gesucht und viele sind auf dem Sprung.
Ist doch schade, wenn man gute Leute ziehen lässt und Probleme hat die Stellen nachzubesetzen!
Puh. Wir haben in den letzten Jahren nur Rückschritte gemacht. Es muss jünger, dynamischer und weniger Bürokratisch werden. Und weg von den veralteten Grossraumbüros. Die Büros machen uns krank
Engagierte Mitarbeiter als das größte Gut betrachten und den Führungsstil überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Ich war bereits in drei unterschiedlichen Abteilungen und habe diverse Erfahrungen gemacht. In der ersten Abteilung war der Kollegenzusammenhalt ein Traum! Jeder war für den anderen da und man hat sich gegenseitig unterstützt. In der zweiten Abteilung war das absolut nicht so. Da hat man eher standortbezogen gegeneinander gearbeitet. Ganz schlimm. Von den Führungskräften wurde das auch immer noch bestärkt, in dem auch dort der andere Standort runtergemacht wurde. Jetzt in der dritten Abteilung ist es top. Es macht wirklich ...
Ist in den Abteilungen sehr unterschiedlich. Man hält allerdings als Team lieber zusammen, sonst hat man keine Chance…
Man gibt sein bestes in seinem/n Bereich/en nicht "abzusaufen", dabei unterstützt man sich gegenseitig. Ganz nach dem Motto "Solange es läuft, juckt es keinen"
Überwiegend sehr gut. Es gibt immer mal ein faules Ei im Nest.
Die netten Kollegen sind das einzige Highlight in der KV.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Unter den Mitgliedern, also den Kunden der KVNO, ist das Image eher nicht so gut. Ist deutlich Luft nach oben, wobei ich finde, dass das Image besser sein sollte. Die KVNo könnte hinsichtlich der Digitalisierung aber einfach auch mehr machen und nicht immer nur auf die letzten Boomer-Mitglieder kurz vor der Rente achten. Ansonsten werden wir IT-technisch als Land/Bund irgendwann absolut abgehangen.
Abteilungen werden outgesourced um Geld zu sparen. Kein Wunder, dass die Fachkompetenzen leiden.
Jemand, der schon lange dabei ist, kann nur noch kopfschüttelnd den Prozess verfolgen, wird aber bleiben. Jemand neues aber wird sich das nicht lange antun.
Völlig zu Recht schlecht und auch intern bekannt. Ändern tut trotzdem keiner was. Der katastrophale Umgangston einiger Führungskräfte ist mittlerweile überall bekannt.
Die meisten wollen die Kv abschaffen. Wenn es so weiter geht, dann klappt das. Aber zum Glück ist Nordrhein wohl eine der schlechtesten Kven
Eigene ältere Mitarbeiter sagen die KV ist schon lange kein guter Arbeitgeber mehr und das sie es nicht weiterempfehlen würden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Sehe auf Sachbearbeiterebende nicht viele Karrierechancen, außer vllt Teamleiter. Weiterbildungen sind einige gegeben z.B. Office Programme, Telefontraining oder auch zu verschiedenen Abteilungen um die gesamte KV und deren Aufgabengebiete kennenzulernen. Das war es aber auch schon. Schön wären Kurse die über mehre Wochen/Monate gehen um wirklich Mitarbeiter auf Führungspositionen oder ähnliches vorzubereiten bzw. weiterzubilden.
Weiterbildung sehr gut, Aufstiegschancen halten sich in engen Grenzen
Es gibt nicht immer zielorientierte Weiterbildungsmögluchkeiten.
Karriere nur wenn man Kündigt und woanders arbeitet.
Immer möglich deine Kenntnisse zu verbessern
