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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 103 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    43%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    43%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung gut. Allerdings sind die starren Hierarchien die in der KV herrschen, stark überholungsbedürftig.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert ganz gut. Für allgemeine Infos gibt es ein eigenes Mitarbeiterportal.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spreche hier nur von meiner Abteilung. Wir sind ein gutes Team, trotz viel Termindruck und Stress der "von oben" kommt.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist meiner Meinung nach noch Luft nach oben. 40% Home Office hatten wir vor Corona, 40% haben wir nach Corona. Das obwohl viele Kollegen sehr weite Arbeitswege von 50km und mehr haben. Die Mitarbeiter hätten sich 60/40 gewünscht, dieser Wunsch wurde sehr schroff von der Geschäftsführung unterbunden, obwohl die meisten Aufgaben genauso gut von zu Hause aus zu erledigen sind.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine direkten Vorgesetzten sind super. Darüber hinaus hat man so gut wie keinen Kontakt. Die KV hat strikte Hierarchien. Hier geht es ganz klar von oben nach unten und bei vielen Dingen haben selbst Team- und Abteilungsleiter kein Mitspracherecht, sondern werden lediglich informiert.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis zu einem gewissen Grad kann man seine Arbeit selbst gestalten. Viele Abläufe sind allerdings auch vorgegeben und müssen dann auch entsprechend umgesetzt werden.

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