Kassenärztliche 

Vereinigung 

Nordrhein

Bewertung

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

wir bedanken uns für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie derzeit mit unserer Organisation und Struktur nicht zufrieden sind. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir bedauern, dass Sie das Gefühl haben, dass Probleme von Mitarbeitenden ignoriert werden.

Sie geben an, dass Sie bereits länger als 30 Jahre für unser Unternehmen tätig sind. Wir schätzen Ihre langjährige Zugehörigkeit und erkennen an, dass sich über einen so langen Zeitraum möglicherweise bestimmte Herausforderungen entwickelt haben. Wir möchten betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere internen Prozesse und die Kommunikation zu verbessern und sind jederzeit offen für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge.

Wir laden Sie dafür herzlich ein, das direkte Gespräch mit uns zu suchen, um gemeinsam Lösungen zu finden. Es liegt uns am Herzen, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und sich auf unsere Unterstützung verlassen können. Kontaktieren Sie Ihre Führungskraft oder mich dazu gerne. Mich erreichen Sie telefonisch unter der Durchwahl -8690 oder via E-Mail an heike.venken@kvno.de.

Leider würde es den Rahmen dieser Kommentarfunktion übersteigen, auf jede Ihrer Aussagen zu antworten. Dennoch möchte ich gerne an dieser Stelle auf einige Ihrer Ausführungen eingehen:

Sie schreiben unter „schlecht am Arbeitgeber finde ich“, u.a. dass verlassene Arbeitsplätze nicht nachbesetzt werden. Die Anpassung an technologische Entwicklungen, wie der Wegfall bestimmter Stellen durch Digitalisierung, ist Teil der natürlichen Weiterentwicklung in der Arbeitswelt. Diese Veränderungen ermöglichen es uns, effizienter zu arbeiten und uns zukunftssicher aufzustellen. Gleichzeitig geben wir uns größte Mühe, notwendige Positionen zügig nachzubesetzen, was aktuell auf dem für Arbeitgeber herausfordernden Arbeitsmarkt nicht immer einfach ist. Es ist verständlich, dass dies nicht immer für alle Mitarbeitenden sofort sichtbar ist.

Darüber hinaus bedauern wir, dass Sie das Gefühl haben, bei der Digitalisierung und Weiterbildung nicht ausreichend unterstützt zu werden. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, ihre individuellen Weiterbildungsbedarfe im Rahmen ihrer Jahresgespräche offen mit ihrer Führungskraft zu besprechen, um passende Maßnahmen gemeinsam zu planen und sicherzustellen, dass niemand im Wandel zurückgelassen wird.

Dass Sie derzeit kaum positive Aspekte an unserem Unternehmen wahrnehmen, tut uns sehr leid. Wir würden uns freuen, gemeinsam einen Weg zu finden, wie wir Ihre Situation verbessern und wieder eine höhere Arbeitszufriedenheit herstellen können.

Viele Grüße
Heike Venken