37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- angenehme Büroräume
- Kantine (Zuschuss zum Essen)
- Fahrtkostenzuschuss
- Spontanität
- Home Office und mobiles Arbeiten für alle Fachbereiche ermöglichen
- Gleitzeit verbessern
Interne Termine werden spontan angesetzt und oft zeitlich überzogen, bei denen die Anwesenheit erforderlich ist. Private Verpflichtungen dann eher hintergründig.
Hat in den letzten Wochen stark nachgelassen. Durch NEO wurde versucht neu und modern zu wirken. Jedoch mit einem Blick hinter die Kulissen lassen sich viele Unsicherheiten erkennen. Es kommt zu Unklarheiten zwischen den Mitarbeitern und ihrer Jobkategorie, Tarifvertrag noch veraltet - teilweise manches nicht mehr so in der Durchführung.
Offiziell gibt es Gleitzeiten für jeden Mitarbeiter. Je nach Stundenumfang der Stellen variiert dieser Zeitraum. Prinzipiell ein sehr guter Ansatz. Leider werden die meisten Termine außerhalb dieser Zeiten geplant. Das macht es schwierig, die Gleitzeit gekoppelt mit dem Privatleben umzusetzen. Vom Arbeitnehmer wird viel Spontanität vorausgesetzt.
Home Office nicht verfügbar, auch kein mobiles Arbeiten.
Pünktliche Zahlung. Bezahlung nach Haustarif, leider nicht angelehnt an den TVÖD. Dadurch intransparente Eingruppierungen.
Betriebliche Altersvorsorge, Familienzuschuss und Fahrtkostenpauschale werden angeboten. Jedoch schwierig bei Umsetzung.
Wenig Papierkram - das meiste wurde bereits digitalisiert.
Jedoch bevorzugt Autofahrten zu Terminen auswärts, ÖPNV wurde nicht empfohlen. Besonders durch den ÖPNV könnte man hier auch mehr Bewusstsein schaffen.
Technik für den täglichen Arbeitseinsatz vorhanden. Jedoch oft mit Fehlern behaftet.
Laptop für Dienstreise kann genutzt werden. Allerdings nur für Nutzung in den 3 KV Standorten.
Gleichbleibende Arbeitsaufgaben, wenig Abwechslung.
Viel Telefonie.
Nichts
Keine Wertschätzung
Nehmt die MA.ernst
Es zählt nur Vorgesetzten Meinung
Ganz schimm
Tarifvertrag, Gleitzeitordnung
schlechte Führung von oben nach unten, in fast allen Ebenen
Sollte sich an anderen KVen orientieren z.B. KV Hessen
durch die Umstrukturierung herrscht absolutes Chaos. Leider ein Grund, dass Unternehmen zu verlassen
Leider immer schlechter auch durch die Haltung des Vorstandes und der Hauptgeschäftführung
Work-Life-Balance ist so gut, wie gar nicht ausgeprägt. Veralterte Haltung der Führungskräft in fast allen Ebenen und Bereiche
Weiterbildung kaum möglich, kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten
Eigener Tarifvertrag aber die Tarifflucht durch den Vorstand wird forciert
Die Hoffnung stirb zuletzt
Kolleginnen und Kollegen untereinander versuchen das Beste aus den katastrophalen Arbeitsklima zu retten
Die Hauptlast der Arbeit tragen die längjährigen und älteren Kolleginnen und Kollegen. Für junge Mitarbeiter herrscht kein gute Arbeitsklima. Die verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit
Keinerlei Führungskompetenz in fast allen Bereichen.
Leider in veralteten Denkstrukturen verhaftet
Die Kommunikation vor und während der Umstrukturierung ist ungeeignet, um den Prozeß erfolgreich durchzusetzen
auch Frauen in Führungspositionen möglich
je nach Fachbereich möglich
Durchweg nette Kollegen.
Entwickelt sich stetig weiter in eine sehr positive Richtung.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten, wodurch man sehr individuell täglich neu planen kann.
Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten sind großflächig verfügbar.
Gehalt ist sehr gut wie im ö.D. eigentlich immer. VWL, und anderes sind verfügbar.
Durch Bürokratische Vorgänge ist noch sehr viel Papier im Umlauf. Hier werden aber aktuell viele Anpassungen vorgenommen.
Da sich alle Recht gut verstehen ist ein guter Zusammenhalt vorhanden.
Alter ist hier nur bedingt relevant im Umgang mit Kollegen.
Die Vorgesetzen sind in der Regel sehr verständlich und bemüht.
Man hat alles was man braucht aber noch ein wenig Luft nach oben.
Büroktratisch ein wenig überreguliert.
Sehr hohe Bestrebung alle gleichberechtigt zu behandeln.
Das Aufgabenfeld ist aus meiner Sicht sehr umfangreich und fordernd. Das macht es super interessant.
Sicherheit, Flexibilität, gute Beziehungen zu Mitarbeiter*innen,
feste, alte Strukturen/ Hierarchien, gegenüber Neuem zu vorsichtig bzw. weniger aufgeschlossen
Individueller auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter eingehen (Jobperspektiven, BGM, Job-Ticket oder -Rad, ...)
Fehler werden nicht gern gesehen, Lob teilweise ausgesprochen
ausbaufähig
Je nach Abteilung unterschiedlich, insgesamt auf einem guten Weg! Homeoffice möglich, aber ausbaufähig, flexible Arbeitszeiten
Kommt auf die eigene Persönlichkeit an
Nicht jede Entscheidung ist nachvollziehbar, abhängig von den Vorgaben der oberen Leitungsebene
Es wird sich bemüht so transparent wie möglich zu kommunizieren
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her... die Ansagen und Veröffentlichungen aus dem Vorstand schaden der gesamten KV und sind so nicht tragbar. Die Reaktion der ÖA darauf zu großen Teilen lachhaft. Hier wird gern nach dem Mund geredet und gehandelt.
- interne Kommunikation verbessern (Intranet)
- ÖA modernisieren
- Mitarbeiter mitnehmen
- Tarifvertrag eher als geplant anpacken, sonst fehlen an kritischen Stellen bald kritisch viele Mitarbeiter
- IT-Infrastruktur (man arbeitet dran, aber...)
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten eher schlecht als recht umsetzbar, da nicht alle MA einen Laptop haben
Gleitende Arbeitszeit mit Anpassung für Teilzeitarbeitskräfte - endlich!
Tarifvertrag inkl. Sozialleistungen,
Umstrukturierung
Alte Kultur, recht steif gegenüber Veränderungen, fehlendes Umweltbewusstsein
Kürzere Wege hinsichtlich Entscheidungen, Mut zur Flexibilität
Wille zur Veränderung von Geschäftsführung spürbar.
Für Leistungen im Digitalisierungsbereich deutlich unterbezahlt.
Bitte nicht versuchen die Versäumnisse aus den letzten 15 Jahren mit Digitalisierungs- und gleichzeitigen Transformationsprojekten zu beheben.
Weiterbildung ja, nur bekommt man das Wissen schwer zur Anwendung, weil die Kultur nicht dazu passt.
Geld kommt immer pünktlich, ist leider nur nicht der Tätigkeit angemessen.
Tarifvertrag, work-Life-Balance
kein Vertrauen, Vorgesetztenverhalten, keine Home-Office-Möglichkeit
Mehr Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten, Vorgesetzte sollten ansprechbar sein und nicht Angst einflößen, mehr Vertrauen in Mitarbeiter haben und nicht jeden Schritt mehrfach kontrollieren
Kollegschaft ist toll, das Verhalten der Vorgesetzten ist verbesserungsbedürftig
Wenn Gleitzeit tatsächlich Anwendung findet, ist die Work-Life-Balance gegeben
Keine Einarbeitung, kein Mentor, Kommunikation nur per E-Mail oder direkt Personalgespräche,
keine Einarbeitung, dann aber vorwurfsvolle Gespräche, wenn Fehler passieren
Tarifvertrag, Abrechnung teils intransparent
Gute Gehälter angepasst für die aktuelle Zeit.
Teilweise fehlende Zahlungen bei unregelmäßigen Schichten, man muss es leider immer wieder kontrollieren das alles richtig berechnet wird.
Manchmal sehr lange Entscheidungswege bei der KVS, Arbeitszeit könnte sich mehr an der heutigen work-Life-Balance orientieren, ansonsten aber okay.
IT (Hardware/ Software) sollte mehr der aktuellen Zeit angepasst sein.
Nicht der aktuellen Zeit angepasst
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