Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kassenärztliche Vereinigung Sachsen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offiziell gibt es Gleitzeiten für jeden Mitarbeiter. Je nach Stundenumfang der Stellen variiert dieser Zeitraum. Prinzipiell ein sehr guter Ansatz. Leider werden die meisten Termine außerhalb dieser Zeiten geplant. Das macht es schwierig, die Gleitzeit gekoppelt mit dem Privatleben umzusetzen. Vom Arbeitnehmer wird viel Spontanität vorausgesetzt.
Home Office nicht verfügbar, auch kein mobiles Arbeiten.
Gleichbleibende Arbeitsaufgaben, wenig Abwechslung.
Viel Telefonie.
durch die Umstrukturierung herrscht absolutes Chaos. Leider ein Grund, dass Unternehmen zu verlassen
Die Kommunikation vor und während der Umstrukturierung ist ungeeignet, um den Prozeß erfolgreich durchzusetzen
Interne Termine werden spontan angesetzt und oft zeitlich überzogen, bei denen die Anwesenheit erforderlich ist. Private Verpflichtungen dann eher hintergründig.