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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Katapult-Magazin gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen wurden nie direkt kommunizieret. Zum Teil wurde auch einfach knallhart gelogen. Auch nach außen hin werden besonders Zahlen sich einfach ausgedacht.
Wirklich nette Kollegen, der einzige Grund das sinkende Schiff nicht sofort schreiend zu verlassen.
Work-Work- Balance trifft es eher.Abgabetermin ist Abgabetermin. Wer am Wochenende nicht arbeitet oder nur bis nachmittags wird erst schief angeschaut und dann raus gemoppt. Besonders verwerflich daran: im Magazin selbst weist man ständig auf Missstände in anderen Branchen hin.
Katastrophe. Man denkt erst es stimmt etwas mit einem selber nicht, bis man erkennt das der Geschäftsführer selbst das Problem ist. Die narzistischen Züge, die auf jeden Fall dazu beitrugen das Magazin so groß werden zu lassen, sind im Führungsstil eben auch das was das Magazin zum Fall bringen wird. Katapult wird als Familie gesehen. Deshalb kann die Führung gar nicht verstehen wie man der“Familie“ eben nicht 24 Stunden 100 Prozent geben Will. Freiwillig. Zum Teil ohne Bezahlung . Und das schlimmste: die persönliche Ebene muss auch noch stimmen. Weil man soll ja auch noch gerne mit arbeiten also muss man dem Geschäftsführer bitte auch noch endlos viele Sympathien, Befürwortungen und Lobeshymnen entgegen bringen weil sonst könnte er sich ja unwohl fühlen.
Letztendlich ist es ein stressiger Job wie jeder andere. Deine Ideen sind nur dann was wert wenn sie so oder so ähnlich schon von langjährigen Mitarbeitern gebracht worden oder von ihnen Zuspruch erhielten.
Je nach dem ob der Geschäftsführer gute oder schlechte Laune hat. Wirkt sich auf das ganze Team aus.