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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Katapult-Magazin gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Katapult-Magazin gGmbH
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Katapult-Magazin gGmbH
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War mal gut, aber durch immer mehr Streit und etliche Kündigungen inzwischen nicht mehr angenehm. Außerdem ist die Ausstattung und Sauberkeit des Gebäudes mangelhaft.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mangelhaft und oft auch in unverschämtem Ton. Leute wurden zum Beispiel ohne Absprache versetzt oder erhielten neue Aufgaben. Projekte schüttelt die Führungsriege gerne über Nacht aus dem Ärmel und erwartet, dass alle Mitarbeiter dann die Arbeit dann einfach machen, ohne Rücksicht auf Zeitplan, Auslastung, Fähigkeiten. Aufgaben und Zeitpläne mies organisiert. Standards wie regelmäßige Meetings und Terminkalender gibt es nicht.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

das einzig Gute an der Firma

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

okay, wenn man auf sich selbst achtet und auf seinen Überstundenausgleich besteht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Niemand übernimmt Verantwortung. Inhaber sucht sich Lieblinge raus und behandelt alle anderen nachlässig bis feindlich. Habe auch krasse Brüche von Arbeitsrecht miterlebt. Führung ist für Besprechung von Problemen nicht greifbar, trotz Engagement und Anregungen von Mitarbeitenden keine Besserung.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich ja. Es sei denn, der Chef mag dich nicht mehr. Dann bekommst du keine Aufgaben mehr, darfst nicht an Projekten mitarbeiten und schon gar nicht selbst welche vorschlagen.

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