Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Haufe Group SE
Vor 3 Tagen
Freiburg im Breisgau
Vollzeit
TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM GmbH & Co. KG
Gestern
Freising
Vollzeit
sh:z Schleswig-Holsteinischer Zeitungsverlag
Vor 8 Tagen
Rendsburg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- gibt einem viel Freiheit
- Aufgaben machen Spaß
Die Idee hinter dem Magazin.
+ wechselnde Projekte
+ die Arbeit an sich
+ hohe Flexibilität
+ Hundesituation
die mitarbeitenden und die inhalte die am ende gedruckt werden
Umgang mit Mitarbeitern, die Kritik äußern
unklare Verantwortlichkeiten
Produkte zu sehr abhängig vom Geschmack einer einzelnen Person
- erlaubt keine 100% Homeoffice
der aufgebaute druck und das missachten vom arbeitsschutz. Es gibt Standards, von denen das Unternehmen und die Mitarbeitenden nur profitieren könnten
- manchmal lauter Arbeitsplatz
- zu viel oder zu wenig Kommunikation, je nach Bereich
Ego wegstecken
sich an Arbeitsrecht halten
Projekte nicht nur nach Interesse betrachten, sondern auch wirtschaftlich, sonst droht bald die nächste Insolvenz
Echte Selbstkritik wäre hilfreich. Weniger Projekte mehr redaktionelle Arbeit. Auf das wesentliche konzentrieren und vor allem: den Mitarbeitern genug Raum geben, ihnen zuhören, sie als gleichwertig ansehen und sie mit Respekt behandeln. Und dazu gehört auch angemessen, pünktlich bezahlen und keine extreme Mehrarbeit erwarten und verlangen. Professionelleres, angemessenes Verhalten des Chefredakteurs vor allem Frauen gegenüber.
Das Unternehmen muss endlich im 21. Jahrhundert ankommen. Homeoffice, Zeitausgleich und weniger projekte, dafür wieder mehr qualität müssen etabliert werden
- früher kommunizieren
- nicht für alles einen neuen Slack-Channel erstellen
- weniger Berufseinsteiger:innen einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Katapult-Magazin gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
das einzig Gute an der Firma
Wirklich nette Kollegen, der einzige Grund das sinkende Schiff nicht sofort schreiend zu verlassen.
Der Zusammenhalt ist groß. Es herrscht zumeist ein sehr freundschaftliches Verhältnis.
man versteht sich untereinander gut und hilft sich aus. es gibt kein konkurrenzdenken und man pflegt in der Regel ein freundschaftliches verhältnis
+ ist gut ausgebildet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katapult-Magazin gGmbH ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mangelhaft und oft auch in unverschämtem Ton. Leute wurden zum Beispiel ohne Absprache versetzt oder erhielten neue Aufgaben. Projekte schüttelt die Führungsriege gerne über Nacht aus dem Ärmel und erwartet, dass alle Mitarbeiter dann die Arbeit dann einfach machen, ohne Rücksicht auf Zeitplan, Auslastung, Fähigkeiten. Aufgaben und Zeitpläne mies organisiert. Standards wie regelmäßige Meetings und Terminkalender gibt es nicht.
Entscheidungen wurden nie direkt kommunizieret. Zum Teil wurde auch einfach knallhart gelogen. Auch nach außen hin werden besonders Zahlen sich einfach ausgedacht.
nach außen hin wird transparenz vermittelt. oft bekommen mitarbeitende die nächsten schritte auch nur über die öffentlichen kanäle mit, anstatt dass es intern geteilt und besprochen wird. projekte werden oft nach sympathie vergeben anstatt den prozess zu öffnen
+ die Firma ist um gute Kommunikation bemüht
/ an manchen Stellen zu viel Kommunikation, an manchen zu wenig
Nur vorgetäuschte Ehrlichkeit, Scheintransparenz, Lügen, Gaslighting
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man in seinem Arbeitstag Zeit findet, kann man sich weiterbilden, aber nur, wenn man sich selbst darum kümmert. Budget oder Anreize gibt es nicht.
bildungsurlaub ist ein fremdwort. karriere oder weiterbildungen gibt es nicht. auch keine "talentförderung"
