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Jetzt Profil vervollständigen104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu wenig ... ich suche etwas anderes.
Hab schon zuviel geschrieben...
Sich das eigene Leitbild anschauen und evtl. mal danach handeln
Ständig nur die Vorgaben erfüllen und alles andere ist egal
Die Firma hatte vorher schon keine guten Bewertungen und ich habe mich auch nicht da beworben aber es gab eine Fusion und jetzt bin ich halt festgetackert. Blöd gelaufen
Work - Work - Balance mehr wäre zuviel
Es gibt Möglichkeiten, für jüngere Kolleginnen...
Da kann man nicht meckern, aber manchmal hat man das Gefühl man wird fürs Klappe halten bezahlt
Die Firma versucht was geht, aber die Kunden kümmern sich nicht darum
Einige wenige können es miteinander, aber am Ende ist man immer allein
Alt ist alt und verbraucht. Verbraucht muss weg
Radfahrer - nach unten treten und nach oben buckeln
Je nachdem wo man ist... von toll bis versifft, aber zu oft letzteres
Man ist allein und die vermeintliche Hilfe ist nur Schmach und Spott
Männer sind nicht viel wert, nur Frauen sind die wahren guten Kollegen
Die Kunden sind immer sehr interessant.
Lustige Zeitgenossen mit den tollsten Schrullen
Den kollegialen Zusammenhalt, den respektvollen Umgang miteinander und die immer ausgeglichene Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien, nahbare Führungsebene, gutes Image, vielfältige Aufgabengebiete, gute regionale Vernetzung, kollegiales Miteinander über die Bereiche hinweg.
Entwicklungsperspektiven sind stark abhängig vom Vorgesetzten, Gehalt nach AVR Caritas nicht das Beste.
Faires Gehalt, Kompromissbereitschaft, Rücksichtsvoller Umgang, Wertschätzung….
Nichts
Unorganisiert, personalverwaltung ist für alle zuständig und darum totales Chaos, falsche Abrechnungen, fehlendes Gehalt , keine Wertschätzung von Kollegen und Klienten
Wertschätzen
Die Bezahlung, die Kollegen, Parkplätze, Schichtsystem. Die Bewohner...
Der Umgang mit Mitarbeitern. Fachkräfte werden dringend gesucht und noch dringender entsorgt? Die Einrichtungsleitung hierüber zu sprechen unmöglich, weil keinen Bock, vermute ich? Der Umgang mit den Teamleitungen, die sollen den Kopf für Dinge herhalten, die passierten als diese noch gar nicht Im Dienst dort beschäftigt waren. Wirkt auf mich wie hilfloser Aktionismus.
Austausch der Führungsebene. Das was da stattfindet hat mit Personalbindung, Imagekreierung, Menschenführung (oder generell irgendeine Art Führung) nichts zu tun. Dringende Verbesserung der Geldsicherungssysteme!!! Dringende Verbesserung des Prozessmanagements, dann weiß auch jeder was er zu tun hat. Onboardingprozesse installieren!!! Groß damit werben und dann passiert einfach...NIX.
Dank meiner Kollegen des Hauses Noah bin ich sehr gerne zur Arbeit gegangen
tja. Weit über die Grenzen Gangelts hinaus...sagen wir...zweifelhaft. Ich wollte das erst auch nicht glauben, wurde dann aber auf eine echt krasse Art eines Besseren belehrt. Wenn es nicht so traurig wäre, könnte man lachen. Ich habe insgesamt über 20 Jahre Arbeits/Arbeitgebererfahrung, SO ETWAS habe ich zum Glück noch nie erleben müssen...
Ich hatte eine 75% Stelle, von daher war das für mich in Ordnung. Ansonsten was in der Pflege üblich ist (Wochenenddienste etc)
Gibt es durchaus, aber zeigt nicht zu deutlich, dass ihr ambitioniert seid und nicht nur in der Masse verschwinden wollt.
Ich war zufrieden. TVÖD Tarif
Man lacht und leidet quasi zusammen
Ich wurde zum letztmöglichen Zeitpunkt innerhalb meiner Probezeit entlassen- spontan, höchst dubios und ohne Grund. Ja, man muss keine Gründe angeben, herzlichen Glückwunsch! Man hat mich 5 Monate lang sorglos dort arbeiten lassen, ohne Onboarding-Gespräche, Feedback jedweder Art oder Manöverkritik. Ich bin nicht nur äußerst enttäuscht über dieses unterirdische Verhalten, sondern auch entsetzt über den Umgang mit Mitarbeitern. DAS hat NICHTS mit Menschenführung zu tun und ist meiner Ansicht nach eine leitungstechnische NULLLEISTUNG!!! Selbst meine Teamleitung wurde ohne Mitspracherecht vor vollendete Tatsachen gestellt, ist natürlich brillant, wenn MA lustig durch die Gegend entlassen werden, so kann sich kein beständiges Team bilden. Lest auch andere Berichte hier, das Thema ist BEKANNT!!!!!
Das Haus ist nicht für die Art Klientel ausgelegt, das macht sich im Alltag natürlich bemerkbar
Einiges liegt da im Argen, wichtige Infos werden nicht weiter gegeben/vergessen/ nicht allen Mitarbeitern zugänglich gemacht
Ich war im Haus Noah, ich empfand es dort als interessant, abwechslungsreich und die Atmosphäre war eigentlich immer prima.
Digitalisierung!
War zu Beginn besser.
Sozial-und Umweltbewusstsein, fängt bei den Klienten, Bewohnern und Patienten an, nicht zwingend schon bei den Mitarbeitern
Die Kollegen haben es ausgemacht, ein Dank an all die tollen Kollegen:)
Führen mit Macht, ist so ein alter Schuh!
Naja...es fehlte einem so manches mal die Worte.
Oft musste man Informationen hinterher laufen um effektiv arbeiten zukönnen.
Gab es selten, weil das Tagesgeschäft es nicht zugelassen hat.
Die schlechtesten Arbeitgeber, die ich je hatte! Viel Machtgehabe, ein merkwürdiger pädagogischer Alltag! Die Vorgesetzten machen nichts, außer herumsitzen, nehmen keine Kritik an, weil sie sonst beleidigt sind. Sie kündigen Mitarbeiter nach Lust und Laune und wundern sich dann, dass sie kein Personal haben.
Andere Vorgesetzten!
Alle sind sehr verschlossen, man fühlt sich nicht willkommen.
Nach außen wirkt alles super, aber intern ist es nur Chaos und Probleme.
Man hat seine festen Arbeitsstunden, doch plötzlich werden diese ohne Rücksicht einfach angepasst.
Wird nicht finanziert.
Alle tun so, als würden sie hinter einem stehen, aber in Wirklichkeit macht niemand etwas oder sagt etwas.
Machtmissbrauch durch die Verbundleitung und vor allem ihre Stellvertretung! Sie machen selbst nichts, die Kinder bekommen keine richtige Unterstützung, und die Mitarbeiter werden nicht unterstützt. Die Vorgesetzten haben ihre Traumarbeitszeiten, übernehmen keine Überstunden und zeigen sich nur nach außen hin aktiv. Sobald man etwas anspricht, wird man entlassen.
Die Eltern werden belogen, indem man ihnen sagt, dass das Konzept eingehalten wird, obwohl in Wirklichkeit nichts umgesetzt wird, und alles wird schön geredet.
Nichts wird offen kommuniziert, alles wird unter Verschluss gehalten. Sobald man etwas anspricht, kommt plötzlich eine Kündigung.
Gibt es nicht!
Keine
Durch Gruppenqechsel wesentlich besser, ist aber weiterhin Gruppenabhängig.
Schichtdienst hat viel Auswirkung auf Freizeit
1A, da alle zusammenarbeiten und halten. Gegen Leitungsebene wird Zusammenhalt groß geschrieben.
Bei uns im Team sehr gut, ansonsten ist es den meisten egal und dadurch hohe Fluktuation oder Ausfälle
Gibt nur wenige die mithalten können.
Durch Teamgefühl besser, da diese bei allen als wichtig angesehen wird.
Die Mitarbeiter
Bei der Vorstellung heißt es: Transparent, keine Entlassungen, nichts wird sich ändern!!! Realität:NULL Transparent, keine Antworten auf Fragen, doch teilweise Entlassungen, fast alles wird geändert
Keine Lügen
War wesentlich besser
Zum Glück
Der direkte Vorgesetzte ist nahezu machtlos
Gibt es vom Arbeitgeber kaum
So verdient kununu Geld.