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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
FirmenwagenMacht man dort seine Ausbildung, hat man die Möglichkeit, in die verschiedenen Bereiche des Berufsfeldes hineinzuschnuppern. Sei es Pflege, herausforderndes Verhalten oder Menschen mit psychischer Erkrankung, hier bekommt man die Chance alles kennenzulernen und sich darüber im Klaren zu werden, welchen Weg man nach seiner Ausbildung einschlagen möchte.
Außerdem ist die Bezahlung der ViaNobis im Verhältnis zu anderen Arbeitgebern dieses Bereiches in der Umgebung sehr gut. Man wird nach Caritas Tarifvertrag bezahlt und erhält als Weihnachtsgeld ein 13.Monatsgehalt.
Es gibt regelmäßige Kommunikation und Förderung, Probleme und Fehler können offen angesprochen werden und die Arbeit im Team macht einfach Spaß
Gute Bezahlung, man kann sein unmittelbares Arbeitsumfeld selber mitgestalten und es ist sehr vielseitig.
Der Zusammenarbeit mit meine Kollegen und die Unterstützung von der Leitung
Das man alles nachfragen kann ohne schlechte Blicke zu bekommen
Die schlechtesten Arbeitgeber, die ich je hatte! Viel Machtgehabe, ein merkwürdiger pädagogischer Alltag! Die Vorgesetzten machen nichts, außer herumsitzen, nehmen keine Kritik an, weil sie sonst beleidigt sind. Sie kündigen Mitarbeiter nach Lust und Laune und wundern sich dann, dass sie kein Personal haben.
Bei der Vorstellung heißt es: Transparent, keine Entlassungen, nichts wird sich ändern!!! Realität:NULL Transparent, keine Antworten auf Fragen, doch teilweise Entlassungen, fast alles wird geändert
Manchmal geht das menschliche im Druck Fachleistungsstunden machen zu müssen verloren.
Verhalten von einzelnen Führungskräften ist miserabel
Ihr haltet besser Abstand von diesem Arbeitgeber.
Austausch der Führungsebene. Das was da stattfindet hat mit Personalbindung, Imagekreierung, Menschenführung (oder generell irgendeine Art Führung) nichts zu tun. Dringende Verbesserung der Geldsicherungssysteme!!! Dringende Verbesserung des Prozessmanagements, dann weiß auch jeder was er zu tun hat. Onboardingprozesse installieren!!! Groß damit werben und dann passiert einfach...NIX.
Die Meldungen über Gewalt gegenüber Klienten ernstnehmen und dafür die Verantwortung übernehmen, statt die leuten zu überlassen die nicht lange da sind und nicht in der Position sind entscheidungen über betreffendeKollegen zu treffen
Arbeitsverhältnis auf Augenhöhe, Transparenz und anstehende Veränderungen offen kommunizieren. Das Gespräch suchen bevor Dinge entschieden werden. Anstatt nur auf Kostensenkung aus zu sein mehr auf Menschlichkeit achten.
Die Vorgesetzen sollten ausgetauscht werden.
Mehr leitungsverantwortung übertrage
Der am besten bewertete Faktor von Katharina Kasper ViaNobis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
1A, da alle zusammenarbeiten und halten. Gegen Leitungsebene wird Zusammenhalt groß geschrieben.
Die Kollegen haben es ausgemacht, ein Dank an all die tollen Kollegen:)
Da der Großteil der Mitarbeiter kein positives Bild der Einrichtung und im speziellen gegenüber der Leitungsebenen hat, ist der Zusammenhalt der Kollegen meist sehr hoch. Unmut schweißt zusammen.
Stark wie ein Stein
Das Team war sehr gut und man merkte mit wieviel Herz jeder bei seiner Abeit war. Aufgrund der Umstände sind leider viele gegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katharina Kasper ViaNobis ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Ich wurde zum letztmöglichen Zeitpunkt innerhalb meiner Probezeit entlassen- spontan, höchst dubios und ohne Grund. Ja, man muss keine Gründe angeben, herzlichen Glückwunsch! Man hat mich 5 Monate lang sorglos dort arbeiten lassen, ohne Onboarding-Gespräche, Feedback jedweder Art oder Manöverkritik. Ich bin nicht nur äußerst enttäuscht über dieses unterirdische Verhalten, sondern auch entsetzt über den Umgang mit Mitarbeitern. DAS hat NICHTS mit Menschenführung zu tun und ist meiner Ansicht nach eine leitungstechnische NULLLEISTUNG!!! Selbst meine Teamleitung wurde ohne Mitspracherecht vor ...
Machtmissbrauch durch die Verbundleitung und vor allem ihre Stellvertretung! Sie machen selbst nichts, die Kinder bekommen keine richtige Unterstützung, und die Mitarbeiter werden nicht unterstützt. Die Vorgesetzten haben ihre Traumarbeitszeiten, übernehmen keine Überstunden und zeigen sich nur nach außen hin aktiv. Sobald man etwas anspricht, wird man entlassen.
Die Eltern werden belogen, indem man ihnen sagt, dass das Konzept eingehalten wird, obwohl in Wirklichkeit nichts umgesetzt wird, und alles wird schön geredet.
Von Vorgesetztenverhalten kann ich nicht viel halten. Hinterm Rücken Pfui, keine offene Kommunikation und intriege Spiele.
Gibt mehrere, da schwer zu beurteilen im ganzen. Wechselt auch je nach Vorgesetzten
Der direkte Vorgesetzte ist nahezu machtlos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Die ViaNobis bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Fortbildungen an. Auch Karrieretechnisch sind einem hier relativ viele Chancen geboten. Allerdings nicht immer unbedingt zu den besten Bedingungen. Wenn ich z.B. berücksichtige, dass jemand der eine Gruppenleitung übernimmt lediglich 100€ mehr Gehalt bekommt für doppelt so viel Arbeit und Verantwortung, stellen sich natürlich viele die Frage „Weshalb sollte man sowas machen?“.
Immer viele Möglichkeiten vorhanden
Es werden viele angeboten
Gibt es durchaus, aber zeigt nicht zu deutlich, dass ihr ambitioniert seid und nicht nur in der Masse verschwinden wollt.
Sehr guter Fortbildungskalender. Sehr gute Aufstiegsmögluchkeiten
