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Katharina 
Kasper 
ViaNobis 
GmbH
Unternehmenskultur

Gangelt und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 78 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Katharina Kasper ViaNobis die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Katharina Kasper ViaNobis
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Katharina Kasper ViaNobis
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

78 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dank meiner Kollegen des Hauses Noah bin ich sehr gerne zur Arbeit gegangen

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einiges liegt da im Argen, wichtige Infos werden nicht weiter gegeben/vergessen/ nicht allen Mitarbeitern zugänglich gemacht

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man lacht und leidet quasi zusammen

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte eine 75% Stelle, von daher war das für mich in Ordnung. Ansonsten was in der Pflege üblich ist (Wochenenddienste etc)

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich wurde zum letztmöglichen Zeitpunkt innerhalb meiner Probezeit entlassen- spontan, höchst dubios und ohne Grund. Ja, man muss keine Gründe angeben, herzlichen Glückwunsch! Man hat mich 5 Monate lang sorglos dort arbeiten lassen, ohne Onboarding-Gespräche, Feedback jedweder Art oder Manöverkritik. Ich bin nicht nur äußerst enttäuscht über dieses unterirdische Verhalten, sondern auch entsetzt über den Umgang mit Mitarbeitern. DAS hat NICHTS mit Menschenführung zu tun und ist meiner Ansicht nach eine leitungstechnische NULLLEISTUNG!!! Selbst meine Teamleitung wurde ohne Mitspracherecht vor vollendete Tatsachen gestellt, ist natürlich brillant, wenn MA lustig durch die Gegend entlassen werden, so kann sich kein beständiges Team bilden. Lest auch andere Berichte hier, das Thema ist BEKANNT!!!!!

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich war im Haus Noah, ich empfand es dort als interessant, abwechslungsreich und die Atmosphäre war eigentlich immer prima.

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