271 Bewertungen von Bewerbern
271 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Leider habe ich mich gegen die Stelle entschieden, weil die 3 Tage Home-Office / Woche nicht vertraglich vereinbart werden können. Bei einem Arbeitsweg von 80 km (eine Strecke hin) war mir das leider zu unsicher. Bei dem 2. Gespräch hätte wegen vorher gewusst, was auf mich zukommen würde.
Vorab, es handelt sich hier um eine andere Filiale die im Umfeld ist!!!
Einen HL der weiss was er will entweder man möchte neue MA oder nicht. Das ist mir noch nie passiert wie ist so ein Mensch HL geworden der keine Entscheidungen treffen kann?
Bewerbung online und nochmal firekt in der Filiale abgegeben. Vorstellungsgespräch gehabt wenig später Absage bekommen. Ein paar Tage später wurde ich von MA angesprochen das ich nochmal Unterlage einreichen soll was ich getan habe. Zum Vorstellungsgespräch einen Termin bekommen der dann am Tag des Gespräches nicht stattfand der HL war nicht im Haus. Das ging eine ganze Weile so meine naive Art wurde hier in Grund und Boden getreten so einen Vorgesetzten braucht man nicht! Habt ihr euch mal überlegt was das mit einen macht? NIE WIEDER so lang dieser HL noch dort ist.
Ich habe mich in Eisenach beworben und die erste Aussage im persönlichen Gespräch: ,,Wir suchen allerdings nicht für Eisenach."
Bis zum Schluss wollte man mir nicht verraten wohin es geht. Wichtig war nur, wie meine Reisebereitschaft ist.
Der nächste Kaufland ist in jede Himmelsrichtung mindestens 30 Kilometer und 0,5h Autofahrt entfernt. Das ist ein no go, den Bewerber zu täuschen.
Was auch ein sehr schlechter Move war, dass man Zweifel hat, ob ich ich nach zehn Jahren Abstinenz im Einzelhandel wieder reinfinden würde, da das Geschäft so schnelllebig sei. Das ist mit Verlaub, etwas desperktierlich. Ihr handelt nicht in der Wissenschaft und Forschung. Ihr vertreibt Lebensmittel und Trockensortiment.
Alles in allem, war es relativ anspruchslos und zügig. Eine schnelle Rückmeldung zum Montag, erfolgte erst am Freitag in Form einer Absage. Geschenkt.
Nichts
Kein Lästern der MA und das im Bewerbungsprozess
Schulung für respektvolles Umgehen
Hatte ohne Gespräche Absage bekommen
Hausleitung wechseln
Mobbing unterbinden
Schreien sein lassen
Sexuelle Anspielungen unterbinden
Weiterbildung in Sachen Kommunikation umd frichtig führen für Führungskräfte
Ich habe mich öfter in längeren Abständen nei Kaufland beworben. Im ersten (2008) Bewerbungsgespräch wurde ich angeschrien und mit ständiger sexueller Anspielung genötigt zu antworten. Im 2. Bewerbungsprozess( 2013) gab es keinerlei Rückmeldung. und im 3.(2024) wurde ich öfter zum Gespräch eingeladen. Es wurde unmissverständlich gezeigt, bei jedem Einzelgespräche mit der Hausleitung(1 Person), dass sexuelle Anspielungen der Einladungsgrund waren. Im letzten Gespräch(2 personen, 2,5 stunden)kein Blick gewürdigt. Das was über das Unternehmen erzählt wurde kam wie von einem Tonband runtergespielt rüber.
Mobbing ist im Bewerberprozess unter den MA schon lautstark geschehen.
Was sucht Ihr für MA? Die sich wie Kleinkinder verhalten, unterdrückt werden und sich sexuell nötigen lassen? Unterirdisch, da fehlen mir jegliche Worte.
Hausleitung entlassen.
Die Stelle "Personalsachbearbeiter/in" am Standort Geisenfeld wird jetzt seit 2016 inseriert, das sind 8 Jahre. Ich habe mich jetzt 4 x beworben und eine Bekannte von mir, die sogar geprüfte Personalfachfrau ist, bekommen nicht einmal eine Einladung zum Vorstellungsgespräch sondern gleich eine Absage. Möchte man keine Fachkräfte? Wen oder was sucht ihr eigentlich, liebes Kaufland Team? Seit 2016 findet ihr kein passendes Personal, das kann doch gar nicht sein!
Wenn es ein Bewerbungsgespräch gegeben hätte, dann könnte ich die Fragen beantworten. Ich gehe davon aus, dass das eine Fake Stelle ist. Hat sowas Kaufland wirklich nötig?
Die Einladung zum Gespräch kam relativ zeitnah – allerdings mit einem Termin, der erst 2,5 Wochen in der Zukunft lag. Im Vergleich zu anderen Prozessen ist das eher gemächlich, aber das war noch in Ordnung. Am Tag des ursprünglich geplanten Gesprächs wurde mir dann kurzfristig abgesagt – für einen Termin um 11 kam die Absage um 9. Kann passieren, und es wurde ja ein Nachholtermin vereinbart, der zwei Wochen später stattfand.
Das Gespräch selbst: 50 Minuten angesetzt, aber in 20 Minuten abgefertigt. Mein Gesprächspartner war freundlich, wirkte jedoch wenig motiviert oder vorbereitet. „Gehen Sie doch mal Ihren Lebenslauf durch und erzählen Sie was zu Ihrer Motivation.“ Das klassische Standardprogramm, bei dem leider kein tiefergehendes Interesse spürbar war. Danach wurde eine kurze fachliche Frage gestellt, über die weder diskutiert noch nachgehakt wurde. Stattdessen gab es vor allem Lächeln. Ob das nun ein gutes oder schlechtes Zeichen war, bleibt Ihr Geheimnis.
Die Fragerunde meinerseits verlief ebenfalls ernüchternd. Auf Fragen zum Team und zur Arbeitsweise gab es knappe, fast beiläufige Antworten. Beim Thema Gehalt wurde es dann richtig „professionell“: „Das kann ich nicht sagen, das entscheiden wir nach der Case Study.“ Entschuldigung? Sie erwarten, dass Bewerber sich aufwendig vorbereiten und Ihnen Zeit schenken, aber eine grobe Gehaltsspanne oder wenigstens die Info, ob meine Gehaltsvorstellungen überhaupt realistisch sind, ist zu viel verlangt? Das habe ich bisher in keinem Bewerbungsprozess erlebt.
Am Ende wurde eine Rückmeldung für die laufende Woche versprochen. Bis Freitagabend blieb es still, und Samstagmorgen kam schließlich eine automatisierte Absage per No-Reply-Mail. Ehrlich gesagt, hätte ich ohnehin selbst abgesagt – die fehlende Transparenz und das spürbare Desinteresse sind für mich klare Red Flags.
Mein gut gemeinter Rat: Wenn Ihre Fachbereiche so überfordert wirken, setzen Sie doch bitte jemanden aus der HR-Abteilung dazu, der Gesprächsführung und Bewerberkommunikation beherrscht. Das war nicht nur gehetzt und desinteressiert, sondern insgesamt unkoordiniert und für den Bewerbungsprozess eines Unternehmens des Schwarz Gruppe enttäuschend.
Die zuständige Kauflandfiliale war nicht im Auswahlverfahren dabei. Hierbei handelt es sich um eine in Erfurter Umgebung
Wenn eine Einladung zum Bewerbungsgespräch mit Datum und Uhrzeit zugesandt wird, sollte auch die zuständige Führungskraft Hausleitung vor Ort sein. Keine Absage kein neuer Termin.
Fürchterlich.
Man sagte mir es wird ein neuer Termin gemacht und es wird sich innerhalb der nächste Tage jemand melden. Warte immer noch.
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