118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gute Leistungen, wirkt strukturiert
Etwas langsamer machen mit den neuen Kollegen.
An sich gut, im Home Office bekommt man das nicht zu 100% mit. Ich habe nur das Gefühl, dass man lieber nicht zu viel fragt, weil es dann direkt heißt: ,,das habe ich schonmal gesagt“ etc. Bei der Fülle an Neuinformationen kann da was untergehen…
Gleitzeit, HO, flexibel
Es wird darauf geachtet wenig Printmedien anzubieten
Gute Kommunikation
Ich kann mir vorstellen, dass es nach einer Weile sehr eintönig wird
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus Hannover,
besten Dank für die schöne Bewertung & herzlich Willkommen im Vertriebsteam!
Es klingt, als hätten Sie einen guten Start und einen positiven ersten Eindruck von der KKH gewonnen. Allerdings scheint das Onboarding noch nicht ganz perfekt – und genau das möchten wir gerne bieten. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns ganz konkret von Ihren Erfahrungen und Wünschen erzählen, damit wir uns künftig weiter verbessern können. Sie erreichen uns unter 0511 2802 4530 oder per Mail unter kununu@kkh.de.
Danke und liebe Grüße
Immer freundlich
Nichts
mehr Urlaub
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und dafür, dass Sie die freundliche Atmosphäre bei uns hervorgehoben haben. Es freut uns sehr, dass Sie diese Erfahrung bei der KKH gemacht haben. Gleichzeitig finden wir es schade, dass Sie uns nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Als ehemaliger Kollege oder ehemalige Kollegin liegt uns Ihre Meinung am Herzen, und Ihren Hinweis auf den Wunsch nach mehr Urlaub nehmen wir gerne als Anregung mit. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und danken Ihnen herzlich für Ihre Zeit bei uns!
Viele Grüße
Die work Life Balance und die interessanten Aufgaben ein
Wie überall: zu viele Menschen, die gut und viel reden, aber am Ende wenig hinbekommen
Nicht alle Töpfe gleichzeitig aufreißen, sondern Themen priorisieren und fokussieren
Die Bekanntheit muss gesteigert werden
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus Hannover,
Danke für Ihre Bewertung und Empfehlung!
Es freut uns, dass spannende Aufgaben Ihren Arbeitsalltag füllen und Sie eine gute Work-Life-Balance erleben. Leider können wir Ihren Verbesserungsvorschlägen keine konkreten Handlungsbedarfe entnehmen. Kommen Sie gerne auf uns zu, um genaueres zu besprechen – wir freuen uns auf den Austausch: Sie erreichen mich unter 0511 2802 4530 oder per Mail unter kununu@kkh.de.
Danke und viele Grüße
Pünktliche Gehaltszahlung. Nette Kollegen, Krankenzusatzversicherung
Besser an den Tarifvertrag halten. Keinen unnötigen Zahlendruck ausüben. Mitarbeitende werden nicht immer wertschätzend behandelt. Mitarbeitende bitte nicht anlügen.
Mitarbeitenden nicht einen Wechsel zur KKH naheliegen und dies plötzlich zur Bedingung machen und sich selbst noch ungefragt als Werber eintragen, um 25€ Werbeprämie mitzunehmen. Keine Kündigung bei einem Schnellrestaurant trotz besserer Zahlen als die geforderten Vorgaben. Kündigung ist okay aber bitte in einem passenden Rahmen. Sämtliche Mitarbeitenden mit denen ich in meinem Bereich angefangen habe wurden gekündigt, obwohl da wirklich gute Leute mit dabei waren, die ebenfalls gute Zahlen geliefert haben. Dem Wunsch der Mitarbeitenden nach vertrieblicher Weiterbildung nachkommen. Es werden von den Vorgesetzten Zahlen gefordert, diese möchten aber dafür keinen Input liefern. Lieber wird Eigenlob betrieben und aus der Vergangenheit erzählt wie viele tolle Neuaufnahmen geschrieben worden sind. Das Wissen teilen möchte man jedoch nicht. Keine unnötigen Meetings unter der Woche zur erneuten Mitteilung der Zahlen für die Woche, die sowieso einmal die Woche mitgeteilt werden. Ist eine reine Arbeitsbeschaffungsmaßnahme. Genügend Zeit zur Einarbeitung geben. Einarbeitungszeit sind 6 Monate und die Telefonieschulung ist beispielsweise erst für den 4-5. Monat angesetzt. Wenn mir dann intern mitgeteilt wird ich könne froh sein das man erst
nach 2 Monaten Zahlen erwarte während andere Bereiche bereits nach 2 Wochen Zahlen sehen wollen ist dies wenig hilfreich. "Tarifvertrag und Praxis seien eben unterschiedlich". Gerade wenn für die ersten 3 Monate offiziell noch überhaupt keine Zielvorgaben existieren. Der Vorgesetzte sollte nicht mit Kollegen über Kollegen lästern, gerade wenn sich die Mitarbeitenden untereinander austauschen und gut vernetzt sind. Selbst als Vorbild agieren und beispielsweise nicht unangekündigt um mehr als eine Stunde verspäten um anschließend als Erster gehen, während andere Kollegen eine Arbeitszeit von 11 Stunden hatten. Formate für den vertrieblichen Austausch schaffen. Mitarbeitende nicht anlügen. Termine bei Firmen kann man nicht immer beeinflussen. Dann bitte keine Druck ausüben. Ich möchte betonen das mein Fall und mein Bereich sicherlich nicht der KKH Standard sind. Sämtliche Äußerungen spiegeln meine subjektiven gemachten Erfahrungen wieder. Gerade deshalb sollte die KKH überprüfen, wen sie als Führungskraft einstellt und hier ggfs. nachbessern als auch regelmäßig überprüfen. Dann war ich hoffentlich der Einzige, der sich nach bereits einem Monat genötigt gesehen hat mit dem Betriebsrat Kontakt aufzunehmen.
In meinem Bereich werden Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt. Lob wurde nur bei guten Zahlen ausgesprochen. Habe mitbekommen wie die Führungskraft über andere Kollegen lästert und offensichtlich manche Kollegen aktiv aus dem Team bekommen möchte. Ich persönlich war immer sehr vorsichtig was ich meiner Führungskraft gesagt habe. Im Backoffice hingegen habe ich ein deutlich besseres Bild vermittelt bekommen.
teuerste Krankenkasse
Man ist frei in seiner Zeiteinteilung und kann Berufliches + Privates gut miteinander vereinbaren.
Weiterbildungen waren mir sehr wichtig und wurden von mir auch angepriesen. Nach der Anstellungen hatte ich jedoch das Gefühl das diese als überflüssig angesehen werden und es rein auf die Zahlen ankommt. Hier wird anscheinend nicht langfristig gedacht. Karrieremöglichkeiten sind im Vertrieb beschränkt.
Es gibt VL, Zuschuss zum Deutschlandticket. Bei der Eingruppierung und Höherstufungen gibt es zwar einen Tarifvertrag. Jedoch wird dieser meiner Meinung nach nicht konsequent von der Führungskraft umgesetzt. Manche meiner Kollegen mussten teilweise intensiv um eine berechtigte Höhergruppierung kämpfen. Eine Höhergruppierung gestaltet sich teils als schwierig, weil die Führungskraft dies anscheinend schriftlich rechtfertigen muss und dazu gefühlt keine Lust hat. Die Mitarbeitenden wurden teils vertröstet das es aktuell nicht möglich sei oder ja kommt bald und dann geschieht nichts.
Für relativ kurze Meetings welche auch Online hätten stattfinden können wurde ich 133 km nach Göttingen zitiert. Unnötig. Hauptsache der Vorgesetzte hat keinen Aufwand.
Ohne die netten Kollegen hätte ich das Unternehmen spätestens nach einem Monat verlassen. Man hilft sich wo man kann. Auch privat habe ich trotz meiner kurzen Zeit ein gutes Verhältnis zu manchen Kollegen.
Das schlechteste Führungserhalten was ich bisher erleben durfte. Zu Beginn meiner Tätigkeit machte mein Vorgesetzter bei Vertragsunterzeichnung klar das kein Arbeitsverhältnis zu Stande kommt, wenn ich nicht zur KKH wechseln würde. Auf die Frage, ob dies rechtlich so okay sei kam nur der Satz: "Das ist eine persönliche Bedingung". Hätte man den freundlichen Wunsch eines Wechsels geäußert wäre dies deutlich zielführender.Vertriebliche Inhalte wurden leider überhaupt nicht vermittelt. Vorschläge zur Zusammenarbeit mit Kollegen leider unterbunden. Dafür wurde stets Stress bei der Erzielung von Neuaufnahmen gemacht. Auch Terminbegleitungen wurden kaum durchgeführt. Mein Vorgesetzter hat mich exakt 0 Mal bei der Telefonie und bei Kassenwechslergesprächen gesehen. Lediglich 1 Mal auf einem Gesundheitstag. Bei eigens angefordertem Feedback bekam ich stets die Aussage passt soweit. Kurze Zeit später wurde ich unter einem Vorwand zu einem Schnellrestaurant gelotst. Du wurde mir von meiner Führungskraft die Kündigung ausgesprochen. Mein Diensthandy + Laptop musste ich auch direkt abgeben. Ein Übergabeprotokoll musste ich schnell erstellen, weil die Führungskraft keins dabei gehabt hat
Ausstattung mit Drucker erfolgt erst nach der Probezeit. Leider wurde ich als auch manche Kollegen man ab und zu auch auf dem Privathandy angerufen. Bei Kollegen teils an einem Sonntag. Ansonsten zügige Lieferung von Handy + Laptop.
Infos über aktuelle Themen sind regelmäßig von der Zentrale gekommen. Die Kommunikation innerhalb des Teams ließ oftmals zu Wünschen übrig. Gerade in Bezug auf den Vertrieb und das Üben/Austauschen von vertrieblichen Ansätzen. Hier hat die Führungskraft sehr wenig Interesse gezeigt und die Mitarbeiter sich selbst überlassen. Meeting über die Zahlen der vergangene Woche wurden teilweise in 5 Minuten abgehandelt und leider wurden keine Rückschlüsse bzw. Verbesserungsmaßnahmen hieraus gezogen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches und detailliertes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns als herausfordernd und unzufriedenstellend empfunden haben. Ihre Kritikpunkte, insbesondere in Bezug auf das Führungsverhalten, die Kommunikation, den Umgang mit Weiterbildungswünschen sowie die Einhaltung des Tarifvertrags, nehmen wir sehr ernst. Die von Ihnen angesprochenen Situationen, wie die Bedingungen rund um die Kündigung und der Umgang mit Mitarbeitenden, entsprechen nicht dem, was wir bei der KKH als Standards setzen.
Wir möchten betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere internen Prozesse und das Arbeitsklima zu verbessern. Ihre Hinweise geben uns wertvolle Einblicke, wo wir ansetzen müssen. Gerne bieten wir Ihnen an, in einem vertraulichen Gespräch weitere Details zu besprechen, um mögliche Missverständnisse zu klären und gezielt Maßnahmen zur Verbesserung einzuleiten. Wir schätzen Ihre Offenheit und möchten sicherstellen, dass konstruktive Kritik in zukünftige Verbesserungen einfließt.
Sie erreichen mich unter 0511 2802 4538 oder per E-Mail unter kununu@kkh.de.
Viele Grüße
Modern eingerichtetes Arbeitsumfeld
Kann leider einige negative Bewertungen nicht nachvollziehen, ich fühle mich vollkommen wohl, man wird immer mit einem Lächeln begrüßt, man kann Probleme offen und ehrlich ansprechen, denn nur sprechenden Menschen kann geholfen werden :D
auf Urlaubswünsche wird immer Rücksicht genommen (natürlich im Rahmen des Möglichen), Arbeitszeit kann individuell bestimmt werden ob Vollzeit oder Teilzeit
Gehalt laut Tarifvertrag, vollkommen ausreichend, Höherstufung in Vergütungsgruppen möglich + aller 2 Jahre Steigerungsbetrag in jeweiliger Vergütungsgruppe,
Man wird als ”Neuling“ sehr herzlich aufgenommen und auch gleich integriert
Sind immer für uns Mitarbeiter da, haben ein offenes Ohr, setzen sich sehr für die Interessen einer Person ein
Auf Kommunikation wird im ganzen Haus sehr viel Wert gelegt, sei es in regelmäßig statt findenden Wochengesprächen mit dem Teamleiter oder bei den einmal im Monat organisierten Teammeetings
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ein großes Dankeschön für die schöne Bewertung! Einfach klasse, dass Sie sich in unserem Regionalzentrum in Halle so wohl fühlen.
Sie heben hervor, dass die Mitarbeitenden ernst genommen und gehört werden. Seien es die Führungskräfte, die immer ein offenes Ohr haben, oder die Kollegschaft, die einem die Einarbeitung erleichtert. Schön, dass Sie die offene Kommunikation so positiv erleben und wertschätzen.
Übrigens, Weiterempfehlen lohnt sich: Falls jemand unser Team verstärken, den Sie auf uns aufmerksam gemacht haben, profitieren Sie von einer attraktiven Prämie oder einem Zuschuss zu Ihrer privaten Weiterbildung.
Danke und viele Grüße
Überpünktliche Gehaltszahlung :-) über Neuigkeiten wird man umgehend informiert und auch auf dem laufenden gehalten.
Das Betriebsklima ist super - Es finden regelmäßige Mitarbeiter Gespräche statt in dem man selber „bewertet“ wird aber auch hier seine Ideen und Gedanken ansprechen kann. Zu dem gibt es einmal wöchentlich Team Treffen bei denen man über alle Neuigkeiten informiert wird.
Ich kann schlechte Bewertungen nicht nachvollziehen
Die Teams sind untereinander im Umgang top und auch Teamübergreifend versteht man sich bestens und jeder kann hier um Hilfestellung gefragt werden. Regelmäßige Veranstaltungen für die Mitarbeiter stärkt die Kommunikation und den Zusammenhalt untereinander
Keine Unterschiede zwischen Azubis , neue Mitarbeitern oder den älteren Mitarbeitern
Bei Fragen oder auch „Problemen“ steht einem immer die Tür offen
Klima vorhanden , verstellbare Schreibtische, 2 Bildschirme - alles was man braucht um sich wohl zu fühlen ist vorhanden
Wer offen im Umgang in der Kommunikation ist und auch alles was einem ggf. nicht passt anspricht trifft hier immer auf jemanden der ein offenes Ohr hat
Top
Hier gibt es keine Unterschiede - Wertschätzung wird hier groß geschrieben.
Man kann u.a bei verschiedenen Kampagnen mit machen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus dem Regionalzentrum in Halle,
eine wundervolle Bewertung, die sich richtig gut liest – vielen Dank!
Sie sprechen viele, sehr positive Aspekte an. Allen voran das tolle Arbeitsklima und der Teamzusammenhalt, den Sie erleben. Auch die offene Kommunikation und der sichere Raum, alles an- und auszusprechen, heben Sie hervor. Das freut uns! Es ist schön, dass Sie so wunderbare Erfahrungen sammeln und diese hier mit uns teilen.
Wenn Sie weitere Ideen oder Anregungen haben, freuen wir uns immer, von Ihnen zu hören!
Viele Grüße
Aktuell nur das pünktliche Gehalt.
Die konservative Führung. Umgang mit neuen Kollegen.
Raus aus den 70er Jahre Denkweisen. Keine altenbackenen Kleidungsvorschriften machen. Mitarbeitern nichts viel Druck machen.
Geht völlig den Bach runter. Aufgrund der finanziellen Situation der KKH. Unbezahlter Urlaub soll genommen werden um das Unternehmen zu retten. Wenn dies zu wenige tun, sollen neue Mitarbeiter in Probezeit gekündigt werden. Dies sorgt für Druck. Weil man sich den Kollegen gegenüber schuldig fühlt.
Stetig fallend.
Um Geld zu sparen, aktuell nichts möglich.
Gehalt, gerade für neue Kollegen eher unterer Durchschnitt.
Umwelt, 2 Sterne, Sozial ist da gar nichts.
Die Kollegen untereinander gehen top miteinander um.
Teilweise von der Denke in den 70ern hängengeblieben.
Man wird nur durchschnittlich gut ausgestattet.
Dürftig.
Normale Aufgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der KKH zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie momentan so unzufrieden. Ihre Rückmeldung ist uns sehr wichtig, und wir nehmen Ihre Kritik ernst.
Wir möchten Ihnen versichern, dass wir bestrebt sind, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten. Gerne würden wir mit Ihnen ins Gespräch kommen, um gemeinsam herauszufinden, wie wir die Situation verbessern können. Sie erreichen mich telefonisch unter 0511 2802 4538 oder per E-Mail unter kununu@kkh.de.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr Engagement.
Liebe Grüße
eher weniger. Akkordarbeiten viel Stress und wenig Anerkennung. Einarbeitung Katastrophe. Am besten innerhalb von 4 Wochen alles beherrschen, obwohl immer gesagt wurde bis man das System voll beherrscht dauert es sehr lange. In Wirklichkeit sieht s ganz anders aus.
Viel Stress in der Abteilung Akkordarbeit an der Tagesordnung. Software verwaltet was viel zeit für die Arbeit in Anspruch nimmt. Einarbeitung schlecht Organisiert.
Homeoffice müsste besser Gewährleistet werden. Es kann nicht sein, das Angestellte Ihren Arbeitsplatz für Homeoffice selbst Ausstatten müssen. Das hab ich noch bei keiner Firma gesehen. Was Gesetzlicher normaler weiße nicht erlaubt ist. Datenschutz lässt grüßen.
Ist Angespannt mit dem wissen das eventuell Kündigungen anstehen.
gibt es keine
gibt es wenige
Nope. Schlichtweg nicht vorhanden. Keine Karriere möglich.
Mit einigen Kollegen konnte man sich gut verständigen mit anderen eher weniger. Aufgenommen wurde ich als neuer Mitarbeiter gut.
Einige Kollegen guter Zusammenhalt, wurde gut aufgenommen als neuer. Man merkt deutlich den Unmut der Mitarbeiter in der Abteilung als neuer Mitarbeiter nach kurzer Zeit. Das ließ tief blicken
Technik Software veraltet, da sind andere Firmen viel besser ausgestattet um schneller die Arbeit zu bewältigen.
schlechte Kommunikation
könnte besser sein, da zahlen andere mehr in diesem Bereich
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der KKH mit uns zu teilen.
Ihre Rückmeldungen zur Einarbeitung, zu den Arbeitsbedingungen und zur Kommunikation zeigen uns, dass wir uns diese Bereiche genauer anschauen sollten. Es ist uns wichtig, aus diesen Erfahrungen zu lernen. Das gelingt uns, wenn Sie mir in einem vertraulichen Gespräch erläutern, was genau passiert ist während Ihrer Zeit bei uns. Sie erreichen mich telefonisch unter 0511 2802 4538 oder per E-Mail unter kununu@kkh.de.
Gerne möchte ich Ihnen abschließend versichern: Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten Ihnen für Ihre Offenheit danken. Auch wenn wir Sie nicht mehr persönlich begleiten können, wünschen wir Ihnen für die Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie eine Position finden, die Ihren Erwartungen und Bedürfnissen besser entspricht.
Viele Grüße
Vorgesetztenverhalten, Arbeit, Rückhalt vom Arbeitgeber, Motivation
Auch wenn nicht alles positiv bewertet wurde, habe ich dennoch keine Verbesserungsvorschläge. Nicht alles ist perfekt aber völlig zufrieden so wie es ist.
Leider gibt es noch zu viele unmotivierte Mitarbeiter und viele fühlen sich überfordert
Es wird auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingegangen und alles Mögliche gemacht
Leider häufig mehr Schein als Sein
Kann ich nicht so viel dazu sagen, aber ich denke das der Umgang gut ist. Bekomme jedenfalls nicht unbedingt was gegenteiliges mit.
Ich kann nur für meinen Vorgesetzten sprechen und er ist einfach der Beste. Immer zuverlässig, gut gelaunt, ehrlich und wertschätzend zugleich. Bin unendlich dankbar für meinen Teamleiter.
Bin total zufrieden, alles modern, höhenverstellbare Tische für alle, zwei Bildschirme, Headset, Ergonomieberatung usw. Die Software ist ziemlich veraltet, tut aber was sie soll und man macht das Beste draus. Projekt für neue Software läuft schon.
Es wird sich auf jeden Fall bemüht alles zu kommunizieren, auch mit einer Kommunikationstrainerin. Es sind nur leider nicht alle dafür empfänglich.
Keine Gleichberechtigung im klassischen Sinne, aber gerecht ist es schon. Wer gut Leistung zeigt und wirklich alles mögliche macht, bekommt auch viel Freiheiten und Vertrauen entgegen gebracht. Es ist ein Geben und Nehmen. Finde ich auch richtig so.
Die Kundenberatung an und für sich ist abwechslungsreich genug. Hin und wieder kann man auch Mal eine Kampagne telefonieren.
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus Frankfurt,
wir danken Ihnen für die ausführliche Bewertung und Weiterempfehlung.
Es ist nicht immer alles perfekt, aber Sie scheinen die positiven Aspekte nicht aus den Augen zu verlieren und heben sie hier besonders hervor. Es freut uns zu lesen, dass Sie die Arbeitsbedingungen und Ihre Teamleitung so positiv erleben und wertschätzen. Dass Ihnen die Arbeit Spaß macht, ist ein weiterer großer Pluspunkt. Falls Ihnen in der kommenden Zeit doch noch Verbesserungsvorschläge oder Wünsche einfallen, können wir gerne dazu sprechen: Sie erreichen mich unter 0511 2802-4530 oder per Mail unter kununu@kkh.de.
Herzliche Grüße
Flache Hierarchien, da wo sie angebracht sind, kollegiales Umfeld, Kommunikation auf Augenhöhe
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten gibt es leider nur in Hannover. Die Möglichkeit mehr standortunabhängig zu arbeiten wäre toll.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für das Teilen Ihrer Erfahrung, Empfehlung und Bewertung!
Es freut uns zu lesen, dass Sie ein kollegiales Umfeld und Kommunikation auf Augenhöhe erleben - ein Feedback, dass wir häufig aus Halle hören! Ihren Verbesserungsvorschlag teilen wir gerne. Falls Sie konkrete Vorstellungen haben, können Sie uns hierzu auch unter karriere@kkh.de oder 0511 2802-4530 erreichen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Liebe Grüße
So verdient kununu Geld.