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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Besser als bei anderen Agenturen
Besser als der Branchenschnitt
Die Rahmenbedingungen sind je nach Abteilung und innerhalb der Abteilung sehr unterschiedlich je nachdem wie gut zu Beginn verhandelt wird. Nicht nur das Gehalt sondern auch die Urlaubstage können sich stark unterscheiden. Am besten gleich gut einsteigen denn Gehaltserhöhungen sind eher selten und müssen hart erkämpft werden. Ein Pluspunkt ist das Überstunden ausgeglichen werden können dafür werden aber auch "Minusstunden" bei schlechterer Auftragslage erwartet.
Grundsätzlich bewegen sich die Gehälter auf niedrigster Ebene, es kommt aber auch auf das Verhandlungsgeschick des Einzelnen zu Beginn an. Die Gehälter direkter Kollegen, die dieselbe Arbeit tun, können stark variieren. Es gibt so gut wie keine, und wenn nur sehr minimale, Gehaltserhöhungen, hierfür werden von der Geschäftsleitung immer wieder neue abstruse Gründe angegeben (das Geld sei knapp, weil eine Wand kürzlich gestrichen worden sei...).
Gehälter werden im Laufe der Zeit teilweise in bedeutendem Maße gekürzt. Wer sich dagegen ausspricht, dem wird mit Kündigung gedroht. Da die meisten sich die Arbeitslosigkeit nicht leisten können, kommt die Geschäftsleitung mit dieser Vorgehensweise durch.
Gehaltskürzungen kurz vor dem Mutterschutz kamen vor. Für die Mitarbeiterin bedeutet dies weniger Geld in der Elternzeit. Ebenso gibt es Gehaltskürzungen (bei gleicher Arbeitsleistung) ohne Absprache nach der Rückkehr aus der Elternzeit.
Gerne wird "aus Versehen" nicht die richtige Summe überwiesen (bei Kurzzeitpraktikanten/Werkstudenten) oder im Vertrag steht "aus Versehen" nicht das vereinbarte Gehalt (bei festangestellten Mitarbeitern).
Es gibt große Unterschiede beim Gehalt. Mitarbeiter, die denselben Job machen, verdienen sehr unterschiedlich. Hier hängt alles vom individuellen Verhandlungsgeschick ab, und da die meisten Mitarbeiter keine oder nur wenig Berufserfahrung haben, werden eher niedrige Gehälter gezahlt. Generell bewegt sich das Gehalt branchenüblich am unteren Rand der Skala, was sicher zu der hohen Mitarbeiterfluktuation beiträgt. Tricksereien nach vereinbarten Gehaltserhöhungen zum Ende der Probezeit kommen vor ("versehentlich" steht die falsche Zahl im Vertrag). Betriebliche Altersvorsorge scheint es zu geben, sie wird jedoch nicht allen Mitarbeitern angeboten. Es gibt Praktikanten, die teilweise auch in feste, unbefristete Stellen übernommen wurden.
Mehr als im Branchenschnitt