Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Erfolgreiches Familienunternehmen
Die pharmazeutischen Großhandlungen Kehr in Braunschweig und Ludwigsfelde sowie Kehr Holdermann in Dessau stehen für beste Beratung, modernste Logistik und höchste Lieferzuverlässigkeit. Die Unternehmen sind so die idealen Servicepartner für selbstständige Apotheken von Berlin und Brandenburg über Niedersachsen bis Nordrhein-Westfalen, von Sachsen bis Sachsen-Anhalt und von Hessen bis Bremen. Seit 1924 überzeugt Kehr Pharmahandel durch Kompetenz und Seriosität.
»Kehr kenne ich schon viele Jahre als einen ausgesprochen kompetenten und zuverlässigen Großhandel, der sich zukunftsorientiert für meine Apotheke einsetzt. Ich habe großes Vertrauen in die Qualität der Arzneimittelversorgung und in das Leistungsangebot von Kehr und freue mich über die daraus resultierende alltägliche Arbeitserleichterung.« Apothekerin Susanne Rüggeberg Engel-Apotheke | Lehrte
Beste Lieferqualität – das ist unser Anspruch.
Von den drei Standorten in Braunschweig, Ludwigsfelde und Dessau beliefert Kehr Pharmahandel die Apotheken „just in time“. Das bietet inhabergeführten Apotheken deutliche Vorteile:
Ihr finanzieller und personeller Aufwand für Lagerhaltung bleibt überschaubar, während der Patient seine Arzneimittel weiterhin termingerecht und zuverlässig erhält. Die drei Kehr Pharmahandel Betriebe sind logistisch auf dem neuesten Stand. Die technische Ausstattung ist optimal an die Anforderungen angepasst: Ziel ist, jede Apotheke im Geschäftsgebiet so schnell wie möglich mit dem bestellten Medikament zu erreichen. Kehr Pharmahandel bringt täglich rund 125.000 Arzneimittel-Packungen in die Apotheken, bei Bedarf auch als Express-Lieferung. Damit alles ganz schnell geht, versorgt Kehr Pharmahandel die Apotheken mit 195 Fahrzeugen. Rund 11,2 Millionen Kilometer legen die Fahrer pro Jahr zurück, um die mehr als 1.200 Apotheken zeitgerecht zu beliefern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungKurze Entscheidungswege, flexible Aufgabengestaltung, ständiges Lernen durch neue Projekte, zielorientiertes Arbeiten
Pünktliche Lohnzahlung, Obst und Gemüse kostenlos für die Mitarbeiter, kostenlose Wasserstation, Snack und Getränke Automaten sowie Kaffeeautomat für etwas Geld
Es gibt täglich frisches Obst. An Sommertagen wird auch gerne mal ein Eis spendiert.
Man kann Wünsche äußern die immer versucht werden umzusetzen, man kann sich auch mal ein Späßchen mit denen erlauben, es ist eine entspannte Atmosphäre, man wird auch gelobt wenn man mal was gut gemacht hat.
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Wasserspender, täglich frisches Obst
Gehalt kommt pünktlich.
Auswahl der Führungskräfte, es gibt hier definitiv Mitarbeiter die es besser können.
Unqualifizierte Führungskräfte bedauerlicherweise
Eventuell das man für manche Sachen angeschrien wird die man nichtmal falsch gemacht hat (nicht auf alle Chefs bezogen, nur eine)
V.....iele Kollegen meckern über nichts. Zu viele private Probleme scheinbar
Die respektlose und Undankbarkeit mancher Mitarbeiter an ihren Arbeitgeber
Eine größere Halle wäre echt vom Vorteil,
leider in der Realität nicht so leicht umsetzbar , da dass echt eine riesige Investition ist
Offene und ehrliche Kommunikation in allen Abteilungen.
Die Kommunikation verbessern und Führungskräfte gerade Abteilungsleiter schulen im Umgang mit AN
Überdenken von Musik hören auf dem Arbeitsplatz, es kann manchmal sehr stumpf und langweilig werden, vor allem wenn man Schule oder sonstiges vor der Arbeit hatte und dann fast am einschlafen ist.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und mehr Gehalt zahlen. Mehr Mitarbeiter einstellen und nicht wenige alle Arbeit machen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Kehr Pharmahandel ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Bei uns ist jeder herzlich willkommen .
Da gibt es keinen Unterschied
Im Großen und Ganzen werden alle gleich schlecht behandelt. Allerdings werden manche Mitarbeiter aus unbekannten Gründen bevorzugt.
Es wird niemand bevorzugt. Alle werden gleich behandelt
Zwischen Männern und Frauen gibt es so gut wie gar keine unterschiedliche Umgangs Art.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kehr Pharmahandel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Mindestlohn, ist noch Luft nach oben
Die Gehälter entsprechen in etwa dem eines mittelständischen Unternehmens. Gemessen an der Verantwortung, Arbeitsbelastung und dem benötigten Fachwissen empfinde ich die Gehälter als zu gering.
Schlechte Bezahlung, geringes Weihnachts- und Urlaubsgeld und auch sonst kaum Benefits die den Mitarbeitern geboten werden.
Naja, das Gehalt könnte besser sein, aber auch das ist immer so.
Bei der Inflation kann es besser sein aber es ist okay
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
man muss nur mal das Gespräch mit den Verantwortlichen Personen suchen, dann kann man sich in anderen Bereichen weiterentwickeln
Wonach hier entschieden wird grübel ich heute immernoch. Ich sprach vor über 2 Jahren eine Weiterbildungsmöglichkeit für mich an, welcher auch mündlich zugestimmt wurde. Vor ein paar Monaten durften dann Mitarbeiter die nicht einmal 1 Jahr im Unternehmen waren, genau diese Weiterbildungsmöglichkeit in Anspruch nehmen. Ich nicht. Lieber werden neue Mitarbeiter unterstützt als langjährig treue Mitarbeiter?
Weiterbildungen werden angeboten
Sehr vielversprechend wenn man selber will hat man jede Möglichkeit dazu
als Minijobber ja nicht vorhanden