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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KELLING Agentur für Marketing und Kommunikation die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KELLING Agentur für Marketing und Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KELLING Agentur für Marketing und Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Grafik war immer ein Herz und eine Seele und es wurde stets gut zusammengearbeitet.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist noch ausbaufähig, aber schon viel viel besser geworden und auf dem richtigen Weg.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen hat holprige Zeiten was das Miteinander angeht, das Team hat es aber gemeinsam durch die Zeit geschafft und ist nun besser als zuvor.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die flexiblem Arbeitszeiten, die flachen Hierarchien was die Absprache von Urlaub, private Termine etc. angeht und die Möglichkeit, ins Home Office zu wechseln wird eine gute Grundlage geschaffen eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu halten.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrschen endlich flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe und man kann vor allem mit dem Chef über alles reden, ohne Angst oder Bauchschmerzen zu haben.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

In meinen Jahren in der Agentur gab es durchaus Schwankungen was die Arbeitsatmosphäre betrifft. Zu Beginn kam mir alles sehr harmonisch und fair vor. Mit zunehmender Charakterwandlung des ehemaliges operativen Geschäftsführers kam es aber zu Zuständen, unter denen viele Kollegen gelitten haben. Nachdem dieser aber, genau aus diesen Gründen, das Unternehmen verlassen hat, konnte man einen spürbaren Wandeln ins Positive vernehmen.

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