Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kelvinfilm die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommuniziert wird herablassend, passiv-aggressiv und laut. Es gibt keine Einarbeitung, wichtige Gespräche werden zwischen Tür und Angel geführt. Wenn die Chefetage beschließt, ein Gespräch zu führen, werden trotzdem weiter nebenbei Telefonate geführt. So gehen entscheidende Informationen unter.
Der Zusammenhalt ist wunderbar. Neue Kolleg:innen werden sofort aufgenommen und "eingeweiht". Man hilft sich - auch wenn das langfristig ein aussichtsloses Unterfangen ist. Die einzigen, die hier schon langjährig beschäftigt sind, arbeiten aus dem Homeoffice, nur unregelmäßig als Freie oder haben das Glück, nicht zu eng mit den Chefs zusammen zu arbeiten.
Es wird erwartet, dass man jederzeit und spontan verfügbar ist. Da es keine Arbeitshandys gibt, steht man Chefs, Kolleg:innen und Protagonist:innen jederzeit mit seinem Privathandy zur Verfügung, was ebenfalls als selbstverständlich betrachtet wird.
Eigentlich nur eine Frage der Zeit, wie lang das noch gut geht.
Mails werden selten bis gar nicht beantwortet. Wer Fragen stellt, gilt als schwach und wer Schwäche zeigt, ist sowieso unten durch.
Kolleg:innen werden gegeneinander ausgespielt. So soll wohl sichergestellt werden, dass alle weiter mitspielen.
Wer seine Tür schließt, um in Ruhe telefonieren oder andere Arbeit erledigen zu können, muss sich dafür rechtfertigen.
Meetings werden nur spontan abgehalten. Währenddessen werden trotzdem weiter (teilweise private) Telefonate geführt, als Mitarbeiter:in sitzt man daneben und wartet, ob noch was kommt.
Private Informationen wie chronische Erkrankungen werden gegen Mitarbeiter:innen verwendet, wenn sich die Gelegenheit bietet.
Es wird permanent unterschwellig mit der Kündigung gedroht. Die Fluktuation in der Belegschaft ist hoch und Personalwechsel werden den Mitarbeiter:innen gar nicht erst mitgeteilt.
Homeoffice ist generell nicht erwünscht, Zitat: "Dafür muss man sich erst mal vertrauen". Für sich verändernde Lebensumstände von Mitarbeiter:innen interessiert sich niemand, geschweige denn wird darauf Rücksicht genommen.
Eigentlich schon, die spannendesten Filme werden aber von langjährigen Kolleg:innen übernommen, die im Homeoffice arbeiten.
Kreativität ist oft von der Chefetage unerwünscht. Vorschläge werden mit einem "Das haben wir schon immer so gemacht" abgeschmettert. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Protagonist:innen eher wegen persönlicher Verbindungen zur Chefetage als aus inhaltlichen Gründen ausgewählt werden.
Die Atmosphäre ist von Angst geprägt. Mitarbeiter:innen werden auf dem Flur angeschrien, nicht selten fließen Tränen. Wer Schwäche zeigt, ist unten durch. Mitarbeiter:innen gehen krank zur Arbeit, weil sie sich davor fürchten, sich krankzumelden.