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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeDen Kolleg:innenzusammenhalt und den Standort.
Die Kollegen
Vor allem die Kommunikation der Geschäftsführenden und das Verheizen junger, talentierter Kolleg:innen.
Das Trauma, das die Firma bei mir hinterlassen hat.
Eine HR-Abteilung aufbauen, neue Mitarbeiter:innen ernsthaft einarbeiten, Kreativen kreativen Freiraum eingestehen. Mitarbeiter:innen ernstnehmen, Kommunikationsstrategien üben.
Langfristig hilft hier wohl nur noch Hilfe, in Form von Coaching oder ähnlichem, von außen.
Die Firma sollte dringend so aufgestellt werden, dass sie unabhängig von den Personen der beiden in die Jahre gekommenen Geschäftsführer:innen funktionieren kann. Dafür braucht es Vertrauen gegenüber Mitarbeiter:innen, was aktuell unmöglich erscheint.
So n kleines Führungskräfte-Seminar wär schon von Vorteil .
Der am besten bewertete Faktor von Kelvinfilm ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist wunderbar. Neue Kolleg:innen werden sofort aufgenommen und "eingeweiht". Man hilft sich - auch wenn das langfristig ein aussichtsloses Unterfangen ist. Die einzigen, die hier schon langjährig beschäftigt sind, arbeiten aus dem Homeoffice, nur unregelmäßig als Freie oder haben das Glück, nicht zu eng mit den Chefs zusammen zu arbeiten.
Verzweiflung verbindet. Ich wünsche jedem Leidensgenossen dort nur das Beste.
Sehr angenehme Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung. Wenn gerade keine Pandemie ist, gibt es Gemeinsame Feiern und Aktivitäten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kelvinfilm ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unter den Kollegen gut, von oben kaum bis gar nicht vorhanden. Sehr hektisch und vieles zwischen Tür und Angel - wenn man Glück hat, kann man die wichtigsten Anweisungen erfassen, die einem im Gang entgegen geschrien werden. Meetings werden nicht geplant, sondern wenn die Chefs kurzfristig ein Meeting in den nächsten 5 Minuten wollen, musst du automatisch auch Zeit haben. Chefetage sehr passiv-aggressiv, keine klare Kommunikation auf Augenhöhe, herablassend und laut, keine konstruktive Kritik.
Kommuniziert wird herablassend, passiv-aggressiv und laut. Es gibt keine Einarbeitung, wichtige Gespräche werden zwischen Tür und Angel geführt. Wenn die Chefetage beschließt, ein Gespräch zu führen, werden trotzdem weiter nebenbei Telefonate geführt. So gehen entscheidende Informationen unter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere kann man hier machen, indem man sich als Volontär:in ausbeuten und anschließend übernehmen lässt.
Dass Weiterbildungen angeboten werden, habe ich nicht erlebt.
Man gibt sich zumindest Mühe.
Auf Grund der Größe eher beschränkt, dem Wunsch nach Weiterbildungen wird aber durchaus nachgekommen.
