Niederlassung Tüb. (Stand des ersten Q2024) Wenn der Arbeitnehmer egal ist, dann fängt das Fundament an zu bröckeln.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und das Sortiment.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den altmodischen Umgang mit den Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte mehr mit den Mitarbeitern ins Gespräch gehen, anstatt nur über die Mitarbeiter zu sprechen. Eine Faire Bezahlung in Form eines Tarifvertrages, Anpassung der Rahmenbedingungen und klare Strukturen im inneren würden zumindest dafür sorgen, dass Mitarbeiter Kemmler nicht nur als Sprungbrett benutzen sondern sich auch mit dem Unternehmen identifizieren.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen half man sich
Kommunikation
Ohje... Hier hat die linke Hand keine Ahnung was die rechte Hand macht und zwischendrin mischt sich noch der linke Fuß ein und möchte... ach ich lass es.
Kollegenzusammenhalt
Meine Ex-Kollegen waren immer hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Ich hatte einen Arzttermin mit meinem Kind:
"Nehmen Sie Termine außerhalb der Arbeitszeit wahr"
(Die Öffnungszeiten sind von 8:00- 18:00 Uhr)
Eine solche Aussage von einem Vorgesetzten Familienvater...
Hier darfst du Samstags arbeiten kommen für einen zusätzlichen Groschen weil das Bruttogehalt extra niedrig angesetzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Tatsächlich hatte ich ein sehr gutes Verhältnis zu meinem Teamleiter. Als jedoch der ein oder andere Krankheitstag kam wurde es weniger erfreulich...
Interessante Aufgaben
Vielfältige Bereiche und durchaus interessant wenn man Interesse an der Thematik hat.
Arbeitsbedingungen
Zum Glück gibt es (noch) einen Betriebsrat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Prozesse sind nicht zeitgemäß aber man ist dran.
Sozialbewusstsein:
Sagen wir es mal so, solange man im Vertrieb eine vom Arbeitgeber (mündlich) vorgegebene (Wunsch) Anzahl an Krankheitstagen nicht überschreitet ist alles
Danach gibt es Personalgespräche.
Tipp von mir:
,,Betriebsrat dazu holen"
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterirdisch insbesondere aufgrund der Art und Weise der Arbeitszeiterfassung.
Image
Kemmler nennt sich gerne Familienunternehmen. Das ist es auch, zumindest für gut bezahlende Familien die etwas bauen möchten.
Der Ruf bröckelt seit vielen Jahren, was sehr schade ist weil hier eine Menge Potential besteht.
Karriere/Weiterbildung
Kemmler taugt gut als Sprungbrett, die Karriere kann man dann woanders gut machen.