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Jetzt Profil vervollständigen132 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Arbeitsatmosphäre bei meinem ehemaligen Arbeitgeber war durchgehend angespannt und wenig kollegial. Ein großer Mangel an Wertschätzung und Respekt prägte den Umgang miteinander. Konflikte zwischen den Mitarbeitern und Führungskräften waren an der Tagesordnung, da klare Kommunikation und Transparenz fehlten. Entscheidungen wurden häufig unstrukturiert oder zugunsten einzelner Personen getroffen, was zu Frustration und Misstrauen im Team führte. Zudem herrschte ein Klima von Konkurrenzdenken und Eigeninteressen, anstatt Zusammenarbeit und Teamgeist zu fördern. Kritik wurde oft nicht sachlich aufgenommen, sondern persönlich interpretiert, was eine offene Fehlerkultur nahezu unmöglich machte. Insgesamt war die Stimmung belastend und führte bei vielen Mitarbeitern zu einer demotivierenden Arbeitsumgebung.
Das Image des Unternehmens war nach außen hin deutlich besser als die Realität, die die Mitarbeiter intern erlebten. Es wurde viel Wert auf eine polierte Außendarstellung gelegt, die jedoch nicht mit den tatsächlichen Arbeitsbedingungen übereinstimmte. Während das Unternehmen sich als modern, mitarbeiterfreundlich und zukunftsorientiert präsentierte, spiegelte sich davon intern kaum etwas wider. Die Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit war offensichtlich, was nicht nur bei den Mitarbeitern, sondern auch bei Kunden und Geschäftspartnern zu wachsender Skepsis führte. Versprechen, die nach außen kommuniziert wurden, blieben intern oft unerfüllt, was das Vertrauen in die Unternehmensführung stark beeinträchtigte.
Karriere- und Weiterbildungsangebote waren bei meinem ehemaligen Arbeitgeber kaum vorhanden. Es gab weder klare Entwicklungspläne noch regelmäßige Schulungsangebote, die die Mitarbeiter in ihrer beruflichen Laufbahn hätten unterstützen können. Eigeninitiative wurde in diesem Bereich selten gefördert, und es fehlte an finanzieller sowie organisatorischer Unterstützung für Weiterbildungen. Besonders auffällig war, dass Mitarbeiter, die sich aktiv nach Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung erkundigten, immer wieder hingehalten wurden. Anfragen, beispielsweise zur Meisterausbildung oder anderen Qualifizierungen, wurden häufig ausweichend beantwortet. Statt konkreter Antworten hieß es oft, man solle abwarten oder die Weiterbildungen seien an diesem Standort nicht notwendig. Zudem wurde der Zweck oder Nutzen einer Weiterbildung regelmäßig infrage gestellt, was das Gefühl vermittelte, dass Engagement und Ambitionen nicht gewürdigt wurden. Dies führte dazu, dass viele Kollegen stagnierende Perspektiven wahrnahmen und sich langfristig weder wertgeschätzt noch gefördert fühlten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war leider sehr schwach ausgeprägt. Statt einer unterstützenden Teamdynamik herrschte häufig Misstrauen und Konkurrenzdenken. Es fehlte an echter Kooperation, da viele Kolleginnen und Kollegen primär auf ihre eigenen Vorteile bedacht waren. Hilfsbereitschaft war selten, und in stressigen Situationen wurden Aufgaben oft auf andere abgewälzt, anstatt gemeinsam Lösungen zu finden. Konflikte wurden selten direkt angesprochen, sondern hinter dem Rücken ausgetragen, was das Arbeitsklima zusätzlich belastete. Insgesamt fehlte es an einem Gefühl von Gemeinschaft und gegenseitiger Unterstützung, was die Zusammenarbeit erheblich erschwerte.
Das Verhalten der Vorgesetzten ließ stark zu wünschen übrig. Es fehlte an klarer Führung, Transparenz und fairer Entscheidungsfindung. Häufig wurden Mitarbeiter weder in wichtige Entscheidungen einbezogen noch angemessen informiert, was Unsicherheit und Unmut erzeugte. Kritik oder Verbesserungsvorschläge wurden selten ernst genommen, stattdessen herrschte ein autoritärer Führungsstil, der wenig Raum für Eigeninitiative ließ. Zudem war die Kommunikation von oben oft von Unklarheit und Inkonsequenz geprägt, was die Arbeitsprozesse unnötig erschwerte. In Konfliktsituationen agierten die Vorgesetzten häufig parteiisch oder gar passiv, was das Arbeitsklima weiter belastete. Wertschätzung für die geleistete Arbeit war kaum vorhanden, was die Motivation im Team deutlich senkte.
Die Kommunikation zwischen den Führungskräften gestaltet sich oftmals herausfordernd. Häufig liegt der Fokus auf individuellen Interessen, was eine konstruktive Zusammenarbeit erschwert. Dies führt unweigerlich zu Spannungen und Konflikten, die den Arbeitsfluss beeinträchtigen können.
Das Gehalt und die Sozialleistungen bei meinem ehemaligen Arbeitgeber waren weit unterdurchschnittlich und spiegelten in keiner Weise die geleistete Arbeit wider. Überstunden wurden selten angemessen vergütet, und die Gehaltsstruktur war intransparent, wodurch viele Mitarbeiter das Gefühl hatten, ungerecht behandelt zu werden. Auch bei Gehaltserhöhungen oder Anpassungen wurde man häufig vertröstet oder mit fadenscheinigen Begründungen abgewiesen. Sozialleistungen, wie etwa betriebliche Altersvorsorge oder Zusatzangebote, waren entweder gar nicht vorhanden oder nur minimal ausgeprägt. Insgesamt fehlte es an jeglicher Anerkennung für die Arbeit der Mitarbeiter, was sich negativ auf die Motivation und die langfristige Bindung ans Unternehmen auswirkte.
Meine Kündigungsfrist ist relativ kurz
Führung die sich wundert das kein Zusammenhalt mehr da ist, wenn über 40 Mitarbeiter weg sind.
Fair und nach Leistung bezahlen. Mitarbeiter die gekündigt haben ersetzen.
Mitarbeiter werden nicht ersetzt, zuviel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter
Zehrt von Früherem Guten Ruf, geht rapide abwärts
Fast Alle Guten sind weg
Ab dem Geschäftsführer aufwärts katastrophal
Die Kollegen und das Sortiment.
Den altmodischen Umgang mit den Menschen.
Die Führung sollte mehr mit den Mitarbeitern ins Gespräch gehen, anstatt nur über die Mitarbeiter zu sprechen. Eine Faire Bezahlung in Form eines Tarifvertrages, Anpassung der Rahmenbedingungen und klare Strukturen im inneren würden zumindest dafür sorgen, dass Mitarbeiter Kemmler nicht nur als Sprungbrett benutzen sondern sich auch mit dem Unternehmen identifizieren.
Unter den Kollegen half man sich
Kemmler nennt sich gerne Familienunternehmen. Das ist es auch, zumindest für gut bezahlende Familien die etwas bauen möchten.
Der Ruf bröckelt seit vielen Jahren, was sehr schade ist weil hier eine Menge Potential besteht.
Ich hatte einen Arzttermin mit meinem Kind:
"Nehmen Sie Termine außerhalb der Arbeitszeit wahr"
(Die Öffnungszeiten sind von 8:00- 18:00 Uhr)
Eine solche Aussage von einem Vorgesetzten Familienvater...
Hier darfst du Samstags arbeiten kommen für einen zusätzlichen Groschen weil das Bruttogehalt extra niedrig angesetzt wird.
Kemmler taugt gut als Sprungbrett, die Karriere kann man dann woanders gut machen.
Gehalt unterirdisch insbesondere aufgrund der Art und Weise der Arbeitszeiterfassung.
Einige Prozesse sind nicht zeitgemäß aber man ist dran.
Sozialbewusstsein:
Sagen wir es mal so, solange man im Vertrieb eine vom Arbeitgeber (mündlich) vorgegebene (Wunsch) Anzahl an Krankheitstagen nicht überschreitet ist alles
Danach gibt es Personalgespräche.
Tipp von mir:
,,Betriebsrat dazu holen"
Meine Ex-Kollegen waren immer hilfsbereit.
Tatsächlich hatte ich ein sehr gutes Verhältnis zu meinem Teamleiter. Als jedoch der ein oder andere Krankheitstag kam wurde es weniger erfreulich...
Zum Glück gibt es (noch) einen Betriebsrat.
Ohje... Hier hat die linke Hand keine Ahnung was die rechte Hand macht und zwischendrin mischt sich noch der linke Fuß ein und möchte... ach ich lass es.
Vielfältige Bereiche und durchaus interessant wenn man Interesse an der Thematik hat.
Im Haus den Zusammenhalt der Kollegen wie auch die Ergonomischen Arbeitsplätze. Kaffee, Wasser und Obst werden uns gestellt - was durchaus ebenso großzügig ist.
Den Druck der von ganz oben aufs „Fußvolk“ völlig übertrieben ausgeübt wird. Die Arbeits,- Öffnungszeiten die zu
„lange“ sind ( Zeiten in denen keine bis wenig Kundschaft kommt ).
Homeoffice Anträge werden zu 95% abgelehnt.
Anpassungen der Arbeits,-
Öffnungszeiten, wie auch Anpassungen des Gehaltes an unsere Aufgabengebiete und Leistungen. Ab und an Dankbarkeit und Anerkennung anstatt ständig andauernder Kritik und Druck ( Niedermachen ).
Professionelle bespiele und keine Walfänger und Wolf Geschichten/ vergleiche vom OBERSTEN Chef. Einfach gerne Konstruktive Kritik.
Der Hausleiter ist Super… wenn da nicht noch die Obersten in Tübingen wären…
Dass Auszubildende ausreichende Schulungen bekommen, Material wird vorgeführt und gezeigt.
Umgangsformen
Neue Vorgesetzte
Ausbilder die keine Ausbilder sein dürften
Wenn man in der Clique drin ist gut. Alle anderen haben es sehr schwer und werden wie Außenseiter behandelt
Hier wird das Motto „Lehrjahre sind keine Herrenjahre“ gelebt.
Man rotiert in allen Abteilungen. Das ist sehr gut, denn so lernt man alles kennen und bekommt nicht nur in den Vertrieb einen Einblick.
im moment keine
Dazu reicht der platz hier nicht aus
kann man einbringen werden aber nicht angenommen
vorne rum hui und hinten rum pfui
keine
wirst fast an der Mindestlohngrenze bezahlt
50--50
null komentar
nachgefragt und doch nicht gemacht
Kollegenzusammenhalt könnte kaum besser sein.
Altes Inventar, keine gute Bezahlung.
Kein Homeoffice!
MAs besser bezahlen, Büros modernisieren, modernere Arbeitsmittel, bessere Arbeitszeiten, Homeoffice!!!
gibt es leider nicht viel zu sagen dazu weil man nicht auf sorgen von mitarbeiter drauf ein geht
verbesserungsverschlag ist das man mehr drauf ein geht wenn ein mitarbeiter kommt und sagt man fühlt sich da nicht wohl das
man wird da raus gemobbt so fern man nicht ins bild passt
gibt es nicht
gibt es keine
ganz ok
mit manchen kollegen kann man echt gut zusammen arbeiten aber mit manchen geht es leider echt nicht
bei null
Die Kommunikation gibt es nicht
also eine Gleichberechtigung gibt es leider auch nicht
Gutes Betriebsklima
Kemmler hat einen sehr guten Ruf in der Branche
Beruf und Familie kann man gut vereinbaren
Weiterbildungen werden angeboten, Mitarbeiter werden gefördert
Absolut in Ordnung
Toller Zusammenhalt auch Abteilungsübergreifend
Alles auf Augenhöhe, offen, ehrlich und fair
Klare Transparenz, Mitarbeitern wird alles offen gelegt
Tätigkeiten sehr Abwechslungsreich
Super Lage, gute Ausstattung, respektvolle Kollegen & Kolleginnen sowie Vorgesetzte.
Einarbeitung könnte besser sein
Während des Bewerbungsprozesses könnte besser kommuniziert werden wie dieser abläuft.
Lange Tage und unvorhersehbar langdauernde Meetings
Sehr Respektvoller Umgang
Nichtd daran auszusetzen. Man wird mit allem ausgestattet
Es wird viel kommuniziert
So verdient kununu Geld.