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Kauffrau / Kaufmann für Groß- und Außenhandel
Ø 34.700 € brutto/Jahr 13 Gehaltsangaben
Kaufmännische:r Angestellte:r
Ø 40.000 € brutto/Jahr 11 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst
Ø 39.300 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
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Außendienstmitarbeiter:in
Ø 47.900 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Lagerist:in
Ø 30.700 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Verkäufer
Ø 42.100 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Verkaufskraft im Einzelhandel
Ø 42.100 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Vertriebsmitarbeiter:in
Ø 41.300 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Leiter:in Vertrieb
Ø 79.200 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Leiter:in Lagerwirtschaft
Ø 39.700 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Berufskraftfahrer:in
Ø 35.200 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Finanzbuchhalter:in
Ø 44.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in
Ø 37.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Schichtführer:in
Ø 39.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Strategische:r Einkäufer:in
Ø 60.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Disponent:in
IT-Systemadministrator:in
Vertriebsassistent:in
Produktmanager:in
Gehälter bei Kemmler Baustoffe GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Kauffrau / Kaufmann für Groß- und Außenhandel | Tübingen | 34.700 € |
| Kaufmännische:r Angestellte:r | Tübingen | 40.000 € |
| Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst | Tübingen | 39.300 € |
| Außendienstmitarbeiter:in | Tübingen | 47.900 € |
| Lagerist:in | Tübingen | 30.700 € |
| Verkäufer | Tübingen | 42.100 € |
| Verkaufskraft im Einzelhandel | Tübingen | 42.100 € |
| Vertriebsmitarbeiter:in | Tübingen | 41.300 € |
| Leiter:in Vertrieb | Tübingen | 79.200 € |
| Leiter:in Lagerwirtschaft | Tübingen | 39.700 € |
| Berufskraftfahrer:in | Tübingen | 35.200 € |
| Finanzbuchhalter:in | Tübingen | 44.000 € |
| Sachbearbeiter:in | Tübingen | 37.400 € |
| Schichtführer:in | Tübingen | 39.200 € |
| Strategische:r Einkäufer:in | Tübingen | 60.200 € |
Das Gehalt und die Sozialleistungen bei meinem ehemaligen Arbeitgeber waren weit unterdurchschnittlich und spiegelten in keiner Weise die geleistete Arbeit wider. Überstunden wurden selten angemessen vergütet, und die Gehaltsstruktur war intransparent, wodurch viele Mitarbeiter das Gefühl hatten, ungerecht behandelt zu werden. Auch bei Gehaltserhöhungen oder Anpassungen wurde man häufig vertröstet oder mit fadenscheinigen Begründungen abgewiesen. Sozialleistungen, wie etwa betriebliche Altersvorsorge oder Zusatzangebote, waren entweder gar nicht vorhanden oder nur minimal ausgeprägt. Insgesamt fehlte es an jeglicher Anerkennung für die Arbeit der Mitarbeiter, was sich negativ auf die Motivation und die langfristige Bindung ans Unternehmen auswirkte.